人事管理系統(tǒng)讓管理更高效
人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用不僅可以大幅減輕工作壓力，而且在多方面的事務(wù)能提升工作效率，人力資源管理軟件對推進企業(yè)人事信息化管理有很大幫助。 | 人事管理系統(tǒng)有哪些功能優(yōu)勢
企業(yè)要想通過人事管理系統(tǒng)推進管理信息化，那人事管理系統(tǒng)不能只是管理者和HR人員應(yīng)用，通過人力資源管理系統(tǒng)移動端可以讓企業(yè)全員參與管理信息化。 | 人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供哪些價值
人事管理系統(tǒng)降低了企業(yè)的運營成本，人事管理系統(tǒng)通過減少HR工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。 |
使用人事管理系統(tǒng)可取得哪些收益
信息化時代下，人事管理系統(tǒng)也由傳統(tǒng)的管理模式衍生為人力資源管理系統(tǒng)的管理，人事管理系統(tǒng)能夠?qū)⑵髽I(yè)員工之間信息傳遞的時候，保障其安全性還有準(zhǔn)確性。 | 正確實施人事管理系統(tǒng)
人事管理系統(tǒng)首要解決的是工作效率的問題，而這些功能模塊可以有效簡化事務(wù)，提高人力資源的工作效率，人力資源管理系統(tǒng)的正確實施上線能為企業(yè)帶來巨大的價值效益。 | 實施人事管理系統(tǒng)促使企業(yè)快速平穩(wěn)發(fā)展
中小企業(yè)在管理信息化建設(shè)中，對人事管理系統(tǒng)的實施中存在的問題無法解決，且大部分企業(yè)考慮最多的是人力資源管理系統(tǒng)實施成本、維護和技術(shù)的問題。 |
我們從哪些方面考慮人事管理系統(tǒng)的選型？
在正式上線人事管理系統(tǒng)之前，企業(yè)要根據(jù)自己的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點和管理痛點進行需求梳理，那么我們從哪些方面考慮人力資源管理系統(tǒng)的選型？ | 人事管理系統(tǒng)能夠起到哪些作用
企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以個性化記錄企業(yè)每個員工的信息資料以及企業(yè)的信息資料，并且人事管理系統(tǒng)還可以協(xié)助企業(yè)，有效的管理企業(yè)的事物。 | 人事管理系統(tǒng)有哪些特征？
運用科學(xué)、合理的人力資源管理系統(tǒng)，幫助用戶減少管理任務(wù)，避免錯誤，同時人力資源管理系統(tǒng)幫助提高統(tǒng)計和分析能力。 |
人事管理系統(tǒng)實施的意義
人事管理系統(tǒng)的自動化處理能力讓企業(yè)的人力資源管理事務(wù)處理效率得到大幅的提升，同時也減少了人為因素的干擾，讓所有管理數(shù)據(jù)更加符合客觀事實，人力資源管理系統(tǒng)的實施更加體現(xiàn)了企業(yè)管理的公平性。 | 如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)？
選擇了人事管理系統(tǒng)的同時也指定了供應(yīng)商。目前，在人力資源管理系統(tǒng)的國內(nèi)外供應(yīng)商中，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際需求選擇適合的供應(yīng)商。 | 人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提升管理效率？
企業(yè)借助人事管理系統(tǒng)來進行自動化管理，來綜合提升企業(yè)的人力資源管理效率。我們來看一下，人力資源管理系統(tǒng)有哪些主要功能呢？ |
人事管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來哪些好處？
企業(yè)的人力資源管理離不開人力資源管理系統(tǒng)的幫助，人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊，能夠自動化的處理企業(yè)90%以上的人力資源管理事務(wù)工作，減輕HR的工作負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)HR有更多的時間傾注在員工的培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)挖掘、培養(yǎng)、輸送核心人才。除了能夠處理人力資源管理六大模塊的事務(wù)外，人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來哪些好處？ | 如何選擇適合自己的人事管理系統(tǒng)？
如今市面上的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)了很多不同的品牌，但基本上核心功能都是以人力資源管理六大模塊為主，然后根據(jù)HR廠商自身接觸的行業(yè)進行了一些功能性的擴展，比如說某些品牌的人力資源管理系統(tǒng)適合于制造業(yè)，而某些人力資源管理系統(tǒng)更適合于金融業(yè)，還有其他一些更適合于政府機構(gòu)等。因此，對于人力資源管理系統(tǒng)的選型需要針對企業(yè)自身的實際情況來進行選擇，下面來告訴大家一些人力資源管理系統(tǒng)選型的知識。 | 人事管理系統(tǒng)的潛在價值
