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人事檔案管理系統(tǒng)相關(guān)文章

人事管理系統(tǒng)選型分幾步走
sp;    如果企業(yè)在選型過(guò)程中沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)提供服務(wù),在選型的時(shí)候企業(yè)最好自建一個(gè)臨時(shí)的選型項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成員可由3-6個(gè)人組成,包括人事部門(mén)的核心業(yè)務(wù)同事和IT部門(mén)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的同事,同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加入到項(xiàng)目組,為項(xiàng)目組傳達(dá)企業(yè)高層的最新建議。公司高層的加入,有利于項(xiàng)目的順利進(jìn)行。   &..

如何運(yùn)用人事管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率
成為HR工作的重中之重。那么,信息化時(shí)代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢?答案是,我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘管理系統(tǒng)。       與傳統(tǒng)招聘模式不同,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)高度信息化的共享空間,企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息,提升企業(yè)各個(gè)部門(mén)和HR職能部門(mén)的溝通、協(xié)作,提高招聘效率,并極大..

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人事管理系統(tǒng)選型分幾步走

作者:佚名  來(lái)源:轉(zhuǎn)載

人事管理系統(tǒng)選型分幾步走

      1、 成立HR選型項(xiàng)目組       如果企業(yè)在選型過(guò)程中沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)提供服務(wù),在選型的時(shí)候企業(yè)最好自建一個(gè)臨時(shí)的選型項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成員可由3-6個(gè)人組成,包括人事部門(mén)的核心業(yè)務(wù)同事和IT部門(mén)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的同事,同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加入到項(xiàng)目組,為項(xiàng)目組傳達(dá)企業(yè)高層的最新建議。公司高層的加入,有利于項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 2、 確定項(xiàng)目目標(biāo)     確定項(xiàng)目目標(biāo)即企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)的需求。在人事管理系統(tǒng)選型  more...

如何運(yùn)用人事管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率

      這就是招聘效率的問(wèn)題。眾所周知,人才資源是當(dāng)今社會(huì)最重要的資源,企業(yè)要成長(zhǎng)壯大,靠的就是人才。如何做好招聘工作并為企業(yè)招聘到合適的人才,已成為HR工作的重中之重。那么,信息化時(shí)代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢?答案是,我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘管理系統(tǒng)。與傳統(tǒng)招聘模式不同,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)高度信息化的共享空間,企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息,提升企業(yè)各個(gè)部門(mén)和HR職能部門(mén)的溝通、協(xié)作,提高招聘效率,并極大地降低招聘成本。筆者主要從招聘職位管理、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷庫(kù)管理、面試管理、入職管理、報(bào)表管理幾個(gè)方面,闡述  more...

HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益

      1.  崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息,公司可根據(jù)自身的實(shí)際需求,建立有效規(guī)范的公司機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。2.  人員管理——建立公司職員的信息檔案,管理各類(lèi)人員個(gè)人信息和變動(dòng)信息,實(shí)現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)。3.  考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息,根據(jù)日常人員的考勤情況、請(qǐng)假、加班、出差記錄,生成公司員工出勤報(bào)表,并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。4.  薪資管理——管理薪資信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放,生成銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.  招聘管理——管理公司人員招聘從需求計(jì)劃至面試  more...

如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)

      根據(jù)人事管理系統(tǒng)實(shí)施一線(xiàn)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn),做到以下幾個(gè)方面,可以幫助企業(yè)選出合適的人事管理系統(tǒng)。 1、實(shí)用性    人事管理系統(tǒng)選型,一定要關(guān)注系統(tǒng)的實(shí)用性。系統(tǒng)功能不必追求全面,企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的特點(diǎn)與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃,理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能。只要系統(tǒng)包含了所需要的功能就可以了,系統(tǒng)不一定要全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能。用不到的功能要來(lái)了也是浪費(fèi)。所以實(shí)用性是首先需要考慮的,  more...

如何選出合適的人事管理系統(tǒng)

      然而,國(guó)內(nèi)人事管理系統(tǒng)起步較晚,而且人力資源管理產(chǎn)品也良莠不齊。如何能夠在這種情況下選出合適的人事管理系統(tǒng),成為企業(yè)上線(xiàn)人事管理系統(tǒng)的一大挑戰(zhàn)。根據(jù)人事管理系統(tǒng)實(shí)施一線(xiàn)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn),做到以下幾個(gè)方面,可以幫助企業(yè)選出合適的人事管理系統(tǒng)。 1、 實(shí)用性    人事管理系統(tǒng)選型,一定要關(guān)注系統(tǒng)的實(shí)用性。系統(tǒng)功能不必追求全面,企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的特點(diǎn)與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃,理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能。只要系統(tǒng)包含了所需要的功能就可以了,系統(tǒng)不一定要全面涵  more...

人事管理系統(tǒng)能滿(mǎn)足發(fā)展中企業(yè)管理需求嗎

       信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越大,特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域,而計(jì)算機(jī)信息管理是現(xiàn)代企業(yè)高效率、快節(jié)奏生產(chǎn)的重要組成部分,傳統(tǒng)的人事檔案管理往往采用手工管理,存在工作效率低、重復(fù)勞動(dòng)多、管理人員勞動(dòng)強(qiáng)度大等弊病,不能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息,而采用先進(jìn)的管理方法引進(jìn)計(jì)算機(jī)信息技術(shù),將計(jì)算機(jī)管理完整的對(duì)人事檔案進(jìn)行管理,則可以提高工作效率,進(jìn)一步簡(jiǎn)化和規(guī)范辦事程序,提高生產(chǎn)的質(zhì)量,為企業(yè)帶來(lái)更多的利益,這已經(jīng)是各個(gè)企業(yè)的必經(jīng)之路。 人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)也逐漸變的龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工  more...

企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些模塊及系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

       人事管理系統(tǒng)主要功能包括內(nèi)部郵件,外部郵件,系統(tǒng)短信,手機(jī)短信, 計(jì)劃管理,任務(wù)管理, 日常事務(wù),知識(shí)管理,BBS論壇,網(wǎng)絡(luò)投票,公共信息,個(gè)人管理,公司管理,工作流程,即時(shí)通訊,HR人力資源管理,考試管理,人事檔案,培訓(xùn)管理,員工關(guān)懷,考勤管理, 績(jī)效管理,工資管理,開(kāi)發(fā)平臺(tái),智能手機(jī)開(kāi)發(fā)平臺(tái),系統(tǒng)設(shè)置,權(quán)限管理,安全管理,數(shù)據(jù)庫(kù)管理等。如:基本信息:主要是指新員工入職時(shí),人力負(fù)責(zé)人在該模塊開(kāi)通賬戶(hù)并記錄新員工的具體信息, 包括聯(lián)系方式及日后工作調(diào)動(dòng)情況等?记诠芾恚褐饕糜诠芾韱T工在有效的工作日內(nèi),每天上下班時(shí)間的考勤情況,員工每天己的賬戶(hù)登入后進(jìn)行簽到和簽退。加班申請(qǐng):主要用于管理員工的加班情況,  more...
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