在企業(yè)的快速發(fā)展擴(kuò)張過程中，越來越多的企業(yè)意識到HR系統(tǒng)的重要性，立項(xiàng)上線HR系統(tǒng)成為很多企業(yè)目前的重點(diǎn)事項(xiàng)，HR系統(tǒng)是需要全員參與，在解決企業(yè)事務(wù)難題同時(shí)可以推動企業(yè)的變革。 1.形成標(biāo)準(zhǔn)的管理制度： HR系統(tǒng)可以推進(jìn)企業(yè)管理的信息化和流程化，這樣有助于協(xié)助企業(yè)形成一套標(biāo)準(zhǔn)的人事管理制度，完善的流程制度可以減少無效的流程，提升各部門之間的協(xié)同，HR系統(tǒng)讓企業(yè)運(yùn)作流程更高效，而且標(biāo)準(zhǔn)化的制度也能讓員工體會到公平性。 2.提升HR工作效率： 很多企業(yè)HR每天事務(wù)繁多，像每月的考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算就需要耗費(fèi)人力資源部門大量人力和時(shí)間。額外還有日常的員工招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)理、員工社保、合同檔案、后勤事務(wù)等等管理問題，為HR人員帶來了巨大的工作量。而使用HR系統(tǒng)后，可以實(shí)現(xiàn)一鍵考勤統(tǒng)計(jì)、排班、薪酬計(jì)算、掃碼入職等，用HR系統(tǒng)代替人工處理繁瑣事務(wù)，可有效提供HR人員工作效率。 3.建立完善人才體系： 目前很多行業(yè)領(lǐng)域都面臨著激勵(lì)的人才競爭，而HR系統(tǒng)可以改善企業(yè)人才招聘、人才激勵(lì)、人才培訓(xùn)等問題，招聘模塊可以提升企業(yè)招聘效率和協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，薪酬績效系統(tǒng)可以激發(fā)員工工作的積極性，能夠讓員工不斷突破自我。而培訓(xùn)系統(tǒng)模塊可以通過完善培訓(xùn)快速幫助員工成長，為企業(yè)培養(yǎng)更多人才。 ..
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