HR人力管理系統(tǒng)相關文章 |
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化
資源管理發(fā)展趨勢的看法，大家感觸都很多。他們普遍認為，隨著社會化自組織化扁平化等理念和模式的興起，人力資源管理正經歷有史以來的最大變革。
我總結他們有三個比較核心的觀點。第一，HR部門模式轉型提速，從“選育用留”模式轉型到“三支柱”模式，即業(yè)務伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統(tǒng)..
淺談人力資源系統(tǒng)的四個支柱問題
理績效和管理水平的重要手段。
隨著科學技術的飛速發(fā)展，對管理工作帶來了一場前所未有的革命。對于人力資源管理而言，已經由過去的被動式、經驗式的人事管理，步入科學化、專業(yè)化、技術化的人力資源管理時代。其中，人力資源管理技術的日趨完善和不斷創(chuàng)新發(fā)揮了極大的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的人力資源管理先進技術得到應用，如，運用職位分析法梳理職位職責，明確了職位設..
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人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)應用 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
如何選擇人力資源管理系統(tǒng) 重要的是(從HR的角度)檢查促進全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅動因素來評估是否急需轉型為全球化的HR系統(tǒng)：
數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術以越來越快的速度推動所有類型的業(yè)務職能，公司也會面臨所有運營領域的變革提速。此外，公司還會經歷重大的結構調整。
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人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競爭，已經成為提升企業(yè)綜合是實力的一個關鍵的因素所在，從源頭上就把握了企業(yè)人力資源的優(yōu)化，利用人力資源管理系統(tǒng)就可以幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。
人力資源管理的工作是很復雜的，工作的內容也十分繁瑣，有了人力資 more...
人力資源管理進入“云”時代云時代的到來，又給予了人力資源管理發(fā)展的一個難得機遇。所謂的云，是指云計算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網和移動互聯(lián)綜合技術的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機和其他設備。云計算的核心是共享技術和信息，集合各種優(yōu)質資源，處理大量有價值的數(shù)據(jù)，滿足生產、生活和管 more...
人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入投入是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊伍投入。主要內容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管 more...
人力資源管理分析解決方案客戶訴求
信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數(shù)量不斷增多，薪酬、績效、福利的統(tǒng)計與分配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計分析需求大，且手工作業(yè)易出錯，管理難度顯著增加；
績效考核需求：通過對數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達到有效激勵員工的目的；
培訓計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓，難以 more...
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能 現(xiàn)在，我們來說一下人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個子模塊 more...
汽配行業(yè)人力資源管理解決方案中國現(xiàn)在已經是世界上最大的汽車市場，也是最有吸引力的市場，汽車行業(yè)作為國有支柱型企業(yè)，由整車業(yè)務帶動的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競爭加劇，再加上新《勞動合同法》的實施，新的法律環(huán)境和經 more...
四平家電人力資源信息化探索日前，從朗新合協(xié)南昌公司傳來喜訊，江西本地最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺，全面整合四平集團內的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅持做深做透家電行業(yè)，歷經24年以來取得了突飛猛進的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公 more...
ERP對人力資源管理的重要性一、ERP與人力資源關系
ERP是企業(yè)資源計劃(EntERPrise Resources Planning)的簡稱，其宗旨是將企業(yè)的各方面資源進行科學地計劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產品、應用系統(tǒng)三個層次進行理解。其實質是在信息集成的基礎上發(fā)展而成，面向企業(yè)核心業(yè)務的管理思想，是整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務流程、基礎數(shù)據(jù)、人力物力、計 more...
人力資源管理的未來是eHR+APP但是隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，很多電商按賴不住了，說好與時俱進的人力資源管理怎么能止步不前？據(jù)悉，很多企業(yè)在做人力資源轉型，我一開始認為，eHR信息自動化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉型的口號，大肆宣揚工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時俱進逃不過現(xiàn)實的考驗。
eHR+APP的優(yōu)勢
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東城人事局人力資源管理信息系統(tǒng)應用北京市東城區(qū)人事局(以下簡稱“東城人事局”)與宏景世紀再度攜手，簽訂軟件升級合作協(xié)議。通過升級，東城人事局將借助宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，搭建更加規(guī)范、高效的人事數(shù)據(jù)和業(yè)務處理平臺，提高東城人事局人事管理運行效率，使整個人事管理體系更有效地服務于整體戰(zhàn)略發(fā)展要求。在網絡技術飛速發(fā)展、信息化日趨完善的今 more...
電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實施案例平高集團有限公司(以下簡稱“平高集團”)與宏景世紀簽署合作協(xié)議，此舉是繼其下屬公司河南平高電氣股份有限公司成功實施宏景eHR系統(tǒng)后，集團公司又牽手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團人力資源信息化管理平臺，完善集團HR管理流程，實現(xiàn)專業(yè)化、標準化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團成立于1970年，通過3 more...
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