制約HR管理軟件外包的因素
HR管理軟件業(yè)務(wù)外包的牽制要素回到伴隨著公司對人力資源管理管理工作中了解的持續(xù)加重，及其人力資源管理中介服務(wù)的快速發(fā)展趨勢，“人力資源管理業(yè)務(wù)外包”這一當(dāng)今國際性時興的思想已慢慢被愈來愈多的公司所接納。殊不知，這類新式的人力資源管理管理方法可否真實(shí)地投身當(dāng)?shù)啬? | HR管理軟件然后提升企業(yè)的文化和價值理念
隨著競爭的激烈，對人才的重視成為企業(yè)管理者的共識，HR管理軟件越來越成為現(xiàn)代企業(yè)管理者工作內(nèi)容的重要組成部分。優(yōu)秀的人力資源管理往往能夠很好地通過員工將企業(yè)文化貫徹和發(fā)揚(yáng)。集團(tuán)型的大公司都非常重視從公司文化角度進(jìn)行人力資源管理，可以說這些企業(yè)的人力資源管理水平已大大超越了過去單調(diào)的人事管理的范疇 | HR管理軟件信息化給企業(yè)帶來的改變
HR管理軟件信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理三個方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對HR管理軟件相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個方面入手開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。 |
企業(yè)實(shí)施HR管理軟件前的準(zhǔn)備工作
HR管理軟件是數(shù)字化的人力資源管理管理，是根據(jù)internet或是是intranet基本上的HR業(yè)務(wù)流程管理，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)內(nèi)部的每個部門、管理者、主管、職工充足、立即的開展信息交流和溝通交流，提升企業(yè)內(nèi)部信息內(nèi)容的利用率和反應(yīng)時間。 | HR管理軟件如何選擇合適的
許多公司的HR管理軟件應(yīng)對應(yīng)有盡有的考勤管理軟件商品會覺得手足無措。常常是選定了一款商品后，遇到另一款商品時，又會被高談闊論的銷售人員所上下，最后通常是任意選購，全靠天時。因而，中國公司使用考勤管理通過率很低，超出一半之上的公司，也沒有做到上HR管理軟件預(yù)估要做到的總體目標(biāo)，許多的公司也是在上完考勤管理系統(tǒng)后才發(fā)覺壓根不宜，乃至是找來啦一堆的不便，真真是掏錢遭罪。 | 人事管理軟件能為企業(yè)做些什么
現(xiàn)如今，人事管理軟件伴隨著公司中間的市場競爭，早已變成提高公司綜合性是整體實(shí)力的一個重要的要素所屬，從根源上就掌握了公司人力資源的提升，運(yùn)用人事管理軟件就可以協(xié)助公司更強(qiáng)得進(jìn)行人力資源管理的工作中。 |
HR管理軟件是企業(yè)效率的基石
伴隨著市場競爭的猛烈，對優(yōu)秀人才的高度重視變成公司管理者的的共識，HR管理軟件愈來愈變成現(xiàn)代企業(yè)管理者工作職責(zé)的關(guān)鍵構(gòu)成部分。出色的HR管理軟件通�？梢苑浅：玫馗鶕�(jù)職工將公司文化落實(shí)和弘揚(yáng)。集團(tuán)型的大企業(yè)都十分重視從公司企業(yè)文化視角開展HR管理軟件，可以說這種公司的HR管理軟件水準(zhǔn)已大大超越了以往簡單的人事部門管理的范圍。 | HR管理軟件的功能特點(diǎn)
HR管理軟件人力資源管理管理系統(tǒng)是現(xiàn)如今公司務(wù)必的工作中。HR管理軟件完工后終將為公司人力資源管理管理工作中的更強(qiáng)進(jìn)行作出關(guān)鍵奉獻(xiàn)，而且為將來公司開展別的信息化規(guī)劃奠定優(yōu)良的基本，具備普遍的應(yīng)用前景。 | 事業(yè)單位的人事管理軟件
機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行績效考核工資，并不是簡易的加薪，只是要同機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼緊密結(jié)合，同創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的考核制度緊密結(jié)合，創(chuàng)建一種新的人事管理軟件體制和規(guī)章制度。 |
中國HR軟件的發(fā)展史
2001年之前的十年，能夠 稱作發(fā)展原始期。上世紀(jì)92年前期，中國的HR軟件基本上一片空白，根本就看不見專業(yè)的人力資源管理管理軟件，絕大多數(shù)的客戶大部分是應(yīng)用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等軟件工具簡易解決梳理各種表格數(shù)據(jù)，殊不知伴隨著海外完善HR軟件技術(shù)性的營銷推廣及IT技術(shù)性的迅猛發(fā)展，對中國HR軟件的出現(xiàn)起了關(guān)鍵的促進(jìn)的功效 | HR管理軟件要滿足的用戶需求
HR管理軟件主管，她們承擔(dān)將公司的人力資源管理情況并具公司第二情況有一定水平的剖析提議數(shù)據(jù)信息迅速、合理的出示給頂層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)干部頂層一定，真實(shí)協(xié)助公司管理決策 | HR管理軟件要具有什么作用？
如今，大家而言一下HR管理軟件。HR管理軟件是根據(jù)提升內(nèi)部職工的滿意率、滿意度，進(jìn)而提升職工貢獻(xiàn)率，即業(yè)績考核，協(xié)助管理者根據(jù)合理機(jī)構(gòu)管理控制成本和加快提高來造就顧客價值盈利。 |
HR管理軟件九段梯極管理（二）
HR管理軟件經(jīng)理“做流程、做傳承”。九段HR管理軟件經(jīng)理不僅是公司執(zhí)行的標(biāo)兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰(zhàn)略的實(shí)施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運(yùn)行。九段HR管理軟件經(jīng)理給月薪30000元我們也覺得不多吧。 | HR管理軟件九段梯極管理（一）
HR管理軟件經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR管理軟件經(jīng)理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 | HR管理軟件的作用
可是伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展趨勢，許多電子商務(wù)按賴不了了，講好開拓創(chuàng)新的人力資源管理管理怎能停滯不前？據(jù)了解，許多公司在做人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展，我一開始覺得，HR管理軟件信息內(nèi)容自動化技術(shù)是顯著該普及化的，不值一提，也有許多公司喊著轉(zhuǎn)型發(fā)展的標(biāo)語，大肆宣揚(yáng)工作中。也有是多少公司在陳規(guī)，就有多少公司淘汰，偽開拓創(chuàng)新逃不出實(shí)際的磨練。 |
