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選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個注意事項 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：許多企業(yè)都在采用HR人力管理系統(tǒng)來輔助HR辦公，但是當(dāng)企業(yè)在選擇系統(tǒng)時，常常會特別頭疼，因為目前市面上的系統(tǒng)眾多，不清楚哪一款更適合自身企業(yè)。今天偉創(chuàng)軟件就來簡單介紹一下選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個注意事項。 |
選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個注意事項：
1、功能需要齊全HR人力管理系統(tǒng)涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設(shè)置方面的改善。
2、了解企業(yè)的實際需求HR在選擇HR人力管理系統(tǒng)前，必須滿足企業(yè)的實際需求，只有這樣，才能正確、精準(zhǔn)的選擇HR人力管理系統(tǒng)幫企業(yè)解決的問題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好地了解HR人力管理系統(tǒng)所需的功能。
3、無縫隙對接工資核算部分工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的HR人力管理系統(tǒng)可以輕松對接第三方考勤、ERP、財務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。
4、自定義工資管理核算HR人力管理系統(tǒng)涉及到的企業(yè)工資核算內(nèi)容較多，所以需要注意所選擇的系統(tǒng)，是否可以支持考勤計薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時可以通過HR人力管理系統(tǒng)根據(jù)工資發(fā)放需求進(jìn)行合并計稅、分段計薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調(diào)整。
綜上所述，HR人力管理系統(tǒng)需要綜合考慮的事情還是蠻多的，但是，請注意在選擇的過程中，千萬不要迷失在各種選擇之中，這樣不利于所選擇的軟件，而是應(yīng)該緊緊的圍繞著企業(yè)的實際情況，實際需求。
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