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人力資源管理系統(tǒng)與ERP的關(guān)系 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：人力資源管理系統(tǒng)集中化信息科技與優(yōu)秀的管理觀念于一身，變成智能化公司的運行模式，體現(xiàn)時期對公司有效配制資源，利潤最大化地造就國際儲備的規(guī)定，變成公司在信息化時代存活、發(fā)展趨勢的根基。 |
一、ERP與人力資源管理系統(tǒng)關(guān)聯(lián)
ERP其服務(wù)宗旨是將公司的各層面資源開展科學(xué)研究地方案、管理和操縱，可從管理觀念、軟件商品、運用系統(tǒng)三個層級開展了解。其本質(zhì)是在信息內(nèi)容集成化的基本上發(fā)展趨勢而成，朝向公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的管理觀念，是融合了公司管理核心理念、工作流程、數(shù)據(jù)資料、資金投入、計算機系統(tǒng)和軟件于一體的公司資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)集中化信息科技與優(yōu)秀的管理觀念于一身，變成智能化公司的運行模式，體現(xiàn)時期對公司有效配制資源，利潤最大化地造就國際儲備的規(guī)定，變成公司在信息化時代存活、發(fā)展趨勢的根基。
人力資源就是指一定范疇內(nèi)的人口數(shù)量中具備頭腦和體力活工作能力的人的總數(shù)。它是包括在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)量，并以員工的總數(shù)和品質(zhì)表達的資源。人力資源是公司第一資源，是公司的競爭優(yōu)勢。
人力資源管理系統(tǒng)就是指機構(gòu)或社團組織應(yīng)用系統(tǒng)理論方式，對公司人力資源管理的各個方面開展剖析、整體規(guī)劃、執(zhí)行、調(diào)節(jié)，提升公司人力資源管理水準(zhǔn)，使人力資源更合理地服務(wù)項目于機構(gòu)或團隊的總體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理專用工具，它使人力資源管理趨向合理性、簡單和最優(yōu)控制。
伴隨著中國經(jīng)濟發(fā)展社會化和全世界經(jīng)濟一體化的持續(xù)推動，中國公司將遭遇著更為猛烈的市場競爭和不容樂觀的挑戰(zhàn)，愈來愈多的公司剛開始意識到運用人力資源管理系統(tǒng)開展合理管理的必要性和迫切性。人力資源管理系統(tǒng)能夠 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、融合、集成化各類人事部門數(shù)據(jù)信息，保持信息內(nèi)容的立即、精確，管理的標(biāo)準(zhǔn)、高效率，適用對人力資源的提升配備。
怎樣盡快管理人力資源，充分運用它在現(xiàn)代企業(yè)中的功效，已成一個不可忽視的難題，在健全人力資源開發(fā)設(shè)計及管理規(guī)章制度的另外，靈活運用ERP信息科技開發(fā)設(shè)計基本建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)是十分必需的。
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