在企業(yè)的發(fā)展過程中，隨著企業(yè)的員工規(guī)模擴大，原來的人力資源管理開始無法現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展需要，急需要采用自動化管理來解決企業(yè)大量的人力資源管理問題，人力資源管理系統(tǒng)就能夠很好的做到這一點。下面我們來說一說，企業(yè)如何通過人力資源管理系統(tǒng)增強自己的核心競爭力？ |
為什么企業(yè)越來越重視人事管理系統(tǒng)使用？
人事管理系統(tǒng)應(yīng)該可以利用云端服務(wù)器挖掘同類數(shù)據(jù)并且進行大數(shù)據(jù)分析，而且對接社會人力資源渠道來幫助企業(yè)及時招賢納士。為什么企業(yè)越來越重視人力資源管理系統(tǒng)的使用？ | 人事管理系統(tǒng)有哪些功能？
近些年來，無論是大中型企業(yè)還是小微企業(yè)，只要是正規(guī)的企業(yè)，通常情況下都會讓人事部門使用人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)究竟有何魅力讓眾多企業(yè)青睞于它呢? | 企業(yè)如何選擇人事管理系統(tǒng)
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，其組織管理也變得越來越繁瑣，如果不借助現(xiàn)代的信息技術(shù)的話，就很難擺脫這種困頓的局面的，因此現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)開始使用人力資源管理系統(tǒng)。 |
人事管理系統(tǒng)為企業(yè)解決了哪方面的難題？
現(xiàn)在很多的企業(yè)在管理的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)員工工作積極性不高，崗位不匹配以及離職率很高的問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，而人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，為企業(yè)解決了這方面的難題。 | 企業(yè)人事管理系統(tǒng)
人事管理系統(tǒng)能夠從本質(zhì)上釋放HR的雙手提高工作效能和協(xié)作效率，能夠通過卓越的員工體驗真正提升員工服務(wù)滿意度，能夠整合互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)資源提供更加多樣人性化的一站式企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。 | 人事管理系統(tǒng)功能越多價格越貴就等于越好嗎？
可能會有些人在購買東西的時候回有一種想法，便宜的東西不好，所以就買貴的。如果大家都這樣想，那些小本生意就很難做了。東西沒有什么貴賤之分，只是看對你來說合不合適而已，人力資源管理系統(tǒng)的選擇亦是如此。那么人力資源管理系統(tǒng)功能越多價格越貴就等于越好嗎？ |
人事管理系統(tǒng)定制才能讓企業(yè)更好發(fā)展
每個成功的企業(yè)，都離不開良好的管理。正所謂，無規(guī)則不成方圓。人力資源管理系統(tǒng)辦公系統(tǒng)代替了傳統(tǒng)企業(yè)辦公方式，更好、更符合當(dāng)代企業(yè)辦公所需，有利于企業(yè)持續(xù)長遠的發(fā)展。 | 人事管理系統(tǒng)功能如何選擇？
對于人力資源管理系統(tǒng)來說不是功能越多就越好，只能說適合才是王道。那么在這信息智能化時代，人力資源管理系統(tǒng)有哪些功能才能滿足企業(yè)的發(fā)展？企業(yè)該作何選擇？ | 中小企業(yè)的人事管理系統(tǒng)價格
作為智能協(xié)同辦公人力資源管理系統(tǒng)，在中小型企業(yè)的使用頻率很高，并且有明顯增長趨勢。那么中小型企業(yè)辦公室人力資源管理系統(tǒng)價格怎么樣呢？想要了解中小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)辦公系統(tǒng)價格，就先要了解什么是人力資源管理系統(tǒng)。 |
人事管理系統(tǒng)設(shè)計原則是什么？
隨著企業(yè)對辦公管理效率的提升越來越重視，所以人力資源管理系統(tǒng)也慢慢的普及。所以越來越多的企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)進行了開發(fā)，但是，若要開發(fā)一套好的人力資源管理系統(tǒng)其就要設(shè)計好來。那人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計原則是什么呢?下面，小編就來為大家進行簡單的介紹一下吧。
| 開發(fā)人事管理系統(tǒng)有何意義？
對于一個剛成立的企業(yè)來說，在管理制度難免會不成熟，或者說企業(yè)的規(guī)模很大，那就更難管理了，尤其是上級和下級員工不可能時刻紙質(zhì)化的下發(fā)或提交資料。那么就需要人力資源管理系統(tǒng)來實現(xiàn)電子辦公，從而提高企業(yè)整體的工作效率。 | 在生產(chǎn)工廠中人事管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？
在制造生產(chǎn)類工廠，由于員工人數(shù)眾多，三班倒的排班設(shè)置，記件的薪酬方式，精確到分秒的加班費用計算及處罰計算繁雜，而造成人力資源部門工作量巨大，工廠薪資發(fā)放效率低下的情況屢見不鮮。為解決工廠的薪資發(fā)放效率、提升人力資源管理水平而產(chǎn)生的專業(yè)信息化管理平臺——人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)代替了企業(yè)用Excle表格來管理員工薪酬的繁瑣方式，一定程度上，大大減少了人事部門工作量。
