偉創(chuàng)軟件：辦公軟件專家

人力資源管理的未來是eHR+APP

但是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多電商按賴不住了，說好與時俱進(jìn)的人力資源管理怎么能止步不前？據(jù)悉，很多企業(yè)在做人力資源轉(zhuǎn)型，我一開始認(rèn)為，eHR信息自動化是明顯該普及的，不值一提，還有很多企業(yè)打著轉(zhuǎn)型的口號，大肆宣揚(yáng)工作。還有多少企業(yè)在守舊，就有多少企業(yè)被淘汰，偽與時俱進(jìn)逃不過現(xiàn)實的考驗。

eHR+APP的優(yōu)勢

1.增強(qiáng)執(zhí)行力

傳統(tǒng)的信息傳遞，不論是文件、簡訊、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達(dá)不詳細(xì)，接受時間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個人都一樣的，不會存在誤差，大家都收到信息并回復(fù)，都認(rèn)可且在執(zhí)行，一個人不做他就不好意思交差，有疑問可以馬上提出，而且遠(yuǎn)在千里之外的人收到后就可以及時執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。

2.提高工作效率

單獨(dú)eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把兩個放一塊，幾乎就是“即時通”。沒有信息傳達(dá)不到位的，沒有太多復(fù)雜的流程，沒有不好操作的設(shè)備，24小時待機(jī)。我離不開手機(jī)了，說以我24小時都在工作，在玩手機(jī)時就工作了，你呢？

3.管理更科學(xué)

系統(tǒng)的流程設(shè)定好，到了時間提醒你該做的工作，科學(xué)高效的分析數(shù)據(jù)，減少人工失誤。舉一個智能處理信息邏輯案例：

通過其他渠道關(guān)注公司，通過電腦或者手機(jī)遞投簡歷，系統(tǒng)自動篩選硬性條件符合的，合格的進(jìn)行打分，自動通知招聘專員，招聘專員可以打開手機(jī)APP或者電腦eHR進(jìn)行查閱，可以統(tǒng)一發(fā)面試函，也可以針對個別人才發(fā)出即時視頻面試進(jìn)行溝通。面試通過，簡歷自動進(jìn)入員工檔案庫，開始自動建檔，不合格進(jìn)入各級人才庫備用。合格者網(wǎng)上或者手機(jī)填寫個人資料，建立員工賬號，進(jìn)入**期，每個月將自動發(fā)出**期工作總結(jié)流程單，個人提交后，自動轉(zhuǎn)接下一簽批人（電腦（手機(jī)）有提示），直至反回人力資源部，轉(zhuǎn)正流程發(fā)起層序也一樣。系統(tǒng)將記錄每一個員工的詳細(xì)培訓(xùn)情況（包括自主eHR上學(xué)習(xí)的視頻課程等）、獎懲情況、年度考核、業(yè)績情況、參與活動情況、升降職、才藝等。在進(jìn)行員工處理，如升值、離職等情況，系統(tǒng)自動彈出相關(guān)信息，幫組我們判斷提供依據(jù)。員工可以通過電腦或手機(jī)自行查閱薪資、社保、公司制度等，自行**在線學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)正申請、競品申請、活動報名、參加培訓(xùn)、離職申請等。如：員工離職，員工用手機(jī)或電腦登陸，發(fā)出離職申請，各級簽批（員工發(fā)起，申請直接到主管處，主管處電腦（手機(jī)）有提示，主管簽批后自動到部門主管處電腦（手機(jī)）有提示，自動逐層簽批），系統(tǒng)自動計算：薪酬、借款、培訓(xùn)服務(wù)期限等，最后人力資源部發(fā)起離職手續(xù)，注銷公司管理系統(tǒng)賬號。

電腦手機(jī)互動，讓兩者的優(yōu)勢結(jié)合起來，不管是信息處理上，還是便捷工作上，都是無可挑剔的。移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，讓我們的工作增加便利。

我這里就不想說那些只能當(dāng)著數(shù)據(jù)庫的eHR系統(tǒng)，沒有任何效率和實用性，希望在移動互聯(lián)網(wǎng)不要發(fā)展成這樣。eHR+APP模式不僅限于人力資源管理，對業(yè)務(wù)和財務(wù)等都是方便、高效的。如果一個公司研發(fā)一套PC+APP系統(tǒng)，大集成信息處理，未來的整個天下就他的了。