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hr管理系統(tǒng)軟件的應用價值 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
| 導語：淺談HR軟件的性價比和應用價值；HR軟件在企業(yè)中的作用；簡單介紹HR軟件幾大功能；HR軟件選型原則；醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理；HR軟件的優(yōu)越性；e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化；傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別；HR軟件幫助企業(yè)完善人事部門的科學管理；HR軟件目前的發(fā)展趨勢； |
淺談HR軟件的性價比和應用價值 第一，人力資源軟件易操作、效率高。HR軟件功能豐富，包括績效、能力素質、BI等專業(yè)應用等。人力資源軟件還可根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務“簡化”(這要求設計科學，細節(jié)功能豐富)。第二，適合小企業(yè)應用的HR軟件物美價廉。很多人認為信息化管理工具價格高昂，動輒幾十萬、上百萬的HR管理軟件讓許多中小企業(yè)的HR談‘價’色變;而網(wǎng)絡上存在的一些山寨HR產(chǎn)品雖然便宜，但是功能簡陋，系統(tǒng)存在安全漏洞。人事管理軟件可以幫助HR提高工作效率，節(jié)約 more...
HR軟件在企業(yè)中的作用 HR軟件，就是針對人事管理工作開發(fā)制造的辦公平臺。1、為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而提升人力資源管理水平和速度，HR軟件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性。3、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。4、HR軟件信息共享，支持高層 more...
簡單介紹HR軟件幾大功能 1、整合信息源 在沒有實施HR軟件的企業(yè)中，員工的個人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時會帶來極大的工作量，對于人力資源管理人員來說就像是一場惡夢。如果領導需要一份報表時，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過集中式的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關的信息 more...
hr管理系統(tǒng)軟件選型原則 第一、HR品牌選擇HR軟件品牌要從知名度、美譽度、成立時間三方面考慮：知名度的樹立靠的長期積累、用戶的認可、高品質軟件產(chǎn)品的支撐密不可分。美譽度主要考察廠商曾經(jīng)實施過的成功和失敗案例，聽聽實施過的企業(yè)的評價，這是對HR軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時間主要考察軟件產(chǎn)品在市場上應用時間的長短，投入市場的時間越長產(chǎn)品其成熟度和質量就越高。第二、規(guī)模選擇軟HR件廠商規(guī)模包括營業(yè)額和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于 more...
醫(yī)院hr管理系統(tǒng)軟件信息化提升醫(yī)護管理 一、HR管理平臺信息化自動完成重復性事務 要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復性事務，這就導致醫(yī)院要相應地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺上可以通過信息系統(tǒng)自動完成這些重復性事務的工作，而且準確性也較之人工操作高，效率也就相應地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護人員地工作激情。二、高效管理 more...
hr管理系統(tǒng)軟件的優(yōu)越性 HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性，其優(yōu)越性主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。2、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對企業(yè)具體管理人員，能及時、準確獲得所需要的完整數(shù)據(jù)。3、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化，管理人員只需享有相應的權限就可以隨時進入HR系統(tǒng)，直接獲取所需 more...
hr管理系統(tǒng)軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化 作為北京朗新天霽軟件技術有限公司的總經(jīng)理，蔣建軍一直在思考一個問題，那就是對于企業(yè)來說，購買的e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化。在他看來，eHR軟件不應該僅僅用于替代人力資源事務的手工操作形式，更應該被提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)戰(zhàn)略的建立、實施和實現(xiàn)起到重要作用。因此，他認為在理想狀態(tài)下，在企業(yè)購買了e-HR軟件以后，應該為企業(yè)解決四個層面的問題。第一個層面是解決企業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、 more...
傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別 第一，傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件在業(yè)務目標上有本質的不同傳統(tǒng)e-HR軟件著力于人力資源信息的記錄與統(tǒng)計，以提升HR的工作效率。而人才管理則是企業(yè)的吸引、管理、發(fā)展和留任人才的一個循環(huán)管理，目標是建立企業(yè)持續(xù)的人才供應體系。傳統(tǒng)e-HR強調“信息”，以記錄分析為主，承擔信息管理責任的是HR，業(yè)務主管與員工只是瀏覽信息而已。而人才管理強調“才干”，以人才的關系管理為主，強調“選、用、育、留”的循環(huán)，業(yè)務主管開始承 more...
hr管理系統(tǒng)軟件幫助企業(yè)完善人事部門的科學管理 HR軟件，就是針對人事管理工作開發(fā)制造的辦公平臺。為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而提升人力資源管理水平和速度，HR軟件，作為信息化的支撐平臺，對科學管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性。一方面，HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。另一方面，HR軟件信息共享，支持 more...
hr管理系統(tǒng)軟件目前的發(fā)展趨勢 在90年代我國HR軟件的供應商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力資源的信息化建設認識的好不夠，到了本世紀開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計算機的普及，云計算等新技術不斷的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設有了新的認識，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)在是企業(yè)主動的去找HR軟件的供應商，來不斷的完善自己企業(yè)的發(fā)展需要。到了2013年，HR軟件的發(fā)展已經(jīng)成為企 more...
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