HR管理軟件的優(yōu)勢
大家企業(yè)有幾個用自能手機(jī)上，你的信息的傳遞就會有多廣。要是讓職工**手機(jī)上HR管理軟件后，勞動力號申請注冊一個實(shí)名的職工賬戶，便能夠 完成同歩eHR同樣作用，對！之上作用統(tǒng)統(tǒng)有。 | HR管理軟件的新挑戰(zhàn)
HR管理軟件務(wù)必真實(shí)的運(yùn)用新技術(shù)應(yīng)用、新思路關(guān)心公司的發(fā)展戰(zhàn)略、職工的使用價值。人力資源與公司的總體目標(biāo)不論是在全體人員協(xié)作、集團(tuán)管控、優(yōu)秀人才管理還是共享平臺上面更為能保持一致。 | HR管理軟件集成性與靈活性的表現(xiàn)
說白了HR管理軟件集成化，主要表現(xiàn)為公司信息系統(tǒng)各子控制模塊中間的高寬比融合。HR管理軟件集成化的優(yōu)點(diǎn)顯著，比如數(shù)據(jù)信息及數(shù)據(jù)處理方法結(jié)果依據(jù)管理權(quán)限即時共享資源，數(shù)據(jù)信息的來源于唯一，防止反復(fù)鍵入，減少數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息內(nèi)容可開展多路徑查尋等；但集成化也產(chǎn)生了另一個風(fēng)險性。 |
人事管理軟件創(chuàng)新管理模式
人事管理軟件自主創(chuàng)新招聘網(wǎng)站。社交網(wǎng)絡(luò)年間的來臨，使人事管理軟件剛開始關(guān)心社交網(wǎng)絡(luò)針對企業(yè)品牌、公司人力資源基本建設(shè)和管理產(chǎn)生的使用價值。以手機(jī)上招騁、微招聘、互動交流招騁為意味著的招騁服務(wù)項目優(yōu)先選擇干預(yù)公司社交媒體化人事管理軟件服務(wù)項目要求 | HR管理軟件為何受企業(yè)的青睞
最先，公司HR管理軟件單位存有過多高頻率產(chǎn)生的剛性需求困擾。公司HR管理軟件在每個月總會有幾日，忙碌測算薪資，常常為按時派發(fā)薪酬而加班加點(diǎn)。很多公司還要應(yīng)用Excel,而人工服務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)薪酬數(shù)據(jù)信息等易錯誤;HR管理軟件人物角色有轉(zhuǎn)型發(fā)展的 |
HR管理軟件的功能特點(diǎn)
HR管理軟件 SaaS產(chǎn)品具備良好的延展性、兼容性。 |
專業(yè)性HR管理軟件應(yīng)具備的功能
HR管理軟件 SaaS產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用場景全，適用任何規(guī)模企業(yè)，可滿足企業(yè)成長需求。 | 云計算技術(shù)與HR管理軟件的極致結(jié)合
云計算技術(shù)能夠 為HR管理軟件出示海量數(shù)據(jù)。HR管理軟件能夠 出示一個共享資源的大量數(shù)據(jù)庫查詢，進(jìn)而能夠 非常好地清除原先互相孤立無援的人力資源管理數(shù)據(jù)庫的難題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢快速，員工總數(shù)超數(shù)萬人的公司數(shù)不勝數(shù)，加上流通性又強(qiáng)，很多公司連企業(yè)有多少員工都沒辦法測算清晰。 | HR管理軟件選型應(yīng)注重哪些方面
HR管理軟件是一個公司管控業(yè)績考核的強(qiáng)有力的確保，應(yīng)對一個好的初心，公司在型號選擇的情況下到底是挑選協(xié)調(diào)能力更強(qiáng)的HR管理軟件型號選擇計劃方案還是更為的重視HR管理軟件兼容模式更強(qiáng)的型號選擇計劃方案，是一個擺放在大家眼前的難題。因而處理此難題也可以合理的推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的非凡發(fā)展趨勢。 |
人事管理軟件的五大特點(diǎn)
在人事管理軟件的選、育、用、留的重要環(huán)節(jié)中，以云計算技術(shù)為借助，完成整個過程的定量化、專業(yè)化。在人事管理軟件課程發(fā)展趨勢在歷史上，第一次像其他管理職責(zé)控制模塊一樣，做到了科學(xué)研究管理所規(guī)定的可精確測量、可紀(jì)錄、可剖析、可改進(jìn)，促使人事管理軟件的專業(yè)能力暴增。 | 人事管理軟件的現(xiàn)狀
在如何使培訓(xùn)更加有效，如何規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的滿意度方面，企業(yè)現(xiàn)有的軟件乃至國內(nèi)眾多人力資源軟件還沒有涉足。
人事管理軟件現(xiàn)狀已不能滿足人力資源管理發(fā)展的要求，企業(yè)急迫地需要實(shí)施在國內(nèi)或國際上成熟的ERP人力源模塊來支撐企業(yè)人力資源的發(fā)展，目標(biāo)是在以下幾個方面為企業(yè)帶來收益 | 人事管理軟件的主要特點(diǎn)
在人事管理軟件方面，目前多數(shù)企業(yè)還處于從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理軟件理念的轉(zhuǎn)型時期。除了一些傳統(tǒng)的事務(wù)性管理，比如檔案管理、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等工作內(nèi)容外，它們正逐漸接受以人為本的管理理念，將人作為企業(yè)最重要資源加以開發(fā)利用和管理，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，使員工積極主動地開展工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 |
人事管理軟件的發(fā)展
人事管理軟件雖經(jīng)幾年的發(fā)展，仍處在“群雄逐鹿”的早期時代，不同廠商的產(chǎn)品適用的客戶群是不一樣的，很少有廠商提供的產(chǎn)品能夠適應(yīng)不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)的所有需求。 | 人事管理軟件的特點(diǎn)
由于我國目前正處在由傳統(tǒng)人事管理向人事管理軟件過渡的轉(zhuǎn)型時期，人事管理軟件從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核。 | 人事管理軟件的選型誤區(qū)
在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人事管理軟件，這無形中為人力資源管理軟件的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。然而，隨著越來越多HR廠商的出現(xiàn)，使廣大用戶有了更大選擇面的同時，用戶在系統(tǒng)選型時也越來越感覺到如履薄冰，更有一些人事管理軟件開發(fā)項目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。 |