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移動人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢
當(dāng)前，移動人事管理系統(tǒng)成為了企業(yè)標(biāo)配，大量的企業(yè)通過移動人力資源管理系統(tǒng)快速連接，實現(xiàn)了“移動辦公”，而這僅僅只是一個開始。企業(yè)需求的不斷深化，要求移動人力資源管理系統(tǒng)要持續(xù)發(fā)展來適應(yīng)時代的要求。
| 人事管理系統(tǒng)有哪些解決方案？
人事管理系統(tǒng)是基于網(wǎng)絡(luò)的一種智能化辦公系統(tǒng)。信息化期間，傳統(tǒng)的辦公方式已經(jīng)滿足不了日常工作的需求了，因為每天要跟進的項目，每天要執(zhí)行的和記錄的工作都太多了，為了減少自身的負(fù)擔(dān)，智能化辦公系統(tǒng)是必不可少的。那么，開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)主要有哪些解決方案呢？真的可以減輕人們工作壓力嗎？ | 移動人事管理系統(tǒng)會代替PC端系統(tǒng)嗎？
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，移動人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，現(xiàn)在很多企業(yè)都已經(jīng)部署了移動人力資源管理系統(tǒng)，以滿足移動辦公的需求。那么，移動人力資源管理系統(tǒng)會代替PC端人力資源管理系統(tǒng)嗎？ |
人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)發(fā)展的幾個關(guān)鍵
無論企業(yè)規(guī)模多大，都需要對員工進行管理，除了對他們的日常工作進行監(jiān)督管理之外，還必須掌握他們所有的重要信息和工作績效，而這些復(fù)雜繁瑣工作的高效處理，也一直依靠系統(tǒng)化工具—人力資源管理系統(tǒng)的全面應(yīng)用。除了幫助企業(yè)高效處理員工的各類管理事務(wù)，人力資源管理系統(tǒng)針對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也一直提供了不可替代的關(guān)鍵助力，包括： | 人事管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供幫助
在人力資源管理系統(tǒng)投入方面，很容易看出實施該系統(tǒng)的成本和頭痛之處。但是，為企業(yè)帶來明顯的改變，尤其是在跟蹤績效并消除多余的人力資源任務(wù)的方面節(jié)省了大量資金。為什么要定期對人力資源管理系統(tǒng)進行升級或整合，以下對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供的7大助力是最根本的原因： | 人事管理系統(tǒng)市場發(fā)展趨勢
2020年人力資源管理系統(tǒng)市場：人力資源部門不斷采用勞動力分析解決方案、機器人過程自動化技術(shù)、人力資源部門的快速發(fā)展趨勢。HRMS行業(yè)中云計算的興起2018年，全球人力資源管理系統(tǒng)市場占157.8億美元，預(yù)計在2019-2027年的預(yù)測期間將以7.5％的復(fù)合年增長率增長，到2027年將達到300.6億美元。
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人事管理系統(tǒng)的三個分類
人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說具有重要意義，是企業(yè)發(fā)展的根本所需。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，對于人員的管理就顯得尤為吃力，所以往往都會通過專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來提升管理效率，提升員工積極性，從而激發(fā)企業(yè)再次快速成長。
| 人事管理系統(tǒng)為企業(yè)提供的四大助力
很少有部門能像人力資源管理部門一樣處理那么多的職責(zé)或信息。技術(shù)使招聘、薪資和績效評估等任務(wù)更易于管理，并使人力資源員工能夠更好地與公司員工互動。任何規(guī)模的企業(yè)只要合理利用人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字化，就可以實現(xiàn)讓員工更快樂、更有組織。
| 人事管理系統(tǒng)數(shù)字化帶來的好處
人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字化是指越來越多地使用數(shù)字技術(shù)來推動人力資源的業(yè)務(wù)目標(biāo)。長期以來，人力資源專業(yè)人員大多是孤立地工作，虔誠地履行他們的日常管理職責(zé)。 |
人事管理系統(tǒng)如何提升員工幸福感？
擁有最幸福和最高效員工的公司，一般都會使用人力資源管理系統(tǒng)（譬如偉創(chuàng)軟件），將員工置于其職業(yè)生涯的重要位置。那人力資源管理系統(tǒng)又是如何一步步幫助企業(yè)實現(xiàn)高效和高幸福感呢？ | 人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率
