傳統(tǒng)招聘方式HR人員需要逐一收集面試官反饋意見(jiàn)，管理層不清楚具體的招聘進(jìn)展，HR系統(tǒng)能有效對(duì)招聘流程進(jìn)行管控，讓招聘環(huán)節(jié)的所有參與者都能通過(guò)HR系統(tǒng)實(shí)時(shí)了解所關(guān)注的招聘動(dòng)向，能夠提升企業(yè)的招聘協(xié)同效率。

目前線(xiàn)上招聘是企業(yè)的主要渠道，越來(lái)越多，除了要在網(wǎng)上不停發(fā)布招聘崗位以外，每天還要面臨大量的求職信息，如何高效的來(lái)完成這些工作成了HR首要解決的問(wèn)題。HR系統(tǒng)幫助HR快速找到合適人才，節(jié)省了大量時(shí)間，提升了引進(jìn)人才的效率。

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)有很多的人才信息流入，這時(shí)通過(guò)HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理，人才檔案永久留存，HR系統(tǒng)幫助企業(yè)建立專(zhuān)屬的人才庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備合適的優(yōu)質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)人才建立資源統(tǒng)一管理。

人才引進(jìn)后，企業(yè)可以從HR系統(tǒng)招聘跟蹤分析報(bào)表里看出各部門(mén)或各崗位的入職人數(shù)及來(lái)源渠道，HR系統(tǒng)讓企業(yè)更好的了解員工信息及招聘背景，分析各部門(mén)的招聘情況，統(tǒng)計(jì)各個(gè)渠道的招聘效益，從而根據(jù)招聘情況做出相應(yīng)的改善措施。

HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升外部招聘的質(zhì)量和效率，建立屬于自身的人才資源庫(kù)，HR系統(tǒng)有助于減輕HR招聘壓力，有效解決企業(yè)的招聘管理難題。