人事管理軟件的實(shí)施條件
人事管理軟件取得成功地保持了管理人物角色的變化，根據(jù)系統(tǒng)自動化技術(shù)、職工自助式化和工作中系統(tǒng)化促使人力資源管理趨向合理性、簡單和最優(yōu)控制。人們應(yīng)當(dāng)戰(zhàn)略、系統(tǒng)性、全面性地對待人力資源管理，創(chuàng)建起科學(xué)研究、合理的人事管理軟件，保持人力資源管理的核心理念，為公司的長久發(fā)展趨勢服務(wù)項目。 | 人事管理軟件的發(fā)展應(yīng)用
人事管理軟件的發(fā)展趨勢歷史時間能夠 上溯二十世紀(jì)六十年代末。因為那時候電子信息技術(shù)早已進(jìn)入了實(shí)用階段，而知名企業(yè)卻用手工制作來測算和派發(fā)薪酬，既費(fèi)時間又非常容易疏忽大意，以便處理這一分歧，第一代人事管理軟件應(yīng)時而生。那時候因技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)和要求限定，系統(tǒng)既不包含非會計的信息內(nèi)容，也不包含薪酬的歷史時間信息內(nèi)容。 | 人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進(jìn)行人力梯隊搭建？
現(xiàn)在的大多企業(yè)度沒有進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，因此每當(dāng)人才大量流動之時，就找不到合適的人才，如何建設(shè)企業(yè)人才梯隊是企業(yè)的人力管理難題，因此人力管理系統(tǒng)也就進(jìn)入了這些企業(yè)的視線中，那么人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進(jìn)行人力梯隊搭建？ |
人事管理軟件在企業(yè)中的作用
借助人力資源管理軟件，企業(yè)可以明晰多級組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)了各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、及時控制的需要�；趯挝蝗藛T規(guī)模和各序列用工總量兩個途徑的主動節(jié)流，對員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。 | 人力資源管理信息化過程分析
事實(shí)上，成功的人力資源管理信息化過程應(yīng)該是循序漸進(jìn)的，通過我們的了解，現(xiàn)在有一些單位連基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫還沒有建立起來，仍處在各自為政，數(shù)據(jù)不能共享的階段，在這樣的基礎(chǔ)上，想要實(shí)現(xiàn)一步到位，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。 | 中外人事管理軟件差異分析
中外人事管理軟件差異分析：目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時，還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的人事管理軟件軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正 |
人力資源管理軟件對員工的作用
人力資源管理軟件對員工的作用：人力資源管理軟件培訓(xùn)管理每個公司都需要定期或不定期的對員工進(jìn)行培訓(xùn)。然而，對于不同部門、崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容也有很大的差別。為此，企業(yè)HR需要準(zhǔn)備很多不同的培訓(xùn)資料。如果用傳統(tǒng)的管理方式，這么多資料肯定是不好管理，或丟或亂。如果使用人力資源管理軟件就不會出現(xiàn)這樣的問題了。 | 人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的價值
人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個完整的人才招聘計劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的 | 上線人力管理系統(tǒng)后，如何判斷是否有效果？
很多大型集團(tuán)企業(yè)花費(fèi)了大量的資金成本，引入了人力管理系統(tǒng)，但是由于人力管理系統(tǒng)對集團(tuán)企業(yè)的幫助變化不是立馬就能顯現(xiàn)出來的，因此很多企業(yè)都有疑惑，我實(shí)施的人力管理系統(tǒng)到底有沒有作用，有沒有效果？今天偉創(chuàng)軟件就來簡單介紹一下，企業(yè)如何判斷上線人力管理系統(tǒng)后，是否起到了效果。 |
人力資源管理信息系統(tǒng)選型注意事項
在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理過程中，要充分的意識到，企業(yè)人力資源管理過程是一個涉及到公司方方面面業(yè)務(wù)的復(fù)雜事情，這就需要所選擇的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠充分的滿足企業(yè)人力資源管理的各方面需要 | 國內(nèi)人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商分布和市場現(xiàn)狀
目前隨著企業(yè)對于人才的重視程度與日俱增，人力管理系統(tǒng)也逐漸被各大中小企重視起來，因此現(xiàn)在人力管理系統(tǒng)市場的競爭也是非常的激烈，今天偉創(chuàng)軟件就來簡單的介紹一下目前國內(nèi)的人力管理系統(tǒng)服務(wù)商分布和市場現(xiàn)狀。 | 人力管理系統(tǒng)為企業(yè)解決的四大問題
人力管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決四大問題，分別是：企業(yè)人力發(fā)展戰(zhàn)略問題、企業(yè)人力風(fēng)險、企業(yè)管理流程、企業(yè)人力管理效率等。 |
人力管理系統(tǒng)已成為企業(yè)必需品
優(yōu)秀人才針對企業(yè)的功效顯而易見。在日漸猛烈的市場競爭和全世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景圖下，愈來愈多的我國企業(yè)更為刻骨銘心地了解到，優(yōu)秀人才早已變成企業(yè)得到差異化營銷優(yōu)點(diǎn)的關(guān)鍵資產(chǎn)。為做到所述總體目標(biāo)，挑選一套合適企業(yè)的人力管理系統(tǒng)，并取得成功布署和執(zhí)行人力管理系統(tǒng)，變成現(xiàn)階段很多企業(yè)的必修課程。 | 人力管理系統(tǒng)會對企業(yè)帶來哪些挑戰(zhàn)？
