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人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理中的作用 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導語：隨著信息時代的到來，各行業(yè)漸漸進入智能化和技術化辦公。人力資源部門頭疼的薪酬管理，在許多人力資源管理系統(tǒng)出現后，變得越來越方便。接下來跟偉創(chuàng)一起了解下人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理中有哪些實用功能？ |
1、主動關聯考勤和績效，使薪資核算更具體、更透明
人力資源管理系統(tǒng)是一種綜合性的人力資源管理工具。它不僅包括薪酬管理模塊，還包括考勤、績效、社保等核算流程。薪資核算可以主動關聯相關的核算條件，使薪資核算更加具體、透明。
2、支持多種薪酬體系，內置調薪預警功能
現在市面上的人力資源管理系統(tǒng)基本上可以支持多種薪酬體系，能夠適應許多企業(yè)的各類需求。此外，部分人力資源管理系統(tǒng)還具有調薪預警功能，更方便企業(yè)管理。只要輸入關鍵的調薪條件，軟件就可以幫助找出需要調薪的具體員工，從而省去了復雜的人力核算過程。
3、員工審核、批量推送、支持電子簽名
在薪資審核過程中，人力資源管理系統(tǒng)可以通過QQ、微信、電子郵件等工具，將薪資報表實時推送給每個員工。企業(yè)員工可以通過電子簽名確認其正確性，大大簡化了審核流程，提高了工作效率。
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