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人力資源管理系統(tǒng)

HR系統(tǒng),HR系統(tǒng)實(shí)施成功的標(biāo)準(zhǔn)

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)實(shí)施成功標(biāo)準(zhǔn)是什么;eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)如何選擇;青島澳柯瑪eHR系統(tǒng);eHR系統(tǒng)的全面建設(shè)是通過(guò)哪些步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)的;建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行e-HR系統(tǒng)選型;移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解;企業(yè)EHR系統(tǒng)的成功實(shí)施要考慮的幾項(xiàng)法則;中小企業(yè)是否需要同樣的HR系統(tǒng);HR系統(tǒng)已成為企業(yè)的必修課;淺析中小企業(yè)是否需要HR系統(tǒng);..

醫(yī)院HR管理系統(tǒng)上線需具備的條件

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
1、無(wú)線網(wǎng)絡(luò) 2、數(shù)據(jù)安全 3、系統(tǒng)穩(wěn)定性 4、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施 5、災(zāi)難恢復(fù)/業(yè)務(wù)連續(xù)性規(guī)劃..

HR軟件在企業(yè)中的主要作用

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
HR軟件在企業(yè)中的作用;e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化;傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別;HR軟件的優(yōu)越性;簡(jiǎn)單介紹HR軟件幾大功能;HR軟件的功能;HR軟件選型原則;淺談HR軟件的性價(jià)比和應(yīng)用價(jià)值;淺析HR軟件未來(lái)的發(fā)展之路;..


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HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語(yǔ):人力資源是企業(yè)最獨(dú)特也是最具優(yōu)勢(shì)的資源,當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大一部分是人才的競(jìng)爭(zhēng)。特別是在企業(yè)信息化日益深入與加速的今天,如何借助最新信息化的技術(shù)與工具將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本并成為企業(yè)最主要利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

    上線人力資源管理系統(tǒng)被企業(yè)提到了日程上來(lái)。的確,人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的好處是不言而喻的:人力資源管理效率的提升、企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)與企業(yè)利潤(rùn)的增加等等。然而,面對(duì)市場(chǎng)上眾多的人力資源管理系統(tǒng),我們?cè)撊绾芜x擇能夠滿足我們需要的,適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)呢?

    其實(shí),只要大家在選型的過(guò)程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素,就可以幫助大家選出合適的人力資源管理系統(tǒng)。不求最好,但求合適,這是HR選型需要遵循的最基本的定律。選擇HR系統(tǒng),應(yīng)該把握以下的事項(xiàng)或關(guān)鍵。

    首先,在HR選型上要有長(zhǎng)期的規(guī)劃。選擇HR系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,不必追求一步到位。成功的人力資源管理信息化建設(shè)是循序漸進(jìn)的,例如可以從建立簡(jiǎn)單的HR人力資源管理信息系統(tǒng)做起,實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性自動(dòng)化處理,降低事務(wù)處理的手工操作, 首先將HR人員從繁雜的HR事務(wù)中解放出來(lái)。然后可進(jìn)行專項(xiàng)的系統(tǒng)建設(shè),如招聘、薪酬、培訓(xùn)等系統(tǒng),從而最后建設(shè)一個(gè)大型的HR系統(tǒng),當(dāng)然啦,所有的模塊最好在同一廠商購(gòu)買,同時(shí)要考慮好各系統(tǒng)之間的接口問(wèn)題。廠商的選擇需要結(jié)合企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實(shí)來(lái)進(jìn)行。

    對(duì)于大型企業(yè),已經(jīng)形成了良好的人力資源管理規(guī)范、行為、流程以及良好的管理平臺(tái)可以選擇一步到位,但對(duì)于中小企業(yè)而言,可以有一個(gè)長(zhǎng)期的HR 信息化建設(shè)規(guī)劃,循序漸進(jìn)地推進(jìn)HR信息化建設(shè)。同時(shí),HR系統(tǒng)建設(shè)也要考慮到同企業(yè)的其他信息系統(tǒng)相連,如ERP,形成企業(yè)高效運(yùn)做與決策的數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)。

    其次,選擇HR系統(tǒng)要與推進(jìn)企業(yè)的人力資源管理規(guī)范化著手,并與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)。首先企業(yè)應(yīng)該或者在咨詢公司的幫助下完善起人力資源的規(guī)范行為與流程。先進(jìn)的HR系統(tǒng)是以先進(jìn)的人力資源管理思想為指導(dǎo)的,作為企業(yè)首先也應(yīng)該讓員工接受這些先進(jìn)的管理思想。

    最后,選擇HR系統(tǒng)的最終落腳點(diǎn)還是要滿足收益最大化。即在考慮總體擁有成本的同時(shí),重點(diǎn)考慮總體擁有收益。當(dāng)然,HR軟件供應(yīng)商現(xiàn)實(shí)所擁有的實(shí)施與服務(wù)資源也是需要重點(diǎn)考慮的因素。實(shí)施HR系統(tǒng)的總體擁有收益包括對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的支持以及技術(shù)平臺(tái)對(duì)業(yè)務(wù)需求變化的適應(yīng)性。人力資源管理是唯一沒有定式的管理,HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)規(guī)劃要考慮到企業(yè)的靈活性,二次開發(fā)以及能夠不斷的進(jìn)行調(diào)整�?傮w擁有成本包括采購(gòu)成本、實(shí)施成本、應(yīng)用集成成本、維護(hù)與使用成本。


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