人力管理系統(tǒng)時代的到來，給HR人員帶來光明的同時，更多的是將面臨更大的挑戰(zhàn)。對于HR人員來講，為企業(yè)選良才面試也好、維護(hù)良好的員工關(guān)系也罷，都是面對面與人溝通的，所以與人打交道是HR的基本功。 | 人力管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些發(fā)展機(jī)遇？
人力管理系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)秀的IT技術(shù)性和HR核心理念，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為媒體，保持人力資源管理的數(shù)字化。高新科技飛速發(fā)展的時期，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，使信息內(nèi)容傳送無阻攔。那么人力管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些發(fā)展機(jī)遇呢？ |
人事管理軟件市場發(fā)展分析
人力資源價值的顯現(xiàn)和地位的提升，使人事管理軟件成為一個熱門話題，人事管理軟件者過渡到職業(yè)化和專業(yè)化，這對人事管理軟件人員提出了越來越高的要求。 | 人力資源系統(tǒng)規(guī)劃建議
隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，中小企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境越來越無法預(yù)測，充滿變數(shù)又商機(jī)無限。人力資源系統(tǒng)規(guī)劃必須適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的需要，保持一定的彈性，以免企業(yè)發(fā)生戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移而出現(xiàn)人力資源僵化、失調(diào)而妨礙企業(yè)的發(fā)展。同時要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源系統(tǒng)規(guī)劃對人力資源管理活動的前瞻性、方向性和預(yù)見性功能。 | 人力資源系統(tǒng)規(guī)劃在中小企業(yè)中的問題
人力資源系統(tǒng)規(guī)劃工作是一項非常專業(yè)的工作，對個人素質(zhì)、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力要求都很高。一位優(yōu)秀的人力資源工作者，需要的是其對工作的深刻體驗、對社會與人才的敏銳洞察和強(qiáng)烈的責(zé)任感。 |
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價值？
企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個任重道遠(yuǎn)的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價值的呢？ | 人力管理系統(tǒng)對企業(yè)的價值體現(xiàn)在哪里？
人力管理系統(tǒng)是企業(yè)中幫助人力部門進(jìn)行人力管理的一個輔助工具，它能夠高效的管理企業(yè)員工的個人考勤，工作績效、工資薪酬、職位變動等等，但是對于企業(yè)來說人力管理系統(tǒng)的價值體現(xiàn)在哪里呢？ | 企業(yè)人力管理系統(tǒng)選型四大注意事項
在現(xiàn)如今這個人才不斷涌現(xiàn)的社會，人力管理一向是企業(yè)的管理中心，有的企業(yè)依靠傳統(tǒng)管理方式管理人力，有的企業(yè)借助現(xiàn)代化的信息工具，如人力管理系統(tǒng)進(jìn)行人力管理，那么企業(yè)如果使用人力管理系統(tǒng)進(jìn)行人力管理，需要注意什么呢？ |
勞務(wù)派遣行業(yè)的人力管理系統(tǒng)需要什么功能？
對于勞務(wù)派遣行業(yè)的企業(yè)來說，最令企業(yè)頭疼的事情就是關(guān)于人力信息和人力需求企業(yè)之間的供求管理了，雖然很多的勞務(wù)派遣企業(yè)都或多或少的引入了人力管理系統(tǒng)，但是并不是所有的勞務(wù)派遣企業(yè)都能夠很好地契合人力管理系統(tǒng)功能，那么勞務(wù)派遣行業(yè)的人力管理系統(tǒng)需要什么功能呢？ | 人力管理系統(tǒng)對勞務(wù)派遣公司有什么價值？
隨著現(xiàn)在社會中各行業(yè)的企業(yè)用人需求增多，勞務(wù)派遣行業(yè)這個專注于人才輸出的行業(yè)也受到了越來越多企業(yè)的青睞，如何進(jìn)行更加有效方便的人力管理，是勞務(wù)派遣企業(yè)所需要重視的，人力管理系統(tǒng)作為一個人力管理方面的工具對于勞務(wù)派遣企業(yè)來說有什么樣的價值呢？ | 行政管理系統(tǒng)的人力管理功能有哪些？（下）
行政管理系統(tǒng)中的人事管理一方面能夠促使機(jī)關(guān)事業(yè)單位日常工作的行政工作都將會根據(jù)行政管理系統(tǒng)足以迅速高效率的進(jìn)行，減少人事管理成本費(fèi)，使管理人員能集中注意力于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。另一方面，根據(jù)行政管理系統(tǒng)立即搜集、梳理、解析很多的人事管理數(shù)據(jù)信息，為公司經(jīng)營戰(zhàn)略與執(zhí)行出示強(qiáng)大的適用，以提升機(jī)構(gòu)總體目標(biāo)保持的概率。 |
行政管理系統(tǒng)的人力管理功能有哪些？（上）
行政管理系統(tǒng)具有廣泛的通用性，可以在各個行業(yè)應(yīng)用，同時也能夠進(jìn)行人力管理，行政管理系統(tǒng)的人力管理功能有：員工檔案、員工報銷、員工合同、員工培訓(xùn)、員工考評、員工招聘、員工考勤、員工工資等管理功能。 | 人力管理系統(tǒng)設(shè)計要求
工作人員薪水變動表：這一就是我一月遞交給會計，會計上述做薪水的根據(jù)。里邊能夠?qū)ふ摇９ぷ魅藛T的薪酬變化，包含新新員工入職、辭職、轉(zhuǎn)正定級漲薪、宣布職工漲薪，期待都能夠和個人檔案里的薪資信息內(nèi)容結(jié)合在一起。個人檔案里假如薪資信息內(nèi)容沒法體現(xiàn)得那么詳細(xì)和詳盡 | 人力管理系統(tǒng)的發(fā)展需求有什么
大部分中國公司的人力資源管理水準(zhǔn)與企業(yè)的發(fā)展需求相比還是有很大差距的，企業(yè)還有許多方面是需要提升的。因此引入技術(shù)專業(yè)、智能化的人力管理系統(tǒng)就十分必要了。 |
人力管理系統(tǒng)的優(yōu)勢
