知識管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
知識管理系統(tǒng)難以實(shí)施的原因 企業(yè)建立知識管理系統(tǒng)面臨哪些挑戰(zhàn)
化服務(wù)。實(shí)驗(yàn)室知識管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立知識庫，實(shí)現(xiàn)多維，多層次，多方面的管理，通過匯總各類實(shí)驗(yàn)方法進(jìn)行包括實(shí)驗(yàn)設(shè)備，實(shí)驗(yàn)人員，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化管理實(shí)驗(yàn)室知識管理系統(tǒng)為試驗(yàn)室提供數(shù)據(jù)組織，自動生成多個維度的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)樹，包括項(xiàng)目維度、樣品維度、設(shè)備維度、方法維度等。提供多條件模糊查詢，提供附件全文檢索、數(shù)據(jù)對比可按樣品一級任 more...
知識管理系統(tǒng)存在的問題和實(shí)施策略 如何成為現(xiàn)代信息化發(fā)展的方向
要實(shí)施知識管理系統(tǒng)的集團(tuán)化企業(yè)帶來了不小的難度。并且在實(shí)施知識管理系統(tǒng)時(shí)通常存在以下幾個問題：1：無法對癥下藥總公司的知識管理部門只能在整體或者宏觀角度上了解各個分支子公司的實(shí)施情況，具體的知識信息需求只有當(dāng)?shù)氐淖庸静块T管理人員或者業(yè)務(wù)核心人員比較了解，所以很多時(shí)候總部給出的一些實(shí)施方法不完全的符合當(dāng)?shù)刈庸镜木唧w情況。2：出現(xiàn)尾大不掉的情況因?yàn)?nbsp..
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知識管理系統(tǒng)的三大特性是什么 為何企業(yè)引入知識管理系統(tǒng)會失敗 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
知識管理系統(tǒng)不是讓企業(yè)變?yōu)椤傲魉�”隨著知識管理等方面的企業(yè)管理理念不斷深入，很多企業(yè)都已經(jīng)了解了知識管理系統(tǒng)的作用，并且開始通過運(yùn)用知識管理系統(tǒng)來創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，但是還是有一部分的企業(yè)對于其作用和理念有一定的誤解，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些“本末倒置”的做法。知識管理系統(tǒng)的幾個作用分別為：收集匯總企業(yè)現(xiàn)有的知識信息，讓員工能夠快速了解更多的行業(yè)企業(yè)知識并很快上手企業(yè)工作，創(chuàng)造新的企業(yè)知識價(jià)值。像我開頭說的“本末倒置”的做法，就是企業(yè)將“讓員工能夠快速了解更多的行業(yè)企業(yè)知識并很快上手企業(yè)工作”這個作用變?yōu)榱恕傲魉�”的形式，已經(jīng)脫離了知識管理系 more...
引入知識管理平臺的企業(yè)為何大多都以失敗告終？在這個互聯(lián)網(wǎng)信息科技風(fēng)起云涌的時(shí)代，不少企業(yè)以國際大型企業(yè)為自己企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，大企業(yè)引入了知識辦公管理平臺，我就引入知識管理系統(tǒng)，大企業(yè)引入OA系統(tǒng)，我也引入該系統(tǒng)。但是殊不知，這種企業(yè)終究只是“照虎畫貓”，只是看到了表面現(xiàn)象，那些大型企業(yè)更深層次的，如何發(fā)揮這些管理平臺的最大功效，卻沒有看到。在如今這個知識就是力量的，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，任何的組織企業(yè)和個人都是離不開知識管理的，沒有相應(yīng)的知識管理系統(tǒng)，再大的企業(yè)也是“小企業(yè)”，因?yàn)閷氋F的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際項(xiàng)目案例，沒有很好地共享傳承下去，在某一個員工離職以 more...
