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人力資源管理系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)在HR管理中應(yīng)如何應(yīng)用

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著人力資源管理理論和管理實(shí)踐的迅速發(fā)展,人力資源管理各大模塊的職能已趨完善,如何提升人力資源管理的價值,是傳統(tǒng)的人力資源轉(zhuǎn)型的核心,在這當(dāng)中,人力資源管理的專業(yè)化水平的提升是人力資源管理職能擴(kuò)大和深化的關(guān)鍵。..

HR是企業(yè)效率的基石

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
信息技術(shù)給人力資源管理帶來了福音,一個有效的人力資源管理信息化解決方案有可能完全改變一個企業(yè)的人力資源部門工作方式,進(jìn)而成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。具體來說,人力資源管理信息化可以給企業(yè)帶來如下改變:..

淺析移動HR管理五大功能模塊

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
移動HR管理從功能上來分析,主要涉及人力資源規(guī)劃,移動招聘、移動信息服務(wù)、移動績效管理、移動協(xié)同等五大模塊。..


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淺談HR選型應(yīng)注重的問題

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語:HR是一個企業(yè)監(jiān)管績效的有力的保障,在這一點(diǎn)上毋庸置疑,面對一個好的初衷,企業(yè)在選型的時候究竟是選擇靈活性更好的HR選型方案還是更加的注重HR兼容性更好的選型方案,是一個擺在我們面前的問題。

   HR是一個企業(yè)監(jiān)管績效的有力的保障,在這一點(diǎn)上毋庸置疑,面對一個好的初衷,企業(yè)在選型的時候究竟是選擇靈活性更好的HR選型方案還是更加的注重HR兼容性更好的選型方案,是一個擺在我們面前的問題。

   1、我們應(yīng)該分析影響我們企業(yè)選擇HR方案的企業(yè)定位或者是信息化戰(zhàn)略情況。

  我們可以給企業(yè)的信息化戰(zhàn)略分成整合性的戰(zhàn)略和針對性的戰(zhàn)略。

  整合性戰(zhàn)略的要求各個軟件之間的依賴程度不是很高,整體性的效果是企業(yè)信息化建設(shè)的一個基本的目標(biāo),在這一點(diǎn)上這些企業(yè)將把HR的選型放在企業(yè)信息化建設(shè)這樣的一個大的背景之下,因此ERP廠商更多的承擔(dān)了HR信息化建設(shè)的任務(wù)。

   另一方面一個企業(yè)在信息化的建設(shè)道路上,因?yàn)榍捌诘姆e累不夠,針對性的進(jìn)行信息化的戰(zhàn)略,以求達(dá)到一個好的效果,這樣的企業(yè)更加的注重靈活性,在這一點(diǎn)上專門的從事SOA的一些廠商受到重視,對于各個的環(huán)節(jié)的信息化進(jìn)行分布式的組合,最終使得信息化的的過程走到完善的程度,這中信息化的過程可能辛苦,因?yàn)橐疹櫟矫總業(yè)務(wù)模塊的獨(dú)立性,專業(yè)性,如果您的企業(yè)是這樣的初衷,我想在信息化的戰(zhàn)略上肯定是一個針對性的戰(zhàn)略。
  
   2、根據(jù)您的企業(yè)從事什么樣的行業(yè)。

    行業(yè)的特征是HR選型的關(guān)鍵因素,如果您的企業(yè)對于整個運(yùn)營的過程要求性較高,涉及到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),采購、制造、銷售、財務(wù)、人力資源以及其他各個環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣,類似于是制造業(yè)等不管是從事哪一方面的制造,每個環(huán)節(jié)的緊密配合是這些行業(yè)的鮮明的特點(diǎn),因此這些行業(yè)的HR選型主要還是兼容性更加的重要一些。

在另一方面,還有一些行業(yè)對于各個環(huán)節(jié)配合的要求不是很高,相對來講對于所提供的產(chǎn)品和服務(wù)有更加的重要的要求,因?yàn)槊鎸Φ念櫩偷囊蠖嘧円虼诉@些企業(yè)很難制定一個固定的信息化的模式,整個的系統(tǒng)的信息化效率不在于配合有多緊密,而是更加的靈活,在這一點(diǎn)上我想HR 的選型更應(yīng)該偏重于靈活性。

    3、您的企業(yè)到底是不是真的需要人力資源戰(zhàn)略。這不是說人力資源可有可無,實(shí)際上這一點(diǎn)是讓企業(yè)對各個模塊進(jìn)行一個仔細(xì)的判斷和分析,因?yàn)樵谟行┢髽I(yè),生產(chǎn)、制造、銷售、財務(wù)等業(yè)務(wù)模塊之間的緊密性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他模塊,且一般來說,這些模塊的業(yè)務(wù)流程具有較高的穩(wěn)定性,因此更強(qiáng)調(diào)模塊之間的集成性。而人力資源更多是一項(xiàng)常規(guī)性的工作,為了保證主要模塊的功能和信息化的效率,因此在面對這一點(diǎn)上時,可以兼顧人力資源戰(zhàn)略,采取兼容性較好的選型方案。

   在另一方面,有些企業(yè)人力資源管理隨著企業(yè)發(fā)展處于經(jīng)常性的細(xì)微調(diào)整和變革之中,比如績效管理體系、薪酬體系的年度調(diào)整是很正常的現(xiàn)象,并且很多的大型企業(yè)集團(tuán)會有更多復(fù)雜的情況,在這些企業(yè)人力資源更應(yīng)該當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做,因此靈活性、針對性更加的重要。


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