人力管理系統(tǒng)是智能化信息科技的實(shí)際運(yùn)用的產(chǎn)物，是幫助協(xié)助公司進(jìn)行專業(yè)化和管理的人力資源管理工具，能夠有效地提高人事部門管理人員的工作效率，提升職工對公司的滿意率，更好的發(fā)掘企業(yè)員工的潛力，進(jìn)而幫助公司在未來蓬勃發(fā)展。 | 人力管理系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)特征
人力管理系統(tǒng)做為企業(yè)管理體系中的的關(guān)鍵構(gòu)成，是由功能和職責(zé)構(gòu)成的日常動態(tài)管理系統(tǒng)。這些功能和職責(zé)既相對又統(tǒng)一，互相影響。在設(shè)計人力管理系統(tǒng)每一功能和職能時，要重視系統(tǒng)軟件的完整性和可行性分析，并且要確保其與人力管理系統(tǒng)的一致性和靈活性。 | 企業(yè)為什么要使用人力管理系統(tǒng)
隨之信息化管理技術(shù)性的飛速發(fā)展，很多公司都會剛開始開展轉(zhuǎn)型發(fā)展，倡導(dǎo)數(shù)字化管理，而現(xiàn)階段很多公司高管為了提升企業(yè)人力管理的工作效能，競相開始選用人力管理系統(tǒng)，可是因為對人力管理系統(tǒng)的認(rèn)知了解不夠，很多公司搞不懂自己到底需不需要人力管理系統(tǒng)，不清楚選用系統(tǒng)的實(shí)際意義是什么？ |
餐飲行業(yè)人事管理軟件發(fā)展現(xiàn)狀
餐飲業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，對管理人才的要求非常高。不僅需要很高的專業(yè)知識能力，還需要具備很高的 情商才能做好管理者。但現(xiàn)階段這樣的人才在我國非常欠缺。特別是在很多中小企業(yè)，都沒有重視對營運(yùn)人才的培養(yǎng)。一方面是企業(yè)對人力成本的考慮，另一方面是高級管理人員的擇業(yè)問題，大部分具有專業(yè)管理能力的人才都不愿屈就。 | 建筑行業(yè)人事管理軟件如何應(yīng)用
在知識經(jīng)濟(jì)時代，既在高新技術(shù)發(fā)展的時代，高科技的設(shè)計、建筑材料和建筑新工藝不斷涌現(xiàn)，人力資源及其管理在建筑裝飾企業(yè)的生產(chǎn)和施工中都處于尤為突出的重要的地位。因此一個企業(yè)為了保持人力資源的穩(wěn)定，發(fā)揮全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性、改善員工的行為素質(zhì)，使員工努力工作，充分發(fā)揮其潛能，提高勞動生產(chǎn)率，是企業(yè)建立和保持具有適宜性、可行性和有效性質(zhì)量體系。 | 建筑施工行業(yè)人事管理軟件如何
人事管理軟件重點(diǎn)要將職工作為企業(yè)的核心資源來開發(fā)，用系統(tǒng)的觀點(diǎn)，把制定政策、績效管理與吸引人才、善用人才、發(fā)展人才聯(lián)系起來，增強(qiáng)企業(yè)人才競爭優(yōu)勢。公司鼓勵職工獲取與本人崗位和未來發(fā)展相適應(yīng)的證書，并與職工個人待遇掛鉤，建立有效的物質(zhì)激勵機(jī)制,激發(fā)職工的工作積極性，改善人才流失情況，推動企業(yè)向著更高的目標(biāo)發(fā)展。 |
人事管理軟件要具備哪些功能
人事管理軟件是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 | 人事管理軟件實(shí)施流程
由于人事管理軟件管理的是所有與人相關(guān)的數(shù)據(jù)，信息量大，變化頻繁，內(nèi)部關(guān)聯(lián)性較弱，數(shù)據(jù)的采集、確認(rèn)、更新和檢查都比較困難，而且其管理的信息與員工的切身利益密切相關(guān)，特別是工資計算不能有任何錯誤，因此，實(shí)施工作尤為繁瑣和困難，其難度和工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般人的預(yù)計。為了最大限度地提高企業(yè)的人力資源管理水平，成功地實(shí)施人事管理軟件，需要特別注意以下幾點(diǎn)： | 人力資源管理軟件具備哪些功能
人力資源管理軟件在績效管理管理方面，主要用于按照企業(yè)所設(shè)定的考核模式，結(jié)合自定義的通用績效指標(biāo)，靈活地設(shè)計團(tuán)隊或個人的考核方案，并將考核結(jié)果分類應(yīng)用。人力資源管理軟件在招聘管理方面，主要用于招聘計劃的制定、招聘方案的審核，備選人才庫的管理，人員聘任的操作流程，以及招聘工作結(jié)果的統(tǒng)計分析。人力資源管理軟件在勞動合同管理方面，主要用于對企業(yè)內(nèi)員工的勞動合同、員工協(xié)議、保密協(xié)議等與企業(yè)發(fā)生直接聯(lián)系的、具有法律效應(yīng)的文檔的管理。 |
人事管理軟件具備哪些功能
人事管理軟件是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 | 成功實(shí)施人事管理軟件的應(yīng)采取的措施
人事管理軟件的實(shí)施,就是要通過系統(tǒng)的建設(shè),對人力資源管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化,利用全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確、實(shí)時的數(shù)據(jù)支撐及其分析功能,實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,發(fā)揮人力資源第一生產(chǎn)力的作用。 | 人事管理軟件應(yīng)以人為核心
每個信息系統(tǒng)都有自己的“核心”，這個“核心”也是系統(tǒng)的精髓，反映系統(tǒng)核心的管理思想。不同信息系統(tǒng)的核心也是不一樣的。如ERP是以計劃為核心，客戶關(guān)系管理系統(tǒng)是以客戶為核心，MES系統(tǒng)是以制造為核心，項目管理系統(tǒng)是以項目為核心，那么HR管理軟件是以什么為核心的呢? |
人事管理軟件核心功能
所謂企業(yè)資源計劃，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)之上，以系統(tǒng)化的供應(yīng)鏈管理思想，將企業(yè)內(nèi)部所有可以利用的資源加以整合。這些資源包括人力資源、資金資源、物料資源、設(shè)備資源、信息資源等。并進(jìn)行有效的計劃與控制，為企業(yè)決策層、管理層的決策和日常管理提供依據(jù)，以最大限度地獲得收益的集成化系統(tǒng)。 | 人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)的好處
HR人事管理軟件對企業(yè)的好處；HR人力資源管理軟件的應(yīng)用價值；為什么說績效考核系統(tǒng)決定企業(yè)的存亡；淺析HR軟件未來的發(fā)展之路；成功實(shí)施績效管理的幾項關(guān)鍵因素；人力資源管理進(jìn)入“云”時代；人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入；作為企業(yè)HR，電話邀請求職者時要注意些什么?；人力資源系統(tǒng)能滿足發(fā)展中企業(yè)管理需求嗎； | 人事管理軟件全解析