企業(yè)的人力資源管理部門，從企業(yè)創(chuàng)立開始就一直承擔(dān)著重要任務(wù)，支撐企業(yè)的快速成長與發(fā)展。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模擴大，企業(yè)的各方面事務(wù)越來越多，這時如果還使用人工來解決員工管理的問題，就會出現(xiàn)很多管理混亂的狀況，極其不利于企業(yè)發(fā)展，所以采用人力資源管理系統(tǒng)來解決人力資源管理的問題是一種迫切的需要。 | 人事管理系統(tǒng)工資管理功能有哪些？
工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴大，對人力資源管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊，人力資源管理系統(tǒng)是中小企業(yè)最為需要的部分。 |
人事管理系統(tǒng)實施需要避免那些問題？
人事管理系統(tǒng)選型確定不代表項目的完成，系統(tǒng)實施才是項目成功的關(guān)鍵，系統(tǒng)實施上線過程出現(xiàn)問題導(dǎo)致企業(yè)項目失敗的情況也并不少見，那么人力資源管理系統(tǒng)實施需要避免那些問題？ | 人事管理系統(tǒng)從哪些方面幫助企業(yè)？
很多企業(yè)每年在人才的招攬和培養(yǎng)上要耗費大量的成本，傳統(tǒng)的人力資源管理方式難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的人力需求，而新一代的信息化人力資源管理系統(tǒng)軟件可以在以下幾個方面幫助企業(yè)贏得人才爭奪戰(zhàn)： | 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析有什么作用？
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析是人事管理系統(tǒng)十分重要的功能，進行數(shù)據(jù)化管理是人力資源管理系統(tǒng)價值的體現(xiàn)，其能在多個方面協(xié)助企業(yè)人力資源的有效管理，那人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對企業(yè)有什么作用？ |
人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)最關(guān)鍵的價值是什么？
隨著人力資源管理對企業(yè)的作用影響越來越大，目前很多企業(yè)都在上線使用人力資源管理系統(tǒng)，但大多沒有真正發(fā)揮出人力資源系統(tǒng)的價值，人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)最重要的價值是什么？ | 人事管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率？
為了滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求，很多企業(yè)目前有著大量的人才招聘需求，繁重的招聘任務(wù)會影響HR的招聘效率和質(zhì)量，那怎樣利用人力資源管理系統(tǒng)怎樣提升企業(yè)招聘效率？ | 什么樣的企業(yè)會需要人事管理系統(tǒng)
員工考勤一直是企業(yè)需要重點管理的方面，其關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營成本和效益，但大部分企業(yè)只用考勤機設(shè)備進行簡單管理，那什么企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)呢？
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云人事管理系統(tǒng)有哪些好處？
傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)沒在使用和管理上相對封閉，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，很多廠商的人力資源管理系統(tǒng)都逐漸向云端轉(zhuǎn)變，那云端人力資源管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？ | 人事管理系統(tǒng)對于制造行業(yè)有哪些幫助？
人力資源制造企業(yè)十分重要的生產(chǎn)要素，其對企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力有著重要影響，所以越來越多制造企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)對管理進行改善，那數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)能為制造企業(yè)解決那些管理難題？
| 人事管理系統(tǒng)選型前的準(zhǔn)備工作有哪些？
企業(yè)要想改善人事管理效益，合適的人力資源管理系統(tǒng)軟件十分重要，但如果在不明確具體情況下進行選型，最終可能會做出錯誤的選擇，那HR人力資源管理系統(tǒng)軟件選型前要做哪些準(zhǔn)備？ |
人事管理系統(tǒng)要多少錢？
為了推進人力資源管理的信息化進程，目前很多企業(yè)都在考慮引入人事管理系統(tǒng)，而價格是很多企業(yè)十分關(guān)注且重點考慮的因素，那人力資源管理系統(tǒng)價格多少錢？ | 工廠應(yīng)該使用什么樣的人事管理系統(tǒng)
