人力資源管理系統(tǒng)相關文章 |
HR系統(tǒng)已成為企業(yè)的必修課
統(tǒng)，并成功部署和實施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項目組至關重要 對的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對于大型企業(yè)來說， HR的選型不是一次簡單的采購決策，而是一項復雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應成立一個選型項目組，該項目組應包括主管人力資源的副總、人力資源部門主管、IT部門主管等直接相關管理人員..
宏景eHR應用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行
港集團股份有限公司等百名企事業(yè)HR負責人匯聚一堂，共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會，為各企事業(yè)用戶構建了一個互動交流的平臺，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機遇并存之時，如何抓住機會，實現(xiàn)自身跨越式發(fā)展，深度探索了大環(huán)境下如何轉變管理方式，發(fā)揮人力資源管理效力，以創(chuàng)造管理效益，適應未來發(fā)展等問題。宏景世紀董事長王玉霞女士的“新..
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企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網絡技術相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。
一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：
1、管理人員角色和目標的改變
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2、提供更好的服務
人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應和行動方案。
3、降低成本
人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業(yè)動作成本的目的。
4、革新管理理念
人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優(yōu)化人力資源管理。先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做的更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。
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