HR人力管理系統(tǒng)建設(shè)專題：hr人事管理系統(tǒng)建設(shè)
人力管理系統(tǒng)的建設(shè)是一個(gè)比較大的項(xiàng)目：涉及的部門(mén)多 技術(shù)基礎(chǔ)薄弱 投資回報(bào)不易確定 風(fēng)險(xiǎn)難以控制。實(shí)踐證明，項(xiàng)目管理技術(shù)的引入是保證人力管理系統(tǒng)建設(shè)成功的重要保證。從項(xiàng)目管理的角度來(lái)看，人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)周期主要包括系統(tǒng)規(guī)劃。 系統(tǒng)選擇 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)維護(hù)四個(gè)階段：人力管理系統(tǒng)規(guī)劃：HR人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃問(wèn)題直接影響構(gòu)建系統(tǒng) 目標(biāo) 管理模式的規(guī)模。人力管理系統(tǒng)規(guī)劃問(wèn)題也會(huì)影響項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并在確定項(xiàng)目是否完成方面發(fā)揮重要作用。因此，在建立人力資源系統(tǒng)之前，我們必須做好系統(tǒng)規(guī)劃。一般而言，在規(guī)劃人力管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)考慮以下影響因素。確定人力管理系統(tǒng)，確定人力管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，確定人力管理系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)，確定人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，確定人力管理系統(tǒng)的商業(yè)模 
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