而如何吸引人才、使用人才、留住人才，真正調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，是現(xiàn)代人力資源管理的核心任務(wù)，人才之爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一，為了不斷吸納優(yōu)秀人才，酒店必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。
人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái).如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息,成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題.在這種情況下,一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常必要。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段,提高辦公的效率,讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來(lái)�，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。
人事管理系統(tǒng)最主要、最重要的是對(duì)人的管理。在未來(lái)社會(huì)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終將歸結(jié)到人才的競(jìng)爭(zhēng)，在這種情況下，就給管理者開(kāi)出了一個(gè)一個(gè)需要和急需解決的問(wèn)題，如何選好人、用好人、管好人并留住人才，這是單位所面臨的關(guān)于“人”的最重要的問(wèn)題了。信息量的巨大化，人原配備的復(fù)雜化，和管理的滯后性都是導(dǎo)致最后問(wèn)題發(fā)生的一系列原因，于是利用軟件系統(tǒng)來(lái)對(duì)用人單位提供有價(jià)值的參考信息，并且根據(jù)不同發(fā)展階段對(duì)人才的需求，制定不同的人才發(fā)展計(jì)劃，并進(jìn)一步做好人事管理工作。
人事管理系統(tǒng)是任何一個(gè)現(xiàn)代化企事業(yè)單位不可或缺的部份,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)楣芾碚咛峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵?xún)手段。但在我所處的城市，很多單位并沒(méi)有對(duì)人事工作進(jìn)行電子化管理，還是那種管理人員多，管理效率低，決策依據(jù)少的尷尬局面。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
..
|
