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OA管理系統(tǒng)的功能需求梳理 HR管理系統(tǒng)如何合理利用 |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)應(yīng)該怎么梳理OA系統(tǒng)需求？；冒險(xiǎn)實(shí)施企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)要注意什么?作用價(jià)值體現(xiàn)在哪?；淺析從OA辦公系統(tǒng)實(shí)施維度看項(xiàng)目的成敗幾率；服裝行業(yè)HR管理系統(tǒng)在企業(yè)中是符合應(yīng)用的；制造行業(yè)CRM系統(tǒng)是企業(yè)不能不用的工具；物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)該如何合理利用； |
企業(yè)應(yīng)該怎么梳理OA系統(tǒng)需求？企業(yè)應(yīng)該怎么梳理OA系統(tǒng)需求？企業(yè)第一次進(jìn)行OA系統(tǒng)的選型，在歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦不斷的百度，或者一些開(kāi)發(fā)廠商的不斷對(duì)比，詢問(wèn)以后，最終確定了要讓某一家開(kāi)發(fā)商來(lái)開(kāi)發(fā)自己企業(yè)的OA系統(tǒng)，但是問(wèn)題又出現(xiàn)了，企業(yè)又該如何跟開(kāi)發(fā)廠商提出自己的功能需求呢？開(kāi)發(fā)前整理需求，做到精細(xì)化在開(kāi)發(fā)廠商到企業(yè)做OA辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)的需求調(diào)研前，企業(yè)一定要自己就整理好自己公司所需要的功能需求，需求要精細(xì)具體化。而不是說(shuō)：我想要提升工作效率，我想要流程審批功能，想要人事考核功能。這樣的需求不能說(shuō)沒(méi)有方向，只是概念太過(guò)籠統(tǒng)，會(huì)讓開(kāi)發(fā)廠商沒(méi)有 more...
冒險(xiǎn)實(shí)施企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)要注意什么?作用價(jià)值體現(xiàn)在哪? 冒險(xiǎn)實(shí)施企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)要注意什么?作用價(jià)值體現(xiàn)在哪? 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到知識(shí)管理系統(tǒng)重要性，不但可以豐富員工的認(rèn)知，提升工作技能，從而提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而企業(yè)知識(shí)管理平臺(tái)是利用互聯(lián)網(wǎng)信息科技，把知識(shí)管理全部裝進(jìn)系統(tǒng)，讓企業(yè)所有成員在線學(xué)習(xí)、分享、討論、共享等。企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理的意義是什么？知識(shí)管理平臺(tái)的功能是什么？企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)選擇時(shí)需要注意什么呢？ 一、是否具有移動(dòng)性 在一個(gè)移動(dòng)辦公的時(shí)代，所選擇的企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)也必須具有移動(dòng)性。就像 more...
淺析從OA辦公系統(tǒng)實(shí)施維度看項(xiàng)目的成敗幾率 另外OA系統(tǒng)為員工積極參與公司的管理開(kāi)辟了通道，OA系統(tǒng)中的功能模塊員工建議箱建立了員工與公司溝通的一個(gè)有效渠道，意見(jiàn)箱為使各員工暢所欲言特別針對(duì)敏感性問(wèn)題設(shè)計(jì)了匿名功能，管理層通過(guò)員工的意見(jiàn)和改進(jìn)建議，了解員工想法及時(shí)解決提出的問(wèn)題，營(yíng)造良好的氛圍。調(diào)動(dòng)員工關(guān)心公司、熱愛(ài)公司、積極參與公司管理的積極性。 OA系統(tǒng)市場(chǎng)在不斷擴(kuò)容的同時(shí)，也伴隨著OA系統(tǒng)項(xiàng)目成功率的持續(xù)走低，一個(gè)又一個(gè)的失敗案例重復(fù)上演，讓人不得不開(kāi)始重視OA系統(tǒng)項(xiàng)目的成功率問(wèn)題。影響OA系統(tǒng)項(xiàng)目成功的因 more...
服裝行業(yè)HR管理系統(tǒng)在企業(yè)中是符合應(yīng)用的 HR管理系統(tǒng)，是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。企業(yè)人力資源管理是指將人事管理與辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，有效地管理企業(yè)內(nèi)各種人力資源信息，使各部門工作人員能及時(shí)、方便地獲得所要人員的各種信息從而提高工作效率。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的自動(dòng)化管理無(wú)疑會(huì)給企業(yè)管理者帶來(lái)極大的便利，信息的管理將更準(zhǔn)確、快捷。 企業(yè)中，傳統(tǒng) more...
制造行業(yè)CRM系統(tǒng)是企業(yè)不能不用的工具 20世紀(jì)90年代，能記住100多個(gè)電話號(hào)碼的人是人才。而現(xiàn)在，很少有人會(huì)把大量的電話號(hào)碼記到腦子里，而是直接用手機(jī)進(jìn)行記錄，這可以叫做個(gè)人信息化。在21世紀(jì)，如果企業(yè)還在靠個(gè)人記憶力、紙張或者低效的Excel表格來(lái)記錄客戶信息、客戶需求和客戶購(gòu)買行為，那么在不久的將來(lái)，這類企業(yè)將被淘汰，因?yàn)樗麄兊母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)走上了企業(yè)信息化的發(fā)展道路。 首先我們來(lái)看看國(guó)外。在美國(guó)，從1986年的第一款聯(lián)系人管理軟件，到20世紀(jì)90年代早期的銷售隊(duì)伍自動(dòng)化管理軟件，再到1998年整合了銷售跟蹤、市場(chǎng)營(yíng)銷和客戶服務(wù) more...
物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)該如何合理利用 物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)是這樣一個(gè)系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門，及企業(yè)主要管理者。實(shí)施HR管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來(lái)源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和變革。 HR管理系統(tǒng)是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的物流行業(yè)HR管理系統(tǒng)就顯得非常必要。 more...
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