員工們表示，管理者可以給予員工的首要獎勵是認可，以激勵他們做出出色的工作。使用績效考核系統(tǒng)，確保員工的成就得到認可，績效考核系統(tǒng)有什么作用？

一、洞察力

績效考核系統(tǒng)可提供傳統(tǒng)績效評估無法提供的見解，利用績效考核系統(tǒng)分析可幫助您根據(jù)提供給您的指標和數(shù)據(jù)做出明智的數(shù)據(jù)驅動型決策。評估歷史或過去的績效評估記錄可為每位員工創(chuàng)建一個綜合的敘述，將所有這些信息放在您的指尖即可提供您可能沒有意識到的洞察力。

二、透明度

考慮到員工和管理人員都可以使用該工具，因此使用績效考核系統(tǒng)具有很多可見性。每個人都對目標、正在進行的項目和反饋有清晰的看法，這種透明程度將在雙方之間灌輸信任，鼓勵公開交流并提供澄清。

三、減少壓力

績效考核系統(tǒng)少了圍繞評論的污名，排在最后，也許對員工來說最重要的是，績效考核系統(tǒng)減少了圍繞審核的壓力。清晰的目標和更頻繁的簽入將減輕您與經(jīng)理進行的每年一次或兩次的審查的負擔。

四、發(fā)展歷程

績效考核系統(tǒng)提供定期的實時反饋將使您的員工能夠認識到自己的弱點并發(fā)揮自己的長處，績效考核系統(tǒng)將為員工提供他們應得的和公司需要的自我發(fā)展機會，你們將彼此蓬勃發(fā)展。如果績效考核不理想，請不要太擔心，您可以分配員工學習課程，以加快學習進度。

績效考核系統(tǒng)能夠快速查找歷史考核結果，線上即可對績效進行審核管理，不用各部門輾轉，以系統(tǒng)的方式正確識別員工的績效，他們的才能領域和缺乏的領域，提高工作效率。