HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中所扮演的角色是什么？
的角色。人力管理系統(tǒng)是公司的戰(zhàn)略合作伙伴該公司的領(lǐng)導(dǎo)層肯定有很多的合作伙伴，包括生產(chǎn)部門的建議生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)效率，金融合作伙伴等的根本點，對于優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)，員工的能力開發(fā)和有效激勵機制是由人力管理系統(tǒng)完成的，這使得該公司的人力資源部將不可避免地成為國內(nèi)領(lǐng)先的戰(zhàn)略合作伙伴，肩負著重要的任務(wù)。人力管理系統(tǒng)是企業(yè)文化的闡釋者和實施者一個符合企業(yè)實際情況的優(yōu)秀企業(yè)文..
企業(yè)實施人力管理系統(tǒng)可能遇到的三大問題
實施人力管理系統(tǒng)可能遇到的三大問題企業(yè)對人力管理系統(tǒng)開發(fā)商的選擇對于市場上不同軟件供應(yīng)商提供的不同品牌的人力管理系統(tǒng)來說，每個企業(yè)可能都有選擇理由。供應(yīng)商推銷自己的軟件產(chǎn)品是可以理解的，但是軟件開發(fā)商受到商業(yè)利益的驅(qū)使，王婆賣瓜自賣自夸的現(xiàn)象也是非常常見的。當然，自己肯定是人為自己的產(chǎn)品是好的，但是在沒有深刻理解和客觀的情況下發(fā)表評論是不明智和客觀的。最好還..
|
| 更多文章.. |
企業(yè)人力管理建設(shè)時有哪些困難 如何提升企業(yè)效益 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
企業(yè)在進行信息化人力管理建設(shè)時，所面臨的困難雖然我們看到了信息化給企業(yè)人力資源管理帶來的好處，但開展人力資源信息化建設(shè)并不是那么容易，很多企業(yè)在進行人力管理系統(tǒng)的建設(shè)的過程中會存在幾個方面的問題：一：客戶以及軟件廠商對于人力管理系統(tǒng)的認知比較薄弱很多企業(yè)又因為跟風(fēng)引入系統(tǒng)的嫌疑，所以對于人力管理系統(tǒng)的理解非常薄弱，以致于無法判斷出自己所真正需要的人力管理系統(tǒng)功能。因為企業(yè)管理系統(tǒng)的持續(xù)遞進發(fā)展，很多人都看到了不小的市場，大量的軟件開發(fā)企業(yè)涌入了市場，而這些軟件商對于人力管理系統(tǒng)還沒有足夠的理解，所以最終的結(jié)果就是軟件廠商開發(fā)不出滿足企業(yè)需 more...
“以人為核心”的人力管理系統(tǒng)不論是人力管理系統(tǒng)也好，還是流程管理系統(tǒng)或者是crm管理系統(tǒng)，每個企業(yè)管理系統(tǒng)的背后都會有一個核心理念來支撐的這個系統(tǒng)，如果說crm系統(tǒng)的核心是“以客戶為中心”，那么人力管理系統(tǒng)的核心管理理念就是“以人為本”，既然人力管理系統(tǒng)的核心是“以人為本”，那么人力管理系統(tǒng)在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中就應(yīng)該站在“人”的角度上來看待問題，而不是本末倒置站在公司立場或者是人力管理系統(tǒng)的立場上看待問題。建立人力資源管理的生命周期管理，要求人力資源管理體系在規(guī)劃和發(fā)展時應(yīng)考慮“人才”的需要和離開公司后的整個人才利用周期。 more...
人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)，快速提升企業(yè)的人力招聘管理效率企業(yè)的人力管理永遠都是企業(yè)最為核心的管理要點，好的人員管理能夠幫助企業(yè)節(jié)省很大一部分的企業(yè)用人成本，而且也能夠起到穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的作用，所以一個好的人力管理系統(tǒng)對于企業(yè)來講是必不可少的，雖然可能短期來看，企業(yè)是需要花費一定的成本去進行實施與維護，但是從長久來看，這些成本的付出都是會有回報的。很多企業(yè)的員工離職率是比較高的，像一些銷售業(yè)務(wù)方面人員比較多的企業(yè)或者是其他屬性的企業(yè)，這些企業(yè)的人力行政部門的經(jīng)理，經(jīng)常會遇到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詢問，為什么這個月的招聘任務(wù)又沒有完成？為什么這個月的員工離職率依舊這么高 more...
房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用簡單介紹 房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；人力資源管理軟件等。盡管這些詞有各種細節(jié)上的區(qū)別，但多數(shù)時候，我們默認它們指代的是同一事物--組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，利用各種IT手段和技術(shù)（比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等），對企業(yè)的人力資源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效管理等）進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。幫助管理者通過有效組織管理降低人力資源成本，提升企業(yè)競爭力。 房產(chǎn) more...
醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用 隨著計算機的普及，現(xiàn)代化的各企業(yè)，不再單單依賴人工記錄來實現(xiàn)員工的基本信息 記錄以及工資的結(jié)算，以往的單一檢索已經(jīng)不能滿足當下人們的需求。逐漸地隨著計算機在社會各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，大量繁雜的工作得以快速、高效的完成，使人們從繁重的勞動中解脫出來，提高了工作效率和工作量。在計算機應(yīng)用的眾多領(lǐng)域中，管理信息系統(tǒng)占據(jù)著十分重要的地位。 在社會不斷進步的同時，各企業(yè)對人力的利用及財務(wù)的支出要求更加合理化，此時若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來管理員工的 more...
人力資源的未來以前寫的關(guān)于人力資源文章“人力資源新知：伯樂是怎樣煉成的”、“弱勢后勤hr如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。
一、首選說說eHR的優(yōu)勢
1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的效果。
2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假 more...
|
|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<蜘蛛词>|
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
<文本链>
