1.自動智能取代了人工操作
eHR可以通過集中式的***、自動處理信息、員工自助服務、外部協(xié)助以及服務共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。
2.無紙化辦公
通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。
3.暢通信息傳遞
eHR通過網(wǎng)絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。
4.降低管理成本
設備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長，以及節(jié)約部分人工成本。
5.技術促進變革
傳統(tǒng)的人力資源管理中，人力資源工作往往花費大量的時間、精力在日常事務上，被繁瑣的日常工作所束縛，無暇顧及更為重要的戰(zhàn)略性工作。eHR解放了人力資源的“雙手和大腦”，日常事務上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，HR們真正的工作重心可以放在服務員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略，真正的把人力資源管理做成一種資源，一種管理。
6.員工自助服務
員工可以根據(jù)自己想了解或想**的事情，登錄系統(tǒng)自己申請完成。如查詢社保購買情況、工資、績效考核結(jié)果等，或者**離職申請，參與會議，視頻培訓學習等。
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