平高集團有限公司(以下簡稱“平高集團”)與宏景世紀簽署合作協(xié)議，此舉是繼其下屬公司河南平高電氣股份有限公司成功實施宏景eHR系統(tǒng)后，集團公司又牽手宏景，欲借助系統(tǒng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的集團人力資源信息化管理平臺，完善集團HR管理流程，實現(xiàn)專業(yè)化、標準化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。

平高集團成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國高壓、超高壓及特高壓開關重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高”認證的高壓開關行業(yè)高新技術企業(yè)。公司占地面積76萬平方米，總資產(chǎn)66億，擁有國家級技術中心及河南省高壓電器研究所等研究開發(fā)機構，公司現(xiàn)擁有二十多家分(子)公司，其中平高電氣2001年2月在上海證券交易所掛牌上市，另擁有河南平高東芝高壓開關有限公司和平高安川開關電器有限公司2家中外合資公司，10個專業(yè)配套制造廠;擁有數(shù)十家駐外營銷分支機構及一支300多人的營銷隊伍，分布于國內各省市(臺灣省除外)及國際目標市場。

隨著平高集團的穩(wěn)健發(fā)展，員工人數(shù)的不斷贈加，平高集團意識到只有制定并實施清晰、精確地人力資源長期戰(zhàn)略，才能成為行業(yè)里的中堅力量。為此，平高集團必須擁有一套行之有效的eHR系統(tǒng)，將量化標準滲透到管理的各個環(huán)節(jié)，以量化的數(shù)據(jù)作為判斷的依據(jù)、考察評估的尺度，引導管理過程，規(guī)范管理模式，使管理理念成功落地，有效實施。其下屬企業(yè)平高電氣已經(jīng)成功實施了宏景eHR系統(tǒng)，并構建了基礎管理平臺，實現(xiàn)了培訓、薪酬、合同、績效管理等業(yè)務的流程化管理，全方面提高了管理效率。鑒于其良好的應用基礎，平高集團也決定選用宏景eHR系統(tǒng)作為基礎平臺，推進實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標。

宏景世紀從平高集團的實際需求出發(fā)，以滿足現(xiàn)階段和長遠應用要求為目的，為之量身定做的人力資源管理整體解決方案。幫助其優(yōu)化報表、合同管理等業(yè)務流程，合理降低管理成本，在工資管理方面，系統(tǒng)將滿足人事部門對確定工資、轉正定級、職務晉升、年度升檔、年度升級、減員處理、工資計劃、工資核算等業(yè)務需求，可靈活設定工資標準、計算公式、調資政策以及各類審批表，并可瀏覽和打印調資審批表和花名冊。宏景eHR系統(tǒng)具有較強的可擴展性，將適應平高集團未來業(yè)務發(fā)展的需求，實現(xiàn)系統(tǒng)的重構，能方便地對各種人員的指標集及指標進行維護，并對涉及人事信息的各類編碼進行維護，滿足復雜多變的管理需求。

平高集團與宏景世紀的深入合作是建立在充分了解和完全信任的基礎上，宏景世紀將在日后的合作中為平高集團提供優(yōu)質服務，發(fā)揮其行業(yè)優(yōu)勢，推進平高集團人力資源管理信息化建設進程，助其提升核心競爭力。