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辦公自動化系統(tǒng)

顧問行業(yè)信息化案例

偉創(chuàng)軟件 -> 辦公自動化系統(tǒng)
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行業(yè)發(fā)展情況概述:互聯(lián)網(wǎng)

偉創(chuàng)軟件 -> 辦公自動化系統(tǒng)
影響移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的重要因素有哪些;“互聯(lián)網(wǎng)+”目前實施過程中的指導意見;互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展體系面臨的機遇;“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展受阻的三大因素;關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展歷程;互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)控特點及核心技術(shù);..

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展

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互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)控特點及核心技術(shù);“互聯(lián)網(wǎng)+”目前實施過程中的指導意見;關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展歷程;“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展受阻的三大因素;互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展體系面臨的機遇;影響移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的重要因素有哪些;..


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績效考核解決方案

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載
導語:如何做好績效考核管理及其對企業(yè)發(fā)展的重要性;績效考核怎樣在在線ERP系統(tǒng)中實現(xiàn);如何建立高效的績效管理系統(tǒng)?;企事業(yè)單位績效工資核算方式;績效考核軟件有哪些優(yōu)勢;績效考核管理系統(tǒng)充當企業(yè)中什么角色?;

如何做好績效考核管理及其對企業(yè)發(fā)展的重要性

績效管理就是對企業(yè)的所有員工的工作結(jié)果進行客觀評價與管理的過程。結(jié)果導向,強調(diào)結(jié)果,關(guān)注員工最終的業(yè)績,而不論員工的素質(zhì)和行為過程�?冃Ч芾淼年P(guān)鍵是使員工掌握正確的做事方式、方法,是員工行為規(guī)范化、職業(yè)化的過程。側(cè)重于建立行為標準或規(guī)范,強調(diào)在完成績……
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績效考核怎樣在在線ERP系統(tǒng)中實現(xiàn)

我們每天都在不停的進行各項工作,但是有沒有人停下手中的事情認真的想一想,我們究竟是為了什么在工作?我們的工作究竟應該給我們帶來哪些利益?我們的績效考核究竟是不是達到了標準?一、中國企業(yè)績效管理的“熱潮”1.績效管理“滿意度”不高目前國內(nèi)企業(yè)興起了績效管……
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如何建立高效的績效管理系統(tǒng)?

(一)是組織發(fā)展的需要 一個企業(yè)、一個組織都是要完成一定的工作目標的。一個企業(yè)的目標要完成必須被分解到各個業(yè)務單位及每個職位。由此可見,組織的整體目標實現(xiàn)是要靠員工的績效來支持的。 1、它需要全體員工都積極向著共同的組織目標努力。 2、組織則需要監(jiān)控員工和……
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企事業(yè)單位績效工資核算方式

績效工資的分配    (一)績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分�!   �1 基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%,設(shè)崗位津貼項目,一般按月納入工資統(tǒng)一發(fā)放(具體分配標準見附表)�!   徫唤蛸N主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素,……
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績效考核軟件有哪些優(yōu)勢

績效考核體系是站在公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度來設(shè)計的,績效考核不僅促進了組織和個人績效的提升,同時績效考核能實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略導向,能使個人目標、部門目標和組織目標保持高度一致。系統(tǒng)的績效考核需要具備一定的前提條件,企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平相對較高,公司企業(yè)文化比較……
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績效考核管理系統(tǒng)充當企業(yè)中什么角色?

績效考核作為人力資源管理的核心職能之一,是人力資源管理活動的一個重要手段,是員工薪酬分配、職位調(diào)整等的重要依據(jù),其結(jié)果一定要運用到企業(yè)的管理決策中來,真正發(fā)揮其決策依據(jù)的重要作用,幫助企業(yè)做出正確的決策,提高管理水平,提升員工素質(zhì),使員工與企業(yè)的發(fā)展……
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