作為ERP(企業(yè)資源計劃)的重要組成部分，人事管理軟件的建設(shè)和實(shí)施至關(guān)重要。介紹該系統(tǒng)發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，從其作用和規(guī)則、主要特征方面分析它的運(yùn)行機(jī)理。闡述其在企業(yè)中的應(yīng)用與面臨的問題，并重點(diǎn)對成功實(shí)施ERP人事管理軟件的條件和應(yīng)采取的措施提出建議。 |
人事管理軟件在企業(yè)中的應(yīng)用
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人力資源軟件，人力資源軟件選型介紹
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企業(yè)人力管理軟件選型須知
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效配置。目前，越來越多的企事業(yè)單位認(rèn)識到人力資源管理之于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。企業(yè)管理者越來越關(guān)注企業(yè)的人力資源管理水平。然而，企業(yè)人力資源管理水平的提升，除了高素質(zhì)的人力資源管理人員外，還需要人力資源信息化工具的輔助管理。 | 人力資源軟件，人力資源軟件選型要素
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人力資源管理軟件選型幾要素分析
很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重視和關(guān)注了。 | 人力資源軟件，人力資源軟件功能
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人力資源管理軟件選型幾要素分析
近幾年，管理軟件在中國逐漸普及，先是財務(wù)管理軟件，接著是CRM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)……現(xiàn)在，連久居幕后的人力資源管理軟件也慢慢走到了臺前，接受大眾用戶的洗禮。目前，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，管理軟件行業(yè)內(nèi)內(nèi)的專業(yè)人士也紛紛開始關(guān)注。 | 如何選出合適人力資源系統(tǒng)
人事管理軟件成企業(yè)管理信息化發(fā)展趨勢；簡單介紹HR管理軟件軟件的未來道路；引進(jìn)HR管理軟件需要規(guī)避的誤區(qū)；簡單介紹HR軟件幾大功能；HR管理軟件實(shí)施成功標(biāo)準(zhǔn)是什么；淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用；HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績效組織；淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題；人事管理軟件讓管理工作更好；如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)； | 在企業(yè)中要更好的應(yīng)用人事管理軟件
ERP是企業(yè)資源計劃的簡稱，其宗旨是將企業(yè)的各方面資源進(jìn)行科學(xué)地計劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產(chǎn)品、應(yīng)用系統(tǒng)三個層次進(jìn)行理解。其實(shí)質(zhì)是在信息集成的基礎(chǔ)上發(fā)展而成，面向企業(yè)核心業(yè)務(wù)的管理思想，是整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、計算機(jī)硬件和軟件于一體的企業(yè)資源管理系統(tǒng)。 |
人力資源系統(tǒng)選型要素分析
HR管理信息系統(tǒng)成功選型要素分析；企業(yè)信息化HR管理軟件選型策略及步驟分析；人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中扮演著什么角色；人事管理軟件選型過程中的誤區(qū)與思考；人事管理軟件要具備哪些功能；人事管理軟件成企業(yè)管理信息化發(fā)展趨勢；如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)；HR管理信息系統(tǒng)成功選型要素分析；如何選擇適合的人力資源管理軟件； | 人事管理軟件成企業(yè)管理信息化發(fā)展趨勢
21世紀(jì)，企業(yè)最核心的競爭是人才的競爭。而作為企業(yè)的根本，人力資源管理（HR）也一直是企業(yè)管理的重中之重。一個企業(yè)可以在一定階段沒有ERP、CRM，但如果說沒有HR卻是很難想象的。隨著計算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用，人力資源管理信息化及其管理系統(tǒng)（HRM）已成為企業(yè)管理信息化發(fā)展重要趨勢。 | 分析人力資源管理軟件怎么樣
人力資源管理軟件選型幾點(diǎn)要素分析；人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價值；人力資源管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用；事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用；信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向；選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素；如何選擇適合的人力資源管理軟件；企業(yè)HR人力資源管理軟件的發(fā)展； |
人事管理軟件選型誤區(qū)分析
人事管理軟件選型過程中的誤區(qū)；人事管理軟件成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢；人事管理軟件目前已成為企業(yè)必修課；如何選擇人事管理軟件；企業(yè)人事管理軟件的碎片化和集成化；企業(yè)人事管理軟件的發(fā)展分析；人事管理軟件讓管理工作更好；如何有效建立電子化人事管理軟件； | 如何選擇人事管理軟件
如何選擇人事管理軟件；淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題；企業(yè)人事管理軟件的碎片化和集成化；企業(yè)人事管理軟件的發(fā)展分析；人力資源管理軟件選型幾點(diǎn)要素分析；人事管理軟件目前已成為企業(yè)必修課；如何選擇適合的人力資源管理軟件；企業(yè)人事管理軟件的碎片化和集成化；企業(yè)人事管理軟件的發(fā)展分析； | 企業(yè)信息化發(fā)展趨勢-人事管理軟件