現(xiàn)在很多工廠企業(yè)的人員規(guī)模都十分龐大，所以對于員工考勤的管理變得越來越繁雜，若繼續(xù)用傳統(tǒng)方式則難以有效管理考勤，越來越多企業(yè)開始使用軟件進行協(xié)助，那工廠企業(yè)考勤管理用什么人力資源管理系統(tǒng)好？ | 人事管理系統(tǒng)使用哪種模式更好？
人力資源管理系統(tǒng)的傳統(tǒng)架構(gòu)模式主要有B/S、C/S兩種，而近年出現(xiàn)SaaS軟件應(yīng)用服務(wù)模式亦受到市場認(rèn)可，很多企業(yè)不太了解三者的差異，人力資源管理系統(tǒng)選擇B/S、C/S、SaaS那種模式更好？
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定制的人事管理系統(tǒng)有什么好處？
目前市場上的人事管理系統(tǒng)有多種，但專業(yè)的人事管理系統(tǒng)往往是需要定制化，所以很多大型企業(yè)都需要進行專屬定制，那企業(yè)為什么要進行人力資源管理系統(tǒng)定制？ | 人事管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？
選擇人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商要注意哪些問題？一家好的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，不僅能夠為企業(yè)提供轉(zhuǎn)合適實用的人力資源管理系統(tǒng)，同時能夠為企業(yè)后續(xù)系統(tǒng)的使用維護替良好服務(wù)，所以在供應(yīng)商選擇過程要多花心思，特別注意以下幾個方面： | SaaS模式的人事管理系統(tǒng)好還是本地部署的系統(tǒng)好？
目前市場上主流的人事管理系統(tǒng)可分為saas模式和本地化部署兩種類型，但很多企業(yè)不清楚兩者的差異和優(yōu)劣，那SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)和本地化部署哪個更好？
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大型工廠用什么樣的人事管理系統(tǒng)比較好？
大規(guī)模的企業(yè)由于員工眾多、情況復(fù)雜，很難用傳統(tǒng)方式進行人力資源管理，需要通過信息化建設(shè)提升人力資源管理效率和效果，那大型工廠企業(yè)用什么人力資源管理系統(tǒng)好？ | 人事管理系統(tǒng)是什么？
人事管理系統(tǒng)是什么意思？ehr是電子化人力資源管理，是協(xié)助企業(yè)高效信息化管理公司人力資源的軟件系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)對于人員事務(wù)繁多的大規(guī)模公司企業(yè)可發(fā)揮重要作用。 | 人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決哪些難題？
隨著信息化時代的到來，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當(dāng)代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢，人力資源管理系統(tǒng)就是在這種大背景下應(yīng)用而生的。那么，人力資源管理系統(tǒng)都幫企業(yè)解決了那些棘手問題呢，下面我們來一一盤點。 |
人事管理系統(tǒng)中的考勤管理給企業(yè)帶來的便利
HR管理中人力資源管理系統(tǒng)，在計算機還沒有大量普及的時代，考勤的記錄往往是采用手工簽到的記錄方式，并且，為了確�？记谟涗浀恼鎸嵖煽浚琀R人員還需要針對考勤專門分配一個人負(fù)責(zé)考勤記錄的監(jiān)督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費事費力，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無法做到考勤的科學(xué)化管理。 | 人事管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢
隨著人工智能技術(shù)的不斷深入，各行各業(yè)都出現(xiàn)了相應(yīng)的智能化產(chǎn)品。當(dāng)然HR行業(yè)也不例外，短短幾年行業(yè)內(nèi)的相關(guān)軟件就“不勝枚舉”。其中最引人注目的要數(shù)人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺了。 | 不同人數(shù)規(guī)模的企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)需求
人事管理系統(tǒng)是企業(yè)實現(xiàn)信息化管理的重要手段，但是功能模塊齊全的人力資源管理系統(tǒng)價格成本不低，容易對企業(yè)造成較大的負(fù)擔(dān)，那中小企業(yè)有沒必要使用專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)？
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人事管理系統(tǒng)幫助管理者進行遠程管理
疫情期間，大部分地區(qū)都實現(xiàn)了復(fù)工返崗，對于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來說，目前情況是很難復(fù)工的，那么如何在家也能遠程管理人員呢，對于HR來說是個重要的挑戰(zhàn)。偉創(chuàng)HR人力資源管理系統(tǒng)借助以下應(yīng)用輕松解決疫情期間少出門，避免面對面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應(yīng)在家遠程辦公，提高工作效率。 | 人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)鞏固人才
