 | 軟件開發(fā)-軟件開發(fā)公司 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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軟件開發(fā)分為那幾個(gè)階段，每個(gè)階段主要做哪些工作一個(gè)軟件從調(diào)研直至軟件正常運(yùn)行，中間會(huì)有很多的階段，那軟件開發(fā)一共需要幾個(gè)階段？每個(gè)階段主要需要做哪些工作呢？需求分析階段任務(wù)：進(jìn)行需求調(diào)查，定義軟件的用戶需求，撰寫軟件需求規(guī)格說明書；根據(jù)軟件需求規(guī)格說明書，制定軟件確認(rèn)測試計(jì)劃；評審軟件需求規(guī)格說明書和確認(rèn)測試計(jì)劃。輸入：用戶的初步需求描述。輸出：軟件需求規(guī)格說明書；軟件確認(rèn)測試計(jì)劃。實(shí)施：根據(jù)用戶需求描述，分析和定義軟件系統(tǒng)的需求，按照《軟件需求規(guī)格說明書編寫指南》編寫軟件需求規(guī)格說明書；根據(jù)軟件需求規(guī)格說明書，制定軟件確認(rèn)測試計(jì)劃，按照《軟件確認(rèn)測試計(jì)劃編寫指南》編寫軟件確認(rèn)測試計(jì)劃文檔。概  |
| 積分管理系統(tǒng) | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 積分制管理的特點(diǎn) 一、增加了制度的執(zhí)行力 制度執(zhí)行力是世界性的一個(gè)管理難題。它是企業(yè)管理中的一個(gè)瓶頸，也是各行各業(yè)面臨的管理困惑。現(xiàn)在在一個(gè)企業(yè)，員工如果違反了制度不敢隨意扣錢，但不扣錢又使制度沒有了執(zhí)行力，實(shí)行積分制管理以后，這一難題就能得到根本性的解決。 實(shí)行積分制管理以后，員工的各種違規(guī)行為都會(huì)被扣分，由于不是扣錢，員工感覺更人性，同時(shí)又能接收到處罰的信號(hào)且各種違規(guī)行為都可以處理，大大增加了制度的執(zhí)行力。 1.實(shí)行積分制管理后，員工的違規(guī)、 |
| 薪酬管理系統(tǒng)-薪酬管理系統(tǒng)計(jì)要求 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 人力管理系統(tǒng)hr薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求示例人力管理系統(tǒng)hr薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求1、人員工資變動(dòng)表：這個(gè)是我每月提交給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)據(jù)此做工資的依據(jù)。里面可以找到。人員的薪資變動(dòng)，包括新入職、離職、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、正式員工調(diào)薪，希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結(jié)合起來。人事檔案里如果薪酬信息無法反映得這么完整和詳細(xì)，可以單獨(dú)成為一個(gè)薪酬體系，單獨(dú)生成統(tǒng)計(jì)表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可）。2、人員收入總表：這是我每年年終做的一張總表，包括當(dāng)年度所有在職員工和中途離職員工，所有數(shù)據(jù)都是實(shí)際的，即月工資、年終獎(jiǎng)、年薪、各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利都是稅前實(shí)際數(shù)字（只除了用來對比的計(jì)劃年薪一欄 |
| 加強(qiáng)數(shù)據(jù)中心安全的幾大步驟 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 加強(qiáng)數(shù)據(jù)中心安全的5大步驟：
綜合的加強(qiáng)數(shù)據(jù)中心的安全需要一套深度的防御方法，企業(yè)組織可以從五個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域著手實(shí)現(xiàn)。其安全防御解決方案必須：
1、提供對于自定義數(shù)據(jù)中心應(yīng)用程序的可視化和控制。
數(shù)據(jù)中心管理人員們所需要的對于自定義數(shù)據(jù)中心的應(yīng)用程序的可視化和控制，不僅僅只是包括了傳統(tǒng)的基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用程序（例如，F(xiàn)acebook和Twitter），還涉及到微應(yīng)用（microapplication）的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)邊緣安全設(shè)備檢測。大多數(shù)下一代防火墻都是設(shè)計(jì)用于檢查流經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)邊緣的流量類型，但并不確保這些自定義的數(shù)據(jù)中心應(yīng)用程序的安全。
2、管理設(shè)備或數(shù)據(jù)中 |
| 淺析：SaaS選型的方法有什么 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 選型小組和本地部署的軟件選型沒有什么不同，但在SaaS的應(yīng)用中，公司的一把手或業(yè)務(wù)部門一把手參與的會(huì)更多一些。并且，由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、微信微博等各種社交媒體的興起，由一把手或業(yè)務(wù)部門發(fā)起選型的情況越來越多。而在ERP等大型軟件中，往往是由業(yè)務(wù)部門或IT負(fù)責(zé)人發(fā)起。