知識管理系統(tǒng)
知識管理系統(tǒng)：主要功能
系統(tǒng)設(shè)置：系統(tǒng)設(shè)置是系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，管理員可以在此搭建內(nèi)部組織架構(gòu)，分配員工賬戶，設(shè)置賬戶權(quán)限，發(fā)布內(nèi)部文章及各類系統(tǒng)靈活定義的選擇項(xiàng)；
個人中心；
知識管理：
知識首頁：在此頁面可以通過關(guān)鍵字及排序方式進(jìn)行組合查詢，智能全文檢索，讓用戶方便快速查詢到所需文檔資料；
知識地圖：創(chuàng)建企業(yè)知識地圖，清晰了解企業(yè)知識分布狀況，提供管理決策依據(jù)；
風(fēng)云榜：發(fā)現(xiàn)和挖掘知識最有價(jià)值的信息、資訊，直接、客觀地反映搜索人員的興趣和需求盤點(diǎn)最新最熱的人、事、物信息，也是最具代表性 more...
知識管理內(nèi)容的三大特性是什么？企業(yè)知識管理中的知識從短缺到豐富，知識管理的建設(shè)和運(yùn)營在企業(yè)內(nèi)都會發(fā)生不小的改變。雖然企業(yè)內(nèi)的知識管理的內(nèi)容越來越豐富，但是卻會出現(xiàn)很多的問題，其中最為明顯并且是很多企業(yè)實(shí)施知識管理都會遇到的問題，那就是知識管理中的很多內(nèi)容沒有員工去使用，造成這種問題的原因有很多，我認(rèn)為最核心的原因就是“企業(yè)知識管理中的內(nèi)容不夠好”，也就是內(nèi)容有問題。什么樣的內(nèi)容才是好的內(nèi)容？才能夠讓更多的企業(yè)員工去查看并使用知識管理庫，首先我認(rèn)為必須考慮知識庫內(nèi)容的以下三大特性：可發(fā)現(xiàn)性、可讀性、可使用性1：可發(fā)現(xiàn)性隨著企業(yè)越 more...
知識管理系統(tǒng)所建立的學(xué)習(xí)型企業(yè)才是企業(yè)發(fā)展的最終境界要知道企業(yè)引入知識管理系統(tǒng)，不是目的而是實(shí)現(xiàn)目的的一種手段，企業(yè)通過知識管理系統(tǒng)從而成為學(xué)習(xí)型組織企業(yè)，最終想要實(shí)現(xiàn)的是企業(yè)能夠可持續(xù)性向好向優(yōu)發(fā)展，最終能夠不斷的擴(kuò)大企業(yè)利潤，壯大企業(yè)的目的。而想要實(shí)現(xiàn)這一目的，那么需要有兩方面的配合才能夠?qū)崿F(xiàn)，一方面是一個完善的知識管理體系，也就是一個適合企業(yè)體系的知識管理系統(tǒng)。另一方面就是一個訓(xùn)練有素，并且一定規(guī)模的員工隊(duì)伍。當(dāng)有了以上兩方面的時(shí)候就算是有了成為學(xué)習(xí)型企業(yè)組織的一個雛形，知識管理系統(tǒng)為這些員工提供一個學(xué)習(xí)的平臺和機(jī)會，而員工可以為知識管理系 more...
企業(yè)實(shí)施知識管理系統(tǒng)的步驟是什么？實(shí)施方法： 從應(yīng)用起步：知識管理系統(tǒng)為了解決目前企業(yè)存在的顯性文檔、數(shù)據(jù)難以規(guī)范化管理問題，改善知識共享、利用不方便，工作效率與質(zhì)量偏低的現(xiàn)狀，企業(yè)需要將基本的顯性知識的管理引深到知識管理。 宏觀規(guī)劃：知識管理系統(tǒng)的第一步就是企業(yè)所有的文檔資料管理需求，但是顯性的知識管理只是企業(yè)知識管理體系建設(shè)過程中很小的一個部分，真正的知識管理還需要建立宏觀的規(guī)劃。 深度知識挖掘：知識不僅是文檔 數(shù)據(jù)，而且知識的主要類 more...
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