企業(yè)發(fā)展離不開人才的幫助，特別是現(xiàn)有的人才資源市場特別匱乏，怎么鞏固現(xiàn)有的人才和發(fā)展更多的人才是現(xiàn)有企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻的考驗，偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)就可以將這些薪資獎金考核制度固化到系統(tǒng)來進行管理，從而提高員工在公司的歸屬感。 | 人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假？
對于企業(yè)來說，考勤管理一直都是重中之重，而年休假的管理就是其中的難點之一。那如何做到快速管理員工的年休假呢？偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)在這里做出解答！
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人事管理系統(tǒng)助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
人事管理系統(tǒng)為滿足企業(yè)對人力資源開發(fā)、管理和效能提升需要，人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建并逐步完善起來的一套人力資源配置、協(xié)同、評價和回報等機制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務(wù)主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系和員工關(guān)系管理體系等 | 偉創(chuàng)人事管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的幫助
如何去有效的降低企業(yè)的相關(guān)成本，是很多企業(yè)管理者不得不去面對的問題。對于此，偉創(chuàng)軟件的人力資源管理系統(tǒng)對降低企業(yè)的成本就有很大的幫助，主要體現(xiàn)在以下兩個方面： | 人事管理系統(tǒng)給企業(yè)人力管理帶來的影響
隨著現(xiàn)代信息技術(shù)與人們生活生產(chǎn)融合程度的不斷加強，人力資源管理系統(tǒng)不僅為企業(yè)管理手段的改革和創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的空間，人力資源管理系統(tǒng)同時對傳統(tǒng)人力資源管理模式也產(chǎn)生了巨大的沖擊。所以，為了加快現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，必須將人力資源管理系統(tǒng)在人力資源管理中的作用充分的發(fā)揮出來，同時將人力資源管理與人力資源管理系統(tǒng)信息技術(shù)緊密的融合在一起，才能促進企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高。
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人事管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的影響
人事管理系統(tǒng)是指利用先進的管理方式和軟件技術(shù)，通過系統(tǒng)性管理企業(yè)的員工基礎(chǔ)信息、考勤、薪酬、招聘和績效等，并做出相對應(yīng)的分析，從而提高企業(yè)整體的管理效率等。 | 如何選擇好人事管理系統(tǒng)
在如今市面上人事管理系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。作為一個最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)能否幫助我們準(zhǔn)確、快速、有效的解決問題，是一個重要的標(biāo)準(zhǔn) 。要實現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個方面來 | 人事管理系統(tǒng)在人力管理中的優(yōu)勢
當(dāng)今生活在互聯(lián)網(wǎng)時代，人們的生活無時無刻的關(guān)聯(lián)著網(wǎng)絡(luò)。像微信，支付寶從傳統(tǒng)的紙幣交易模式轉(zhuǎn)換到了手機支付模式，極大的方便了人們的生活。同樣人力資源管理系統(tǒng)也能對企業(yè)管理發(fā)生翻天覆地的改變。
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國內(nèi)人事管理系統(tǒng)排名
最近幾年，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)，云技術(shù)等新科技的出現(xiàn)。使得許多行業(yè)都發(fā)生了天翻地覆的改變。人力資源管理這一方面更是突出。小編作為一名資深的人事專員，分析出國內(nèi)好用的人力資源管理系統(tǒng)排名，希望可以幫助大家。一、i人事i人事這個人力資源管理系統(tǒng)軟件是中國國內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商。它的功 | 好的人事管理系統(tǒng)讓企業(yè)人力管理事倍功半
