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不同人數(shù)規(guī)模的企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的需求 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語(yǔ)：人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理的重要手段，但是功能模塊齊全的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格成本不低，容易對(duì)企業(yè)造成較大的負(fù)擔(dān)，那中小企業(yè)有沒(méi)必要使用專(zhuān)業(yè)人力資源管理系統(tǒng)？
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不論是中小企業(yè)還是大型企業(yè)，都存在著人力資源管理的問(wèn)題和需求，但是專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)功能比較全面，但是往往價(jià)格也不低，中小企業(yè)有沒(méi)必須要花費(fèi)較大的成本上線使用人力資源管理系統(tǒng)還需要根據(jù)人員規(guī)模、是否有復(fù)雜管理需求等方面去考慮：
企業(yè)員工規(guī)模小于100人：
企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右的情況，其常規(guī)事務(wù)管理難度不會(huì)太大，在沒(méi)有特殊的管理需求情況下，通過(guò)常用的Excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)或信息記錄，考勤方面可以通過(guò)考勤設(shè)備 可驚現(xiàn)有效管理，亦可以使用釘釘這類(lèi)的免費(fèi)軟件來(lái)解決一些小型考勤和OA辦公需求。
企業(yè)員工規(guī)模100-300人：
若企業(yè)規(guī)模超過(guò)100人，這時(shí)傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)有些吃力，這時(shí)為了提升管理能效企業(yè)需要引入人力資源管理系統(tǒng)，但這規(guī)模的中小企業(yè)資金能力一般不太強(qiáng)，這種情況更建議是選擇前期投入成本較低SAAS模式的人力資源管理系統(tǒng)，這類(lèi)型的人力資源管理系統(tǒng)完全可以滿(mǎn)足中小企業(yè)常規(guī)的管理需求。亦可是選擇本地化部署的系統(tǒng)，只需求幾個(gè)常用功能模塊，這樣成本亦都不高。
企業(yè)員工規(guī)模300人以上：
人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決人力資源方面的大量繁復(fù)的事務(wù)工作，當(dāng)企業(yè)規(guī)模超過(guò)幾百人的情況，考勤、薪酬等各項(xiàng)事務(wù)都會(huì)因員工數(shù)量的增加而變得復(fù)雜，這時(shí)就需要專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供多個(gè)方面的管理協(xié)助，而且系統(tǒng)要能夠根據(jù)企業(yè)的管理需求進(jìn)行定制，全面滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
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