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HR人力管理系統(tǒng)

HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一體化管理

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)包括員工檔案、招聘、考勤、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核六大功能模塊,HR系統(tǒng)幫助HR管理企業(yè)人力資源的所有問(wèn)題。..

HR系統(tǒng)的六大功能模塊

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)支持用戶維護(hù)無(wú)限的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),并以此構(gòu)建員工績(jī)效考評(píng)計(jì)分卡,通過(guò)自動(dòng)化的員工考評(píng)過(guò)程,HR系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)實(shí)施獨(dú)特的人力資源管理策略。..

HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的核心價(jià)值

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR管理人員可以根據(jù)HR系統(tǒng)提供的這些數(shù)據(jù)來(lái)適當(dāng)對(duì)數(shù)據(jù)不合理的組織部門進(jìn)行人力資源的調(diào)配和調(diào)整,HR系統(tǒng)以求達(dá)到每個(gè)員工都能夠發(fā)揮自己的最佳價(jià)值,最終來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的人力資源管理優(yōu)化。..


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HR軟件的核心價(jià)值體現(xiàn)

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語(yǔ):HR軟件還通過(guò)企業(yè)的員工檔案信息進(jìn)行整理并歸檔。當(dāng)企業(yè)在需要某方面人才時(shí),可以直接在人才庫(kù)中進(jìn)行檢索,利用HR軟件提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。
企業(yè)人才庫(kù)的建立需要HR軟件的支撐,通過(guò)HR軟件就能夠很好的為企業(yè)收集和整理人才信息,主要通過(guò)智能招聘管理和員工檔案管理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)外部和內(nèi)部的人才信息整合,為企業(yè)建立高效實(shí)用的人才庫(kù)管理系統(tǒng)。HR軟件是如何建立企業(yè)人才庫(kù)呢?

HR軟件人才庫(kù)管理一:按技能標(biāo)簽分類
HR軟件對(duì)人才信息進(jìn)行挖掘后形成標(biāo)準(zhǔn)的人才信息檔案,根據(jù)檔案信息提取關(guān)鍵技能標(biāo)簽,并為當(dāng)前檔案信息進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注后重新歸檔進(jìn)行索引,HR軟件便于企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)能夠快速的按照所需人才技能進(jìn)行查找。

HR軟件人才庫(kù)管理二:挖掘人才信息
HR軟件通過(guò)智能招聘功能來(lái)對(duì)外部招聘平臺(tái)上的企業(yè)相關(guān)所需人才簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行收集和整理,對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行智能識(shí)別后建立標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息,并歸入企業(yè)的人才庫(kù)。另外,HR軟件還通過(guò)企業(yè)的員工檔案信息進(jìn)行整理并歸檔。當(dāng)企業(yè)在需要某方面人才時(shí),可以直接在人才庫(kù)中進(jìn)行檢索,提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。

HR軟件人才庫(kù)管理三:預(yù)測(cè)離職變動(dòng)
HR軟件針對(duì)于企業(yè)的員工離職造成企業(yè)崗位空缺的情況進(jìn)行了分析,增加了員工離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)功能,其核心是通過(guò)分析員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析,計(jì)算各員工的離職概率,HR軟件幫助企業(yè)提前做好員工離職預(yù)警工作,提前準(zhǔn)備崗位招聘信息或進(jìn)行員工面談工作,盡量降低員工離職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

HR軟件人才庫(kù)管理四:定期更新人才信息
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)人才庫(kù)中的人才檔案信息進(jìn)行定期更新,如果是從外部平臺(tái)導(dǎo)入的檔案信息,則會(huì)定期對(duì)接該平臺(tái)進(jìn)行信息更新;如果是內(nèi)部員工檔案信息,則正常調(diào)取員工檔案數(shù)據(jù)即可。如此利用HR軟件可以保證企業(yè)人才庫(kù)的人才信息是最新信息,可用性較高。

HR軟件人才庫(kù)管理五:分析招聘渠道數(shù)據(jù)
HR軟件能夠?qū)Ω髡衅盖肋M(jìn)行統(tǒng)一管理,并對(duì)個(gè)招聘渠道的招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,幫助企業(yè)發(fā)掘最優(yōu)招聘渠道,減少不必要的招聘渠道投入,優(yōu)化渠道招聘效果,利用HR軟件逐步建立企業(yè)自己的人才庫(kù)系統(tǒng),從而逐漸減少招聘渠道的投入成本,來(lái)獲得更好的招聘效果。

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