人事管理系統(tǒng)是為企業(yè)人力資源部門提供的一個全面的信息管理工具，在使用這個工具的過程中，人力資源管理人員可以比較容易的獲得所需的組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，人力資源管理系統(tǒng)也可以方便的獲得各種變動信息來進行趨勢預(yù)測。在企業(yè)內(nèi)部通過人力資源信息的共享，高效、快捷的進行人力資源管理 | 好的人事管理系統(tǒng)廠商有哪些？
好用的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，推薦國內(nèi)客戶較多的偉創(chuàng)SaaS云人力資源管理系統(tǒng)，主要客戶群體中國大中型企業(yè)提供人力資源管理一體化服務(wù)。 |
人事管理系統(tǒng)在薪酬管理中的作用
隨著信息時代的到來，各行業(yè)漸漸進入智能化和技術(shù)化辦公。人力資源部門頭疼的薪酬管理，在許多人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)后，變得越來越方便。接下來跟偉創(chuàng)一起了解下人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理中有哪些實用功能？ | 人事管理系統(tǒng)讓企業(yè)工作更加高效
企業(yè)的薪資福利逐漸多元化，使用薪酬管理軟件，可以幫助HR高效完成復(fù)雜繁瑣的薪資計算，因為崗位薪資的構(gòu)成不同，企業(yè)的人員流動信息沒辦法及時掌控，甚至多個區(qū)域的薪酬規(guī)則不同等等綜合因素，員工人數(shù)多，數(shù)據(jù)量大，容易出問題，薪資調(diào)整時的及時統(tǒng)計等等問題始終困擾著各個HR。企業(yè)建立適合自身發(fā)展的薪資體系基礎(chǔ)是薪資管理分析，如何通過人力資源管理系統(tǒng)輔助完成這項工作呢？ | 實施人事管理系統(tǒng)所需要避免的陷阱
人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升人力資源能力的核心價值，但為了充分發(fā)揮福利人力資源管理系統(tǒng)的價值，在選擇過程中需要更加謹(jǐn)嚴(yán)，企業(yè)引入HR人力資源管理系統(tǒng)要避免哪些錯誤？
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人事管理系統(tǒng)在安保行業(yè)中的應(yīng)用
物業(yè)行業(yè)人力資源管理相比其他行業(yè)更為復(fù)雜與繁瑣。建立起適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系，對企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展尤為必要，數(shù)字化工具可提升管理效率，增強管控效果，如當(dāng)前廣受HR青睞的人力資源管理系統(tǒng)，是安保物業(yè)行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，可以幫助物業(yè)企業(yè)建立起服務(wù)“分散不松散”的統(tǒng)一管理機制。 | 人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考核標(biāo)準(zhǔn)
在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算飛速發(fā)展的今天，人力資源管理特別是支撐組織戰(zhàn)略落地的績效管理的重要性與復(fù)雜性也已不同往日，而績效軟件人力資源管理系統(tǒng)卻能從靈活多樣的考核模式中切入，幫助HR減少工作量，賦能員工成長與企業(yè)發(fā)展。 | 為什么EXCEL不能取代人事管理系統(tǒng)
如今很多企業(yè)逐漸意識到企業(yè)人力資源管理的重要性，開始著手應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)來解決企業(yè)人力資源管理問題。同樣，Excel作為電子表格數(shù)據(jù)記錄的最佳工具也被很多小企業(yè)用于企業(yè)人事管理，也能夠滿足平時的員工信息記錄、績效數(shù)據(jù)、工資管理等需求。 |
人事管理系統(tǒng)比Excel好在哪里？
一、人事管理系統(tǒng)功能強大，提供更加個性化的操作1.通過以上的了解，Excel確實有很好的表現(xiàn)，可以幫助我們提高工作效率。然而，當(dāng)企業(yè)面臨大量的內(nèi)部數(shù)據(jù)處理、歷史數(shù)據(jù)查詢、歷史數(shù)據(jù)比較等問題時，Excel的功能將受到嚴(yán)重的限制，這既不能很好地滿足我們的需求，也不能保證我們的數(shù)據(jù)安全，這將是企業(yè)長期管理的一大隱 | 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進行科學(xué)決策
從人事管理系統(tǒng)正式上線后，人力資源管理數(shù)據(jù)的分析就能夠做到及時性和高效性，再也不需要人工翻查各種數(shù)據(jù)再來匯總。因為人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進行科學(xué)決策 | 人事管理系統(tǒng)選型的五大方面
