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HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章

企業(yè)人力資源管理信息化 人力資源系統(tǒng)有何價值
有的績效考核數(shù)據(jù)結(jié)合在一起。高管們首先為公司起草了一個三到五年的戰(zhàn)略計劃,然后由一個跨部門的團隊—包括來自人力資源、運營和財務部門的代表—確定年度運營目標,并將其傳達到全公司。最后,直線經(jīng)理與員工一起專注于實現(xiàn)具體目標,并在日常工作中確保員工達到了大家事先一致認可的績效標準。   有一些專門軟件,如出自人力資本管理軟件銷售商的一個新系統(tǒng),就能幫助公司安排目..

企業(yè)如何挑選合適的人力管理系統(tǒng) 流程管理系統(tǒng)的基本原則
的人員消耗(企業(yè)入職離職成本)是可以通過人力管理系統(tǒng)避免的,那么企業(yè)如何能夠挑選出一個適合自身企業(yè)的人力管理系統(tǒng)呢?人才現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競爭力,是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。人力管理系統(tǒng)的概念也越來越為企業(yè)領(lǐng)導者所重視。為了實現(xiàn)企業(yè)在人力資源市場上的優(yōu)勢,除了引入優(yōu)秀的人力資源管理人才意外,還要采取“好馬配好鞍”思想配備專業(yè)的人力管理 &n..

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人力資源系統(tǒng)的精細化 實施人力資源系統(tǒng)時應注意什么

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載

人力管理系統(tǒng)——企業(yè)利潤的重要保障

    一個好的人力管理系統(tǒng)是企業(yè)利潤的重要保障    每個企業(yè)都想賺錢,每個企業(yè)家都想實現(xiàn)利潤最大化。雖然說大多數(shù)企業(yè)的利潤直接來源都是企業(yè)的銷售業(yè)績所導致的。所以很多企業(yè)都只注重了如何讓企業(yè)的業(yè)績能夠更上一層,但是其實影響銷售業(yè)績的根本又是“人”,所以企業(yè)人員的管理才是企業(yè)管理中所有問題的根源。只有重視企業(yè)中的人力資源等方面的人才管理,才能切實保障提高企業(yè)的利潤。    金融方面有一個利潤公式:利潤(p)=銷售-成本(c)    除了市場、重要的客戶貢  more...

人力管理系統(tǒng)如何實現(xiàn)精細化的企業(yè)薪酬管理

    隨著目前人才在企業(yè)內(nèi)地位的不斷上升,加薪已成為時代和企業(yè)的主題。許多骨干員工不加加薪就跳槽,如果公司表現(xiàn)不佳,可能造成新的內(nèi)部失衡,無法達到預期的激勵效果,國內(nèi)企業(yè)面臨尷尬局面。    那么公司如何提高工資呢?加薪應根據(jù)公司加薪的做法,結(jié)合人力管理系統(tǒng),建立系統(tǒng)的公司加薪操作方法。通過人力管理系統(tǒng)進行加薪總額計算    首先要做的不是確定單個員工的具體加薪金額,而是確定公司的加薪總額    工資總額的增加實際上取決于企業(yè)薪酬總額的性質(zhì)。批準的總  more...

汽車行業(yè)人力管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢簡單介紹

      汽車自問世至今,已有一百多年歷史。汽車的結(jié)構(gòu)、性能發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)代汽車正向自能化、電子自動化、節(jié)能和環(huán)保壞、整車輕量化以及高品質(zhì)、高安全等方向發(fā)展。汽車工業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)集團化、國際化、專業(yè)化和產(chǎn)、供、銷及售后服務一體化的趨勢。我國汽車工業(yè)更是日新月異,對國民經(jīng)濟的發(fā)展影響最大。           信息技術(shù)革命使社會發(fā)生了翻天覆地的變化,企業(yè)必須緊跟時代步伐,提高企業(yè)科技競爭力,提升企業(yè)現(xiàn)代化管理能力,以適應信息化的發(fā)展。人力資源管理(HRM),是伴隨著I  more...

印刷行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀分析

       印刷行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ),采用成熟、先進的計算機軟、硬件集成技術(shù),融入科學的人事管理思想和模式,對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析,使其及時準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息,為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導入規(guī)范化信息管理系統(tǒng),尤其是人力資源管理系統(tǒng),建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配,才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力,站穩(wěn)腳跟。       建立一個  more...

如何用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)實現(xiàn)人力檔案管理?

一般情況下想要用OA系統(tǒng)實現(xiàn)人力檔案的管理有兩種方式:一個是買一個帶有人力管理功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng),另一個就是在現(xiàn)在這個OA系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行二次開發(fā),加上人力檔案管理的功能。偉創(chuàng)軟件開發(fā)的OA易企管系統(tǒng)就是帶有人力管理功能、客戶管理功能、知識管理、OA辦公、流程管理等功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)。易企管中的人力檔案管理功能能夠?qū)崿F(xiàn)所有企業(yè)員工的基本信息管理,員工姓名、所在部門、職務、專業(yè)、學歷、入司日期、離職日期等基本信息,還能實現(xiàn)員工在企業(yè)中的日常表現(xiàn)、獎懲晉升、薪資情況、勞動合同、出入調(diào)離、考勤出勤等更為詳  more...

大型企業(yè)在實施人力管理系統(tǒng)時要注意什么?

如今,人力資源系統(tǒng)越來越流行。大、小企業(yè)相繼啟動了人力資源系統(tǒng)。國內(nèi)企業(yè)進入了人力資源信息化的新時代。    與中小企業(yè)相比,大型企業(yè)實施人力資源制度有其基礎(chǔ)和必要性。一方面,大型企業(yè)的人力管理系統(tǒng)具有較為成熟的管理體系,人事業(yè)務流程相對規(guī)范,大量的高素質(zhì)人才,這為大型企業(yè)實施人力資源體系奠定了良好的基礎(chǔ)。另一方面,大型企業(yè)也不可避免地存在一些問題:職工人數(shù)多、管理難度大、大型企業(yè)管理復雜、組織形式多樣、用人形式多樣,給人力管理系統(tǒng)帶來了許多困難。此外,許多大型企業(yè)正處于由人力管理系統(tǒng)  more...
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