HR人力管理系統(tǒng)相關(guān)文章 |
企業(yè)人力管理軟件選型須知
源管理，提高企業(yè)上線人力人員管理系統(tǒng)的成功率。
一、明確上線人力資源管理系統(tǒng)的目的與目標(biāo)在確定上線人力資源管理系統(tǒng)之后，在選型之前，選型人員需要了解企業(yè)的近期及遠(yuǎn)期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，了解現(xiàn)有的人力資源管理運(yùn)行模式，考慮企業(yè)各時(shí)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)與需求，企業(yè)運(yùn)維部門或信息化部門的管理能力，進(jìn)而從全局、企業(yè)的生命發(fā)展周期來考慮人力資源管理系統(tǒng)的功能需求。明確企業(yè)為..
人力資源軟件，人力資源軟件選型要素
現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重 more...
企業(yè)如何合理選擇人力資源軟件 ..
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hr人力資源軟件選型幾要素分析 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
hr人力資源軟件選型幾要素分析 很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重 more...
hr人力資源軟件選型幾要素分析 以往，大部分的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就 more...
企業(yè)hr人力資源軟件選型須知 那企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)究竟該怎么去選型，選型的過程中該注意些什么呢？其實(shí)啊，人力資源管理系統(tǒng)選型，是沒有最好的，只有最很合的。只要我們根據(jù)企業(yè)的具體情況，秉承幾下幾點(diǎn)選型須知，就可以選出最合適的人力資源管理，提高企業(yè)上線人力人員管理系統(tǒng)的成功率。一、明確上線人力資源管理系統(tǒng)的目的與目標(biāo) more...
hr人力資源軟件公司推薦 人力資源管理/hr管理系統(tǒng)：偉創(chuàng)軟件介紹：是中國中小型企業(yè)市場中黑馬級企業(yè)管理軟件適應(yīng)公司類型：適用于國內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時(shí)兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求優(yōu)點(diǎn)：1).辦公管理軟件起家。2)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效考核、培訓(xùn)管理、人事管理、專業(yè)人力資源管理等層面的應(yīng)用。 3）費(fèi)用合理，完全定制。缺點(diǎn)：由于是定制，開發(fā)周周期較長，公司知名度較低。點(diǎn)評:oa方面比較不錯(cuò),但在人力資源管理系統(tǒng)方面需要強(qiáng)化。人力資源管理/hr more...
事業(yè)單位hr人力資源軟件應(yīng)用 事業(yè)單位實(shí)施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的機(jī)制和制度。規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見，事業(yè)單位的績效工資制度的實(shí)施，都是推動(dòng)收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此 more...
企業(yè)使用hr人力資源軟件的作用 人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個(gè)部分來理解人力資源管理系統(tǒng)： 1、管理人員角色和目標(biāo)的改變在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力 more...
顧問行業(yè)hr人力資源軟件升級思路 1.員工考察記錄；2.員工生日、周年紀(jì)念；3.合同簽訂日期自動(dòng)計(jì)算；4.員工詳細(xì)信息包含培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正記錄；5.考勤的曠工如何處理；6.新人沙龍需要指定人物；新人沙龍加入一個(gè)字段，界定年份；7.培訓(xùn)管理選擇人員需要過濾，如級別，部門等；培訓(xùn)管理添加一個(gè)字段：界定是否強(qiáng)制培訓(xùn)；添加新字段：界定課件名稱；培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)：按培訓(xùn)類別統(tǒng)計(jì)、按講師、課件統(tǒng)計(jì)、個(gè)人應(yīng)該培訓(xùn)次數(shù)、未參加次數(shù)等；8.績效考核任務(wù)書可以全部拷貝至文本框；權(quán) more...
企業(yè)如何合理選擇hr人力資源軟件 偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)，匯集了眾多成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代企業(yè)的成長與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。偉創(chuàng)軟件采用基于IE瀏覽器的 B/S 結(jié)構(gòu)，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、社保福利、績效考核 more...
什么是hr人力資源軟件 將人員管理、績效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理和人工成本控制等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成一個(gè)富有競爭優(yōu)勢的有機(jī)整體即人力資源系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán) more...
如何選擇適合的hr人力資源軟件 1.功能完整、實(shí)用 系統(tǒng)功能完整，能涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能是一款好的HR軟件必須具備的前提。再次基礎(chǔ)上，一款好的HR軟件對每個(gè)業(yè)務(wù)功能都應(yīng)該具有完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)；HR軟件應(yīng)該是既可作為一個(gè)完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨(dú)使用，在必要時(shí)還能擴(kuò)展集成為一個(gè)完整系統(tǒng)。其次是系統(tǒng)功能的實(shí)用性。許多國外的人力資源管理軟件功能非常強(qiáng)大，然而在 more...
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