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人力資源管理系統(tǒng)相關文章

HR管理軟件,HR系統(tǒng)選型
采集、儲存、加工、處理和分析,使其及時準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息,為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導入規(guī)范化信息管理系統(tǒng),尤其是人力資源管理系統(tǒng),建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配,才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力,站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng),對一個企業(yè)的領導者在人力管理方面有著非..

HR系統(tǒng)績效化管理,HR人力管理系統(tǒng)選型
每半年做一次。縮短績效評估的周期,能夠增強員工的緊迫感,及時發(fā)現(xiàn)和解決員工工作和企業(yè)運營中的突出問題,但是也會因為時間倉促而導致績效評估沒能發(fā)揮應有的效果。如果你的企業(yè)在今年上半年遇到這樣的問題,可在下半年的績效評估中應用本文推薦的系統(tǒng)方法,改進績效管理的“績效”! 』釉掝}:員工績效未達標,主管需要反省哪些問題?   more... ..

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HR系統(tǒng)助力企業(yè)實現(xiàn)全面人力資源管理

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡

     那么企業(yè)怎樣才能實現(xiàn)全面人力資源管理呢?可以從以下幾方面進行。
            1、樹立全面人力資源管理的理念
實現(xiàn)全面人力資源管理首先企業(yè)上下要樹立全面人力資源管理的理念。企業(yè)各級領導,尤其高層決策者首先更新頭腦,快速轉變理念,帶動全員樹立新理念。全面人力資源管理要求企業(yè)與員工,管理者和被管理者,按新的游戲規(guī)則來處理各種關系,這就需要每個人首先調整心態(tài),以欣賞對方的態(tài)度和誠意,在積極溝通的基礎上達到共識,在信任的基礎上達成承諾。

     尊重彼此的個性,在自主的基礎上達到有效的管理,尤其是對創(chuàng)新型團隊提供全方位的支持和服務,加強團隊的合作,激勵員工同企業(yè)共同發(fā)展,共享未來。明確企業(yè)各層次人員在人力資源管理中所扮演的角色和所承擔的職責。最為典型的是要區(qū)分好人力資源管理職能部門和非人力資源管理部門在企業(yè)人力資源管理活動中應承擔的任務。

     2、借力HR系統(tǒng)實現(xiàn)全面人力資源管理
     HR系統(tǒng)是電子化的人力資源管理。是基于先進的軟件和硬件基礎上的新型人力資源管理模式,通過集中式的管理、自動處理信息、員工自助服務、數(shù)據(jù)共享等,達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。

     HR系統(tǒng)可以縮短管理周期,減少HR工作流程的重復操作,使工作流程規(guī)范化與自動化,減少不必要的人為干擾因素。另外,HR系統(tǒng)可以助力HR部門從提供簡單的HR信息轉變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案,隨時向管理層提供決策支持;從一個后勤管理成本部門轉化為效益產出部門。

     對于HR部門而言,HR系統(tǒng)是管理的基礎。HR部門的業(yè)務流程活動,包括了人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓與開發(fā)、離職等等都可以直接在系統(tǒng)上完成,提高了HR工作的效率。HR管理體系的建立、管理功能的規(guī)劃、過程的控制及結果的分析都需要HR部統(tǒng)一來完成。

     對于職業(yè)經理而言,HR系統(tǒng)是其參與HR管理活動的工作平臺。通過這個平臺,可以在授權范圍內在線查看下屬員工的人事信息,向人力資源部提交招聘、培訓需求;對員工的轉正、培訓、請假、離職等進行審批,并能對員工進行績效管理。HR平臺使直線經理真正參與到人力資源管理之中,并在人力資源管理中扮演了重要的角色。

     對員工而言,他們可以通過HR系統(tǒng)在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結構、重要的信息(如內部招聘信息、個人的薪資、福利等)、提交休假申請、更改個人數(shù)據(jù),進行個人績效處理,與HR部門進行在線溝通等。全面人力資源管理之于企業(yè)的作用越來越重要,梳理全面人力資源管理理念,借力HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)快速進入全面人力資源管理。

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