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OA辦公管理系統(tǒng)如何與其他系統(tǒng)相結(jié)合 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
企業(yè)信息化管理系統(tǒng)的融合：oa協(xié)同辦公系統(tǒng)+erp管理系統(tǒng)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)現(xiàn)在基本都是屬于現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)配了，其中應(yīng)用最廣泛的企業(yè)系統(tǒng)當(dāng)屬OA協(xié)同辦公系統(tǒng)和ERP管理系統(tǒng)了，OA協(xié)同辦公系統(tǒng)注重于企業(yè)的日常辦公。而ERP管理系統(tǒng)擇擅長于以工作流為核心和企業(yè)生產(chǎn)或者現(xiàn)有資源的調(diào)用審批。雖然二者側(cè)重點(diǎn)不同，但是對于很多企業(yè)來講這兩個系統(tǒng)所涉及到的管理理念都是必需的，所以在現(xiàn)在這個企業(yè)業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的時(shí)代，OA協(xié)同辦公系統(tǒng)和ERP管理系統(tǒng)的融合勢在必行。 既然是OA協(xié)同辦公系統(tǒng)和ERP管理系統(tǒng)的融合，那么就一定要清楚這二者的各自優(yōu)勢，企業(yè)才能夠在定制oa+erp管理系統(tǒng)時(shí)“擇優(yōu)而入”，更好的發(fā)揮出oa+erp融合系統(tǒng)的作用。OA協(xié)同辦公系統(tǒng)和ERP管理系統(tǒng)各自優(yōu)勢OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對于企業(yè)來說最為 more...
為什么現(xiàn)在很多企業(yè)管理系統(tǒng)如OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)設(shè)計(jì)的越來越復(fù)雜了？其實(shí)你說的這種復(fù)雜性我認(rèn)為是由兩方面所導(dǎo)致的：一方面是企業(yè)自身的原因?qū)е拢ㄖ鲃樱�，另一方面則是市場需求的要求越來越高所導(dǎo)致（被動）企業(yè)自身原因?qū)е碌膹?fù)雜性（主動）行業(yè)的特殊性：大多數(shù)的企業(yè)對于OA協(xié)同辦公系統(tǒng)或者是CRM客戶管理系統(tǒng)等的企業(yè)管理系統(tǒng)的功能需求，其實(shí)都是比較類似的（在大的方面上），但是還有很多比較特殊的一些行業(yè)或者企業(yè)使用這種一般化的企業(yè)管理系統(tǒng)是無法滿足其真實(shí)需求的，所以他們的企業(yè)管理系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)需求，也就只能越做越復(fù)雜了。企業(yè)的流程制度：這種情況一般在大型企業(yè)會比較多，因?yàn)檫@些企業(yè)的流程制度、管理制度就是非常復(fù)雜的，而像OA協(xié)同辦公系統(tǒng)這種必須要根據(jù)企業(yè)制度來開發(fā)的系統(tǒng)，也就要跟隨著 more...
如何用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力檔案管理？一般情況下想要用OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力檔案的管理有兩種方式：一個是買一個帶有人力管理功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，另一個就是在現(xiàn)在這個OA系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)，加上人力檔案管理的功能。偉創(chuàng)軟件開發(fā)的OA易企管系統(tǒng)就是帶有人力管理功能、客戶管理功能、知識管理、OA辦公、流程管理等功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)。易企管中的人力檔案管理功能能夠?qū)崿F(xiàn)所有企業(yè)員工的基本信息管理，員工姓名、所在部門、職務(wù)、專業(yè)、學(xué)歷、入司日期、離職日期等基本信息，還能實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)中的日常表現(xiàn)、獎懲晉升、薪資情況、勞動合同、出入調(diào)離、考勤出勤等更為詳細(xì)的檔案信息的管理。上面易企管中的人力檔案管理是記錄內(nèi)部員工的檔案信息，那么易企管中的人力面試管理就 more...
如何通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)使企業(yè)從粗放式管理走向精細(xì)化管理？如何通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)使企業(yè)從粗放式管理走向精細(xì)化管理？精細(xì)化最終的目的就是就是讓管理高效輕松，減少企業(yè)管理成本，提高員工的工作效率。減少企業(yè)的管理成本，提升員工的工作積極性，精細(xì)化就是量化工作量，細(xì)分模塊。績效考核工功能偉創(chuàng)軟件所研發(fā)的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中融合了人力管理模塊的績效考核以及部分積分管理中的部分功能，可以根據(jù)員工各階段所完成的工作量進(jìn)行細(xì)分的績效考核，既方便了企業(yè)用人部門的管理，又調(diào)動了員工的工作積極性，避免了員工混日子的心態(tài)，以結(jié)果為導(dǎo)向，減少企業(yè)不必要的耗損成本。更是根據(jù)不同崗位設(shè)置了不同比重的晉升體系，極大地激發(fā)了員工的積極性，在線溝通審批功能偉創(chuàng)軟件所研發(fā)的OA管理系統(tǒng)中在線的 more...
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