人事檔案管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些模塊及系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
試管理，人事檔案，培訓(xùn)管理，員工關(guān)懷，考勤管理， 績(jī)效管理，工資管理，開發(fā)平臺(tái)，智能手機(jī)開發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)設(shè)置，權(quán)限管理，安全管理，數(shù)據(jù)庫(kù)管理等。如：基本信息：主要是指新員工入職時(shí)，人力負(fù)責(zé)人在該模塊開通賬戶并記錄新員工的具體信息， 包括聯(lián)系方式及日后工作調(diào)動(dòng)情況等�？记诠芾恚褐饕糜诠芾韱T工在有效的工作日內(nèi)，每天上下班時(shí)間的考勤情況，員工每天己的賬戶登入后進(jìn)行..
HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益
管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個(gè)人信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計(jì)和查詢。
3. 考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)日常人員的考勤情況、請(qǐng)假、加班、出差記錄，生成公司員工出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。
4. 薪資管理——管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工進(jìn)行薪資帳套劃分..
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企業(yè)hr人事系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
在OA系統(tǒng)中集成HR的五大關(guān)鍵點(diǎn) 1) 管事理人：人是活的所以不能像靜態(tài)物品來管理，應(yīng)該更多的引導(dǎo)和梳理—所以叫"管事理人"
2) 目標(biāo)績(jī)效導(dǎo)向：如何讓績(jī)效管理與每一天的工作記錄相關(guān)聯(lián)？傳統(tǒng)HR的績(jī)效管理是把每一個(gè)人的
工作成果輸入系統(tǒng)再核算；OA中的HR根據(jù)每一個(gè)人每一天的工作成效來進(jìn)行衡量……
 在OA系統(tǒng)中集成HR的五大關(guān)鍵點(diǎn)
中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)？人力資源管理需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作，同時(shí)也對(duì)HR管理人員和企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)提升人力資源管理。中小企業(yè)因?yàn)閱T工規(guī)模不大，所以HR管理相對(duì)難度較小，似乎通過人工就可以完成全部的人力資源管理工作。但實(shí)際上，人力資源管理的復(fù)雜與否并不在……
中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)？
HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益
1. 崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，公司可根據(jù)自身的實(shí)際需求，建立有效規(guī)范的公司機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。
2. 人員管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個(gè)人信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計(jì)和查詢。
3. 考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根……
HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益
手機(jī)HR將會(huì)給公司帶來什么 在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的大環(huán)境下，公司人事管理就越顯示出其不可缺性，成為公司經(jīng)營(yíng)體系中一個(gè)非常重要的一環(huán)。而隨著智能手機(jī)的推廣讓移動(dòng)辦公成為了可能，隨著手機(jī)硬件越來越出色，這就讓移動(dòng)辦公成為了可能，讓人事管理系統(tǒng)口袋化變的可行起來 為什么要選擇移動(dòng)的HR？他有什么優(yōu)勢(shì)？ 移動(dòng)HR人事管理……
手機(jī)HR將會(huì)給公司帶來什么
影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素？一般來說企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)要素的管理，這三個(gè)要素可以是只覆蓋一個(gè)的，也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一因素： 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)……
影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素？
HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)在90年代我國(guó)HR軟件的供應(yīng)商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對(duì)人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計(jì)算機(jī)的普及，云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí)，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)……
HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)
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