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HR系統(tǒng)九段梯極管理（一）偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)經理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當成結果，那么，這樣的HR系統(tǒng)經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。..
HR系統(tǒng)的作用偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
可是伴隨著移動互聯(lián)網技術的發(fā)展趨勢，許多電子商務按賴不了了，講好開拓創(chuàng)新的人力資源管理管理怎能停滯不前？據(jù)了解，許多公司在做人力資源管理轉型發(fā)展，我一開始覺得，HR系統(tǒng)信息內容自動化技術是顯著該普及化的，不值一提，也有許多公司喊著轉型發(fā)展的標語，大肆宣揚工作中。也有是多少公司在陳規(guī)，就有多少公司淘汰，偽開拓創(chuàng)新逃不出實際的磨練。..
HR系統(tǒng)的優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
大家企業(yè)有幾個用自能手機上，你的信息的傳遞就會有多廣。要是讓職工**手機上HR系統(tǒng)后，勞動力號申請注冊一個實名的職工賬戶，便能夠 完成同歩eHR同樣作用，對！之上作用統(tǒng)統(tǒng)有。..
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HR系統(tǒng)九段梯極管理（二） |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導語：HR系統(tǒng)經理“做流程、做傳承”。九段HR系統(tǒng)經理不僅是公司執(zhí)行的標兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標準化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR系統(tǒng)經理給月薪30000元我們也覺得不多吧。 |
六段HR系統(tǒng)：“做培訓、做監(jiān)督”。
六段HR系統(tǒng)經理HR系統(tǒng)經理的結果不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統(tǒng)性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業(yè)務、工作節(jié)奏，幫助新員工能夠經受住試用期的考驗，努力成為正式員工；同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監(jiān)督新員工在各部門的表現(xiàn)當成平時考核機制，對于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即采取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最后的結果是雙輸。所以，員工培訓與考核不是結果，通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。六段HR系統(tǒng)經理18000元不為過。
七段HR系統(tǒng)：“做文化、做推動”。
七段HR系統(tǒng)經理“做文化、做推動”。七段HR系統(tǒng)經理不是將自己定位于招聘主管，陷入具體的招聘業(yè)務之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協(xié)助總經理或主管領導做公司文化的建設與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰(zhàn)略規(guī)劃、提高職業(yè)化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為團隊輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結果，讓員工在公司中成長進來，為客戶、為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值才是結果。七段HR系統(tǒng)經理22000元的月薪當之無愧。
八段HR系統(tǒng)：“做戰(zhàn)略、做梯隊”。
八段HR系統(tǒng)經理“做戰(zhàn)略、做梯隊”。八段HR系統(tǒng)經理不是“救火隊長”，每天被各部門經理、公司領導摧著要人；八段HR系統(tǒng)經理首先對公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合總經理要求的人才規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“要人用時有人用”，還要做到“能人走時有人頂”，為公司戰(zhàn)略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結果，把招聘當成一種日常業(yè)務，做戰(zhàn)略性人才儲備，形成人才競爭機制，優(yōu)化員工隊伍才是結果。八段HR系統(tǒng)經理給25000元月薪理所應當吧。
九段HR系統(tǒng)：“做流程、做傳承”。
九段HR系統(tǒng)經理“做流程、做傳承”。九段HR系統(tǒng)經理不僅是公司執(zhí)行的標兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標準化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR系統(tǒng)經理給月薪30000元我們也覺得不多吧。
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