某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹；人力資源管理軟件選型幾點(diǎn)要素分析；淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題；如何有效建立電子化人事管理軟件；企業(yè)人事管理軟件的碎片化和集成化；人事管理系統(tǒng)助力企業(yè)快速成長；人事管理軟件要具備哪些功能；人事管理軟件成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢； |
人力資源管理軟件選型分析
人力資源管理軟件選型幾點(diǎn)要素分析；如何選擇適合的人力資源管理軟件；淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題；人事管理軟件成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢；企業(yè)人事管理軟件的發(fā)展分析；如何選擇人事管理軟件；人事管理軟件目前已成為企業(yè)必修課；人力資源管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用； | 人力資源管理軟件選型幾點(diǎn)要素分析
近幾年，管理軟件在中國逐漸普及，先是財務(wù)管理軟件，接著是CRM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)…等現(xiàn)在，連久居幕后的人力資源管理軟件也慢慢走到了臺前，接受大眾用戶的洗禮。目前，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，管理軟件行業(yè)內(nèi)內(nèi)的專業(yè)人士也紛紛開始關(guān)注。 | 人事管理軟件讓管理工作更好
人事管理軟件讓管理工作更好；人事管理軟件目前已成為企業(yè)必修課；企業(yè)人事管理軟件的碎片化和集成化；如何有效建立電子化人事管理軟件；人事管理軟件功能；人事管理軟件目前的發(fā)展趨勢；人事管理軟件在企業(yè)中的應(yīng)用；人事管理軟件成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢； |
人事管理軟件的應(yīng)用價值
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21世紀(jì)，企業(yè)最核心的競爭是人才的競爭。而作為企業(yè)的根本，人力資源管理（HR）也一直是企業(yè)管理的重中之重。一個企業(yè)可以在一定階段沒有ERP、CRM，但如果說沒有HR卻是很難想象的。隨著計算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用，人力資源管理信息化及其管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理信息化發(fā)展重要趨勢。 |
人事管理軟件發(fā)展分析
企業(yè)人事管理軟件的發(fā)展分析；人事管理軟件目前的發(fā)展趨勢；HR信息化可以給企業(yè)帶來哪些改變；淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用；HR管理軟件助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理；eHR是企業(yè)效率的基石； | 人事管理軟件目前的發(fā)展趨勢
21世紀(jì)，企業(yè)最核心的競爭是人才的競爭。而作為企業(yè)的根本，人力資源管理（HR）也一直是企業(yè)管理的重中之重。一個企業(yè)可以在一定階段沒有ERP、CRM，但如果說沒有HR卻是很難想象的。隨著計算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用，人力資源管理信息化及其管理系統(tǒng)（HRM）已成為企業(yè)管理信息化發(fā)展重要趨勢。 | 企業(yè)啟動人力資本系統(tǒng)問題分析
越來越多的公司都在積極尋求改善財務(wù)狀況的方法，同時，它們也在尋找提高員工績效的措施。本文作者提出了一個一箭雙雕的建議，即啟用人力資本績效管理制度，將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系。這樣，員工做事將會更勤奮、更專心，整個企業(yè)開展業(yè)務(wù)的協(xié)作性也更強(qiáng)，從而收獲更佳財務(wù)業(yè)績。 |
如何選擇適合的人力資源管理軟件
從一套幾萬、十幾萬元低端HR軟件到百萬元一套的高端軟件，面對越來越多的HR軟件產(chǎn)品，HR經(jīng)理們反復(fù)琢磨研究，希望能貨比三家，找到最適合自己的產(chǎn)品。小編認(rèn)為一個好的人力資源管理軟件應(yīng)具備以下功能： | 如何有效建立電子化人事管理軟件
市場環(huán)境和客戶需求的變化造就了電子化人力資源崛起的機(jī)遇。人力資源管理信息化給企業(yè)所帶來的好處是不言而喻的：組織效率的提升、開支的節(jié)省、員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)和企業(yè)利潤的增加……但是，可供選擇的電子化人事管理軟件有哪些呢？ | 企業(yè)人力管理軟件的發(fā)展分析
人力資源是第一資源，人力資源管理的水平?jīng)Q定企業(yè)在未來競爭中的成敗。知識經(jīng)濟(jì)時代與信息化社會進(jìn)程加快，促進(jìn)了管理思想的進(jìn)步。紛繁復(fù)雜的環(huán)境與市場變化讓企業(yè)深刻的認(rèn)識到企業(yè)的核心競爭力就是“人”的競爭力。 |
人事管理軟件在企業(yè)中的應(yīng)用
1、培訓(xùn)組織體系：這主要指的是培訓(xùn)體系中的組織架構(gòu)。只有先建立起比較合適的組織架構(gòu)，培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施才能有組織的基礎(chǔ)，這樣才能有系統(tǒng)的規(guī)劃與安排。2、培訓(xùn)需求體系：這一項可以說是培訓(xùn)體系的首要環(huán)節(jié)。只有需求明確，培訓(xùn)才能夠更加有針對性，才能真正產(chǎn)生所想要的實(shí)效。因此，培訓(xùn)需求體系，如同營銷之中的市 | 人事管理軟件，人事管理軟件應(yīng)用
如何選擇人事管理軟件；人事管理軟件讓管理工作更好；人力資源管理進(jìn)入“云”時代；人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入；人力資源管理分析解決方案；人事管理軟件要具備哪些功能；汽配行業(yè)人力資源管理解決方案；四平家電人力資源信息化探索；ERP對人力資源管理的重要性；人力資源管理的未來是eHR+APP；東城人事局人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用；電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例； | 企業(yè)人事管理軟件的碎片化和集成化
