1. 崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，公司可根據(jù)自身的實(shí)際需求，建立有效規(guī)范的公司機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。
2. 人員管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個(gè)人信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計(jì)和查詢。
3. 考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)日常人員的考勤情況、請(qǐng)假、加班、出差記錄，生成公司員工出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。
4. 薪資管理——管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5. 招聘管理——管理公司人員招聘從需求計(jì)劃至面試錄用的全過程，建立公司人才庫，優(yōu)化人才資源配置。
6. 培訓(xùn)管理——對(duì)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃與資源的管理。
7. 保險(xiǎn)福利——管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)，生成相關(guān)臺(tái)賬及報(bào)表。
8. 合同管理——管理公司員工的勞動(dòng)合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。
9. 績(jī)效考核——通過自己定義績(jī)效考核類別、項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評(píng)議流程，滿足公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績(jī)效考核要求，幫助公司實(shí)現(xiàn)對(duì)員工客觀公正的考評(píng)。
10. 系統(tǒng)報(bào)表——將系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)模塊中生成的靜態(tài)報(bào)表集中起來，讓公司領(lǐng)導(dǎo)或部門管理者可以進(jìn)行集中查詢，從而使公司高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競(jìng)爭(zhēng)力的策略提供依據(jù)。支持多條件查詢、導(dǎo)出、直接打印。
11.規(guī)章制度——管理公司人事規(guī)章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應(yīng)制度文檔，方便用戶實(shí)時(shí)查看閱讀，發(fā)布制度的時(shí)候可以設(shè)置權(quán)限只給某些人查閱。
12.勞保用品——管理員工用品信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能。 
【正-文-結(jié)-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值的呢？..
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