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如何選擇BPM流程管理平臺
果通過編程編譯或其他方法來實現(xiàn)這些功能,整體擁有成本和優(yōu)化成本在產(chǎn)品生命周期中會變得很高。    隨著BPM軟件提供商的快速增長及市場需要,很多BPM廠商已經(jīng)針對這三項評估指標提供了相應(yīng)的解決方案,但只有很少一部分BPM廠商能夠讓用戶在這三項指標中充分受益,完整的BPM產(chǎn)品能夠有效的降低總投入成本與風險,如果只是關(guān)心其中的某個領(lǐng)域,那么你將會有更大的選擇范圍..

淺析業(yè)務(wù)流程的三大分類
是為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,絕大部分面向顧客的流程都屬于這一類。從財務(wù)的角度來看,戰(zhàn)略性核心流程就是對經(jīng)濟利潤為正還是為負至關(guān)重要的價值鏈,它們可以使你的業(yè)務(wù)獲得與眾不同。  。2)核心流程:有些工作必須做好才能創(chuàng)造價值,但是它們基本上不為顧客所注意,即使做好這些工作也不過是滿足顧客的期待而已,這些流程是企業(yè)參與市場角逐的一張入場券,不把這些流程做好就根本不可能有..

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淺析信息系統(tǒng)如何應(yīng)對企業(yè)流程變更

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)

   企業(yè)流程調(diào)整,是一個常態(tài),有些時候信息部門要被動的接受。信息部門人員是從技術(shù)角度為企業(yè)管理服務(wù),一旦管理和業(yè)務(wù)發(fā)生變革時,觸動他們辛苦建立起來、視為“心血”的信息系統(tǒng)時,本能地采取了“保守”的態(tài)度。這種現(xiàn)象,在目前國內(nèi)的企業(yè)中普通存在,這種被動調(diào)整的心態(tài),已經(jīng)阻礙了公司流程管理在信息系統(tǒng)的應(yīng)用,甚至是阻礙了企業(yè)管理的提升,聽起來也許不舒服,但這是普遍存在的事實!

    信息部門在企業(yè)變革中的角色轉(zhuǎn)變:

    那么,作為信息中心的技術(shù)人員,作為CIO應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變心態(tài),積極應(yīng)對?

    最重要的是業(yè)務(wù)部門提出來的流程改變后如何落地,系統(tǒng)需要重新開發(fā),這將是一項艱難的工作。更換系統(tǒng),CIO也有顧慮:一是,如果集團內(nèi)部所有的系統(tǒng)都是自行構(gòu)架開發(fā)的,要改變會涉及到全面更改當初的架構(gòu)設(shè)計。二是現(xiàn)在提出購買新的軟件,如何與現(xiàn)有系統(tǒng)進行對接,抑或推翻以前費盡心機構(gòu)筑的心血,感覺沒有面子,有失他在企業(yè)里的威信。

    信息部門在企業(yè)變革中,首先是擺正位置

    公司處于變革期,組織和人員變化很頻繁,權(quán)限和流程的調(diào)整工作量很大。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)流程的不斷變化,變革是正常,不變才是不正常。有的流程才在系統(tǒng)中固化,就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)需求變化了。CIO該如何配合業(yè)務(wù)流程的變更呢?首先,是擺正心態(tài),積極配合,實話實說,能以信息系統(tǒng)固化的盡可能滿足需求,不能用信息系統(tǒng)固化的,提出合理的建議,采用管理手段和信息系統(tǒng)相結(jié)合的方式進行。面對變革,“保守”是每個人與生俱來的本性,因為不知道變革后自己將面臨什么樣的一種狀態(tài),所以每個人都害怕變革。流程管理在企業(yè)的應(yīng)用和落地關(guān)鍵是進行流程管理時根據(jù)管理的現(xiàn)狀采用合適的方法和步驟。

    如何正確的實施流程管理BPM系統(tǒng)

    實施業(yè)務(wù)流程管理-BPM系統(tǒng),是目前應(yīng)對企業(yè)變革的通用做法。如何正確的實施BPM是每個CIO關(guān)心的問題,用BPM搭建的業(yè)務(wù)流程首先要循序漸進,要針對需求靈活配置,寫死在程序里,一定是不可行的。BPM的流程節(jié)點應(yīng)該針對崗位針對角色,而不是個人,這樣才能做到靈活的配置。審批節(jié)點對應(yīng)崗位,即使流程走了一半了,人員變更了,業(yè)務(wù)同樣可以進行下去。BPM一般都會有路由節(jié)點,從關(guān)鍵值和權(quán)限進行條件路由,從而導向下一個節(jié)點,這在BPM系統(tǒng)中是基本的配置要求。對于中國的企業(yè),有很多特殊情況發(fā)生,所以在選擇BPM軟件時,要做到很多本地化的封裝,比如有固化流程,也應(yīng)該有任意流程,甚至是半自動流程,這些都是靈活的適應(yīng)中國企業(yè)的現(xiàn)狀,不要讓信息部門去反復使用SQL修改數(shù)據(jù)庫。

    另外,人員和崗位最好讓人力資源部門維護,角色(功能組)和功能由信息部門定義,這樣信息部們的工作才輕松。即使流程節(jié)點換人后也不用管,只要人力資源把另外一個人變更到這個崗位上,權(quán)限就跟隨變更。

    信息部門在實施中,要多和業(yè)務(wù)部門特別是人力資源部討論需求,崗位應(yīng)該如何設(shè)置,角色如何搭配,未來組織架構(gòu)發(fā)生變更后,才需要調(diào)整權(quán)限。一般有四點要求:

    首要要求是權(quán)限到崗位、組織架構(gòu)適應(yīng)變更需要,權(quán)限可以任意組合,要求是單點登錄。

    第二個是文檔管理的要求,即流程中的表單和附件可以存至一定的文檔目錄中,并可以標注若干多維屬性。

    第三,崗位要跟ERP里面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)一樣準確。

    第四,流程過程中組織架構(gòu)調(diào)整要靈活應(yīng)對,至少要有解決方案。組織架構(gòu)中的崗位調(diào)整,權(quán)限也要跟隨調(diào)整,從業(yè)務(wù)角度出發(fā)配合技術(shù)解決問題。BPM系統(tǒng)需要有深厚總體架構(gòu)為基礎(chǔ),扎實的底層技術(shù)架構(gòu)是保障,BPM也要解決竄行流程、并行流程、子流程等,同時還要適應(yīng)中國企業(yè)的會簽、回退、取回等等。在流程過程中判斷下一節(jié)點的路由節(jié)點。流程后續(xù)審批節(jié)點是在節(jié)點判斷,而不是在流程開啟時就判斷定死。

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