人事管理軟件是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫處理幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成集成的信息源。目前的系統(tǒng)雖然可以高效的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計等功能，但無法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中存在的關(guān)系和規(guī)則，無法根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)預(yù)測未來的發(fā)展。 |
淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題
人力資源系統(tǒng)的四個支柱，即人力資源管理技術(shù)、人力資源管理流程、人力資源管理制度和人力資源管理機(jī)制。具體來講，就是運(yùn)用現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源管理技術(shù)，優(yōu)化人力資源管理流程，建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源管理制度，形成競爭擇優(yōu)的人力資源管理機(jī)制。 | 如何選擇人事管理軟件
隨著全球互聯(lián)網(wǎng)使用人數(shù)的增長，這個讓數(shù)字化企業(yè)大展拳腳的平臺每天都會迎來數(shù)量更多、差異更大的用戶。要順應(yīng)這一趨勢，企業(yè)就必須進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)更全球化的需求和交付浪潮—其結(jié)果就是聘用當(dāng)?shù)貑T工在該地區(qū)開展業(yè)務(wù)。 | 人力資源管理開發(fā)的基本手段
人力資源管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)手段等。1、法律手段法律由國家依法定程序制定、頒布和實(shí)施。我國已制定和頒布了《國際公務(wù)員暫行條例》《企業(yè)法》《義務(wù)教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動力流動、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保險、勞動保護(hù)、勞動爭議、勞動監(jiān)察等方面 |
人事管理軟件目前已成為企業(yè)必修課
人才對于企業(yè)的作用不言而喻。在日益激烈的競爭和全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，越來越多的中國企業(yè)更加深刻地認(rèn)識到，人才已經(jīng)成為企業(yè)獲得差異化競爭優(yōu)勢的重要資本。 | 某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹
隨著時間的飛速前進(jìn)，IT也跟著飛快的發(fā)展，給我們的生活帶來了空前的方便，信息化，電子化將成為企業(yè)節(jié)約成本，快捷便利的主流方式�？紤]到很多企業(yè)的人事管理的不完善，還有很多是手工作業(yè)，而且效率地下，還常常照成管理漏洞。因在這方面有很多需求，所以開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，用來幫助更多的企業(yè)人事管理達(dá)到辦公的自動化，效率化，節(jié)約化。
| 人事管理軟件讓管理工作更好
人事管理軟件是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 |
人力資源管理進(jìn)入“云”時代
曾經(jīng)的工業(yè)時代，企業(yè)管理被歸納為“人、財、物，產(chǎn)、供、銷”，人力資源管理被當(dāng)仁不讓地排在企業(yè)管理的第一位。而如今，人力資源管理早已失去了昔日的榮光，行使著忙碌瑣碎但毫無技術(shù)含量的服務(wù)員式工作。即便是幾個勤奮的HR們絞盡腦汁創(chuàng)造幾個新概念，也還是難以成為企業(yè)管理的重心。人力資源管理，需要新的突破。 | 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入
人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊伍投入。主要內(nèi)容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價值、人事管理軟件性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管 | 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場景
制造基地人力管理系統(tǒng)滿足制造基地對一線員工和職能人員的人力資源管理要求：使工廠管理，生產(chǎn)管理，績效考核，及一線員工的薪酬體系有機(jī)結(jié)合，幫助管理者實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理、降低成本、加速增長，快速實(shí)現(xiàn)制造基地對人力資源管理的統(tǒng)一化、規(guī)范化，持續(xù)地創(chuàng)造價值鏈利潤。制造基地人力管理系統(tǒng)9大應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)管理：支持多種 |
人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用
每一個傳統(tǒng)行業(yè)公司都是由人組成，而人的工作能力、質(zhì)量則直接關(guān)系到傳統(tǒng)行業(yè)公司的發(fā)展，因此傳統(tǒng)行業(yè)公司人力資源管理非常重要。在現(xiàn)代，傳統(tǒng)行業(yè)公司人力資源管理比以往更加重要，因為人力資源將在傳統(tǒng)行業(yè)公司發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。 | 人力資源管理分析解決方案
企業(yè)的生存和發(fā)展離不開員工，人力資源管理一直在企業(yè)管理中占據(jù)十分重要的位置，如今市場環(huán)境的變化也對人力資源的管理提出了更高的要求，HR正在面臨諸多挑戰(zhàn)！ | 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案
中國現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的汽車市場，也是最有吸引力的市場，汽車行業(yè)作為國有支柱型企業(yè)，由整車業(yè)務(wù)帶動的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。 |