SaaS選型的評估需求和本地部署也沒有太大區(qū)別。 試用短名單和本地部署的軟件選型會(huì)有較大區(qū)別。它一般也要經(jīng)歷兩個(gè)步驟，一是從現(xiàn)在眾多的SaaS應(yīng)用中篩選出5~10家進(jìn)行大致調(diào)研，而后從這些廠商中選擇3~5家的進(jìn)行下一階段的深度體驗(yàn)評估。當(dāng)然，如何篩選出這個(gè)試用體能短名單，還是需要一定的功力。
體驗(yàn)評估和本地部 |
| 會(huì)員管理軟件成企業(yè)營銷利器 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 會(huì)員管理軟件正在以其卓越的性能、國際領(lǐng)先水平、高適用性等特點(diǎn)服務(wù)于各類會(huì)員制營銷應(yīng)用領(lǐng)域，其強(qiáng)大的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫、個(gè)性定制群發(fā)、萬能模板打印等功能，幫助企業(yè)以更加精準(zhǔn)的細(xì)分營銷方式完成會(huì)員制營銷的群體細(xì)分、產(chǎn)品細(xì)分、促銷細(xì)分，有助于充分發(fā)揮會(huì)員數(shù)據(jù)庫所蘊(yùn)含的超級(jí)消費(fèi)潛能。
會(huì)員制營銷最忌流于形式，有新會(huì)員發(fā)展規(guī)模，沒有會(huì)員個(gè)性化一對一跟進(jìn)手段。會(huì)員管理軟件的會(huì)員細(xì)分跟進(jìn)能力，幫助會(huì)員制營銷時(shí)有針對性地開發(fā)消費(fèi)需求，諸如通過個(gè)性化群發(fā)郵件、手機(jī)短信、傳真，向細(xì)分的會(huì)員分別傳遞不同的最新商品和促銷信息，介紹不同的商品使用方法和生活常識(shí)，點(diǎn)評時(shí)尚消費(fèi)趨勢;邀約特定會(huì)員召開會(huì)員懇談見面會(huì) |
| 為什么服裝行業(yè)要使用專業(yè)管理軟件 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 實(shí)行數(shù)字化管理不僅能夠提高管理效率，而且能夠更客觀地考核員工生產(chǎn)業(yè)績。但是數(shù)字含水量高的現(xiàn)象又是企業(yè)通病，如欲真正做到減少工作量、減少重復(fù)的工作，杜絕中間環(huán)節(jié)的人為操作而造成的虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，就必須有一套完整的、智能的綜合管理系統(tǒng)進(jìn)行經(jīng)營管理、統(tǒng)計(jì)數(shù)字及數(shù)據(jù)分析，把數(shù)據(jù)及經(jīng)營管理情況直觀地呈現(xiàn)給管理者，及時(shí)為管理者做出決策提供依據(jù)。 在我國，服裝行業(yè)是傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)，生產(chǎn)管理仍沿用傳統(tǒng)管理模式。從事服裝行業(yè)的員工，普遍文化素質(zhì)偏低，習(xí)慣于人工操作及經(jīng)驗(yàn)管理方式，對先進(jìn)的技術(shù)和管理有抵觸心理。例如：大多數(shù)員工認(rèn)為手寫簡便快捷，沒有必要使用 |
| 對于企業(yè)來說應(yīng)該需要什么樣的管理軟件？ | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 對企業(yè)而言，任何管理軟件被創(chuàng)造出來的目的只有兩個(gè)，一是優(yōu)化企業(yè)管理，提升行政審批效率，二是輔助業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)，看它能否讓業(yè)務(wù)流程更順暢，能否為每一次業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)提供數(shù)據(jù)或知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的支撐。無論是新興行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，它所需要的管理軟件都應(yīng)具備上述兩個(gè)特征。
隨著企業(yè)管理需求的多元化，各類企業(yè)管理軟件層出不窮，但是，企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜和需求的個(gè)性化使得大多數(shù)管理軟件在優(yōu)化企業(yè)管理與輔助業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)兩方面顯得捉襟見肘。這時(shí)候，就需要企業(yè)軟件提供商找準(zhǔn)企業(yè)的實(shí)際需求，方能為企業(yè)更好地服務(wù)。那么，現(xiàn)代企業(yè)究竟需要什么樣的管理軟件呢？
靈活的自定義，滿足個(gè)性化需求
不同行 |
| 人工智能的時(shí)代已到來 | oa辦公自動(dòng)化軟件特性 |
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| 今年是人工智能(AI)誕辰60周年。我們比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈地感受到：以人工智能為核心的新一輪技術(shù)革命的熱力正撲面而來。經(jīng)過60年發(fā)展、尤其是過去10年技術(shù)積累的量變，人工智能正處在一個(gè)隨時(shí)可能發(fā)生質(zhì)變、迎來井噴式創(chuàng)新的前夜。也是在今年，人工智能比以往任何時(shí)候都更加深入到公眾的視野，并逐漸影響人們的日常生活。歷經(jīng)了PC時(shí)代和移動(dòng)時(shí)代之后，中國互聯(lián)網(wǎng)正在開啟由人工智能主導(dǎo)的下一幕。中國經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)，也正在登乘人工智能的快車，駛向一個(gè)即將被重書寫的未來。接下來，無論是一家頗具規(guī)模的成熟企業(yè)，還是一個(gè)尚在探索之中的創(chuàng)業(yè)公司，如果想在未來掌握住發(fā)展的先機(jī)，都有必要積極擁抱人工智能技術(shù)。這也是一個(gè)攸關(guān)中國經(jīng)濟(jì) |