人力資源管理系統(tǒng)能夠高效的幫助企業(yè)解決人力資源管理的事務(wù)性問題，提升企業(yè)運作效率，優(yōu)化企業(yè)管理流程，從人力資源的角度來合理利用人力資源，降低人工成本。對于一些想要購買人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)來說，如何進行人力資源管理系統(tǒng)的選型需要進行仔細的考量和對比，然后再去選擇一款符合自己需求的人力資源管理系統(tǒng)。我們可以具體從以下幾個方面來考慮如何選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)。 |
人事管理系統(tǒng)提升企業(yè)人才培訓(xùn)效率
人事管理系統(tǒng)能夠讓培訓(xùn)變得更加便捷和簡單，還能夠讓員工隨時隨地進行學(xué)習(xí)，這就是人力資源管理系統(tǒng)的在線學(xué)習(xí)功能，可以輕松的將培訓(xùn)效率得到提升。 | 如何選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商？
我們在選擇一家人力資源管理系統(tǒng)廠商時，不僅要看其技術(shù)實力，也要看該人力資源管理系統(tǒng)廠商更擅長哪一塊。具體如何去選擇一家專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商，我們可以從以下幾個方面去看。 | 人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能價值體現(xiàn)在哪里？
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析是人力資源系統(tǒng)的一項非常重要的功能，數(shù)據(jù)管理是系統(tǒng)價值的體現(xiàn)，可以從多個方面輔助企業(yè)人力資源的有效管理。人力資源管理系統(tǒng)統(tǒng)計的人力資源數(shù)據(jù)對企業(yè)有什么作用？
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為什么市面上的人事管理系統(tǒng)價格差異很大？
人事管理系統(tǒng)目前在市場上有許多不同的品牌，除了在應(yīng)用對象上各有側(cè)重的行業(yè)，在價格上也有比較大的差異，通常一個人力資源管理系統(tǒng)在市場上的報價由幾萬到幾十萬不等，輕量級的HR SaaS系統(tǒng)按年費也有幾千塊一年的。這是由于什么原因?qū)е赂骷业娜肆Y源管理系統(tǒng)有價格差異呢？ | 如何通過人事管理系統(tǒng)進行企業(yè)優(yōu)化？
人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理信息化的具體應(yīng)用，主要用于解決企業(yè)人力資源管理六大模塊的問題，從而提高企業(yè)人力資源管理效率，激發(fā)企業(yè)核心活力。很多人只知道人力資源管理系統(tǒng)能解決企業(yè)人事事務(wù)性問題，但是不知道人力資源管理系統(tǒng)還能夠解決企業(yè)管理方面的問題。 | 人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用體現(xiàn)在哪里？
人力資源管理系統(tǒng)也稱為人力資源管理系統(tǒng)，包含了人力資源管理六大模塊功能，對企業(yè)來說，通過人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助HR提升工作效率，絕大多數(shù)人事事務(wù)性工作都可以交由人力資源管理系統(tǒng)自動處理，無需人工插手。另外，人力資源管理系統(tǒng)能夠有效的整合人力資源管理數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)報表，企業(yè)管理人員通過數(shù)據(jù)分析能夠?qū)ζ髽I(yè)整體狀況進行剖析，進而優(yōu)化人力成本和做出企業(yè)發(fā)展決策。 |
企業(yè)一定要用人事管理系統(tǒng)嗎？
中小企業(yè)的人員規(guī)模通常從幾十人到數(shù)百人不等，隨著企業(yè)的發(fā)展，人員規(guī)模有可能會有擴大的情況，在人員管理方面的問題也將會越來越復(fù)雜。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決企業(yè)發(fā)展過程中人力資源管理的一些問題，讓企業(yè)能夠建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，打造自己的人才體系。 | 小企業(yè)需要人事管理系統(tǒng)嗎？
中小企業(yè)的人員規(guī)模通常從幾十人到數(shù)百人不等，隨著企業(yè)的發(fā)展，人員規(guī)模有可能會有擴大的情況，在人員管理方面的問題也將會越來越復(fù)雜。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決企業(yè)發(fā)展過程中人力資源管理的一些問題，讓企業(yè)能夠建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，打造自己的人才體系。
| 人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考勤制度
考勤管理作為人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，能夠幫助企業(yè)從根本上解決考勤困難問題，能夠精確計算員工考勤時間，在排班管理實現(xiàn)自動化管理，建立企業(yè)的高效考勤管理制度。在人力資源管理系統(tǒng)中，考勤管理可以實現(xiàn)復(fù)雜的排班處理、假勤管理、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與統(tǒng)計，考勤設(shè)備也多樣化，支持多種考勤設(shè)備和考勤方式。 |
