項(xiàng)目成本管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
ERP系統(tǒng)的成本控制
理機(jī)制，或處理問題時(shí)欠缺規(guī)范化的解決方案，而且還缺乏全面的跟蹤記錄。 例如，在事件處理流程上：①沒有明確的事件升級標(biāo)準(zhǔn)，例如滿足怎樣的條件后，事件必須從一線轉(zhuǎn)到二線支持工程師，再轉(zhuǎn)到資深工程師處理。②沒有事件的限級標(biāo)準(zhǔn)，沒有建立優(yōu)先級和解決時(shí)限的關(guān)聯(lián)關(guān)系，不能保證事件解決的實(shí)效性和資源的有效利用。③事件產(chǎn)生后沒有明確而唯一..
人力資源管理系統(tǒng)如何控制企業(yè)用人成本？
方面，很多事務(wù)性的管理要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力和時(shí)間，而采用人力資源管理系統(tǒng)可以對員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理全部落實(shí)到人力資源管理系統(tǒng)中運(yùn)行，而且可以自動統(tǒng)計(jì)考勤和薪酬數(shù)據(jù)，人力資源管理系統(tǒng)大幅提升工作效率同時(shí)可有效簡化人力工作，節(jié)省人力資源部門的人力成本�？刂普衅�、培訓(xùn)成本：目前市場上人才競爭激烈，很多企業(yè)每年都需要在人員招..
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降低企業(yè)成本離不開人力資源管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力資源管理系統(tǒng)是記錄員工考勤數(shù)據(jù)，并生成相關(guān)報(bào)表的軟件。現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不僅僅局限于單一考勤，而是一套集人事、考勤、薪資、門禁為一體的模塊化企業(yè)管理軟件。人力資源管理系統(tǒng)能在win2000/xp/7/10下運(yùn)行，可設(shè)置任意多的班次、上下班的類別、加班類別、請假類別、自動識別讀卡人的班次等，排班靈活，有自動排班表編輯功能，解決日班、雙班、三班、值班等各種班次的并存要求，多個(gè)組合查詢?nèi)我鈺r(shí)間段的各項(xiàng)資料，人力資源管理系統(tǒng)可自動統(tǒng)計(jì)出上班、加班、考勤、出差燈出勤情況，同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)用戶自定義自動計(jì)算出最終考勤結(jié)果和工資情況。
人力資源管理系統(tǒng)集成的“離職處理”與“考勤異常處理”模塊，使用戶可以在處理離職操作與考勤異常數(shù)據(jù)，不需多個(gè)界面切換，而只需在一個(gè)界面下操作即可，充分發(fā)揮其處理快捷、高效性；
人力資源管理系統(tǒng)的人事模塊的圖表處理與考勤異常處理模塊中的異常顏色的設(shè)置，人力資源管理系統(tǒng)使系統(tǒng)的可視化操作更突出，操作員可以通過圖形的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，數(shù)據(jù)異常使用不同顏色突出顯示，大大提高了操作員方便性；
人力資源管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)的操作日志管理模塊，記錄了每個(gè)授權(quán)用戶的某些關(guān)鍵操作， 并可輸出印成報(bào)表；
復(fù)雜的班次結(jié)構(gòu)與智能的排班方法，人力資源管理系統(tǒng)對很多客戶處的連班、直落與跨天帶來完美的解決方案，智能的計(jì)算機(jī)自動抓班方式，使操作員從長期的重復(fù)排班操作中解脫出來了；
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