|
企業(yè)如何完善薪酬管理系統(tǒng)？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：薪酬管理系統(tǒng)是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，如何公正、客觀、全面、快捷地記錄和評(píng)估有關(guān)員工的信息，提高人事工資管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，成為企業(yè)管理的一大問題。 |
21世紀(jì)的管理是人力資本管理的時(shí)代，人力資源管理現(xiàn)已成為企業(yè)發(fā)展壯大乃至企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。薪酬管理問題是企業(yè)人力資源管理的核心問題之一， 薪酬現(xiàn)已不僅僅是過去傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體，而是與企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連的重要因素，與人力資源戰(zhàn)略相一致的薪酬管理體系將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，為企業(yè)提供持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)從而幫助企業(yè)達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)。
企業(yè)人力資源管理中薪酬管理問題，對(duì)吸引、留住人才有著不可忽視的作用。中小企業(yè)員工的流動(dòng)性在逐漸增強(qiáng)，企業(yè)人才流失現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，同時(shí)招聘優(yōu)秀的員工也很艱難，薪酬福利管理制度不完善是關(guān)鍵因素。那么如何利用信息化的手段完善企業(yè)薪酬管理體系呢?
企業(yè)是由員工組成的，在當(dāng)今“以人為本”的大趨勢(shì)下，員工的利益直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，準(zhǔn)確無誤的薪資核算正是維護(hù)員工利益的最重要表現(xiàn)，所以在薪酬計(jì)算方面必須保證及時(shí)性、絕對(duì)準(zhǔn)確性和安全性。
1.HR薪酬管理系統(tǒng)，支持薪酬多帳套管理，薪酬項(xiàng)目及計(jì)算規(guī)則可根據(jù)企業(yè)需求自定義。
2.HR薪酬管理系統(tǒng)能夠與人事、考勤、消費(fèi)等數(shù)據(jù)無縫銜接，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
3.HR薪酬管理系統(tǒng)，當(dāng)員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄員工的歷次工資變動(dòng)情況以便后期查詢。
4.HR薪酬系統(tǒng)，可以提供完整的計(jì)算機(jī)函數(shù)，將二次開發(fā)轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單的用戶化設(shè)置，只要會(huì)使用EXCEL函數(shù)就能方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式，再也不用為薪酬機(jī)制變更而發(fā)愁了。
5.HR薪酬系統(tǒng)，可以生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ，可橫向和縱向比較人工成本。
6.HR薪酬管理系統(tǒng)，具有強(qiáng)大的分析功能，可按部門、崗位、級(jí)別、檔次等分析各類工資項(xiàng)目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。
7.HR薪酬管理系統(tǒng)，提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資增幅的比較分析；
8.HR薪酬管理系統(tǒng)，可定制和輸出各類員工薪資單，也可將薪資數(shù)據(jù)開放到自助查詢系統(tǒng)中供員工查詢，大大節(jié)省人事部門接待員工的時(shí)間。
9.HR薪酬管理系統(tǒng)，可設(shè)置各種樣式的工資條，包括密封型工資條。
HR薪酬管理系統(tǒng)，是面向企業(yè)人力資源人員設(shè)計(jì)的，支持計(jì)件、計(jì)時(shí)、日薪、周薪、月薪、離職臨時(shí)結(jié)算、中途調(diào)薪等多種模式的薪酬核算的管理系統(tǒng)。基于人事和考勤數(shù)據(jù)，構(gòu)建企業(yè)完整薪酬管理系統(tǒng)架構(gòu)，解決企業(yè)薪酬發(fā)放及個(gè)稅核算業(yè)務(wù)。
|
|
