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人力資源管理系統(tǒng)

金融行業(yè)HR軟件未來(lái)發(fā)展的道路

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣,金融行業(yè)如證券、期貨、及各大銀行金融產(chǎn)品等受到了很大沖擊,投資者信心不足,投資者不斷減少,在這種情況下,各個(gè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)客戶的爭(zhēng)奪已經(jīng)進(jìn)入白日化時(shí)代。就目前而言,中國(guó)金融行業(yè)受到外國(guó)金融行業(yè)的沖擊,不論是銀行、保險(xiǎn)還是其他金融產(chǎn)業(yè)。國(guó)外的金融行業(yè)相比于國(guó)內(nèi)來(lái)講,不論在服務(wù)、效率、靈活度方面都具有一定優(yōu)勢(shì),這是目前國(guó)內(nèi)金融行業(yè)難以競(jìng)爭(zhēng)的地方。..

食品行業(yè)HR軟件目前應(yīng)用情況

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
食品工業(yè)是人類的生命產(chǎn)業(yè),是一個(gè)最古老而又永恒不衰的常青產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,食品工業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展。盡管新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn),但食品工業(yè)仍然是制造業(yè)中的第一大產(chǎn)業(yè)。食品工業(yè)的現(xiàn)代化水平已成為反映人民生活質(zhì)量高低及國(guó)家發(fā)展程度的重要標(biāo)志。HR系統(tǒng)會(huì)提供各 種功能來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求,例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。同時(shí),人事管理的自動(dòng)化,也大大地提高了人力資源管理部門(mén)的工作效率。..

建筑行業(yè)HR系統(tǒng)該如何選型

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
建筑業(yè)一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高居各行業(yè)榜首,特別是隨著國(guó)家市場(chǎng)的逐步放開(kāi),民營(yíng)資本和其他資本逐步參與到建筑行業(yè)中來(lái),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力加大,建筑施工企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,僅僅依靠資金、科技等手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須依靠科學(xué)的、有效的HR系統(tǒng)來(lái)逐步形成和維持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。..


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房產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何構(gòu)建簡(jiǎn)單介紹

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語(yǔ):房產(chǎn)行業(yè)是個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)。從我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看,大都是從項(xiàng)目運(yùn)作向公司運(yùn)營(yíng)、從小公司運(yùn)作向企業(yè)集團(tuán)方向轉(zhuǎn)變。對(duì)于以項(xiàng)目運(yùn)作為主的地產(chǎn)企業(yè),實(shí)質(zhì)上還不算是一個(gè)企業(yè)集團(tuán),而對(duì)于大型地產(chǎn)企業(yè)而言,在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢(shì)。“人才問(wèn)題”成為房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的整合性特點(diǎn),使得對(duì)人才的復(fù)合能力要求大于專業(yè)能力。

與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同,HR系統(tǒng)從“全面人力資源管理”角度出發(fā),利用Internet技術(shù)為HR管理搭建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái),將HR管理鏈上的各角色聯(lián)系起來(lái),及時(shí)滿足其業(yè)務(wù)管理需求,優(yōu)化人力資源管理,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

     那么企業(yè)該如何才能構(gòu)建HR系統(tǒng)?

     企業(yè)要成功構(gòu)建HR系統(tǒng),需要把握好幾個(gè)環(huán)節(jié):

     1、需求調(diào)查與分析

     需求調(diào)查與分析,要分角色、多渠道進(jìn)行調(diào)研。實(shí)施HR系統(tǒng),首先需要進(jìn)行需求調(diào)查工作,要明確企業(yè)中各角色對(duì)HR系統(tǒng)有何需求,并據(jù)此制定構(gòu)建的預(yù)期目標(biāo);同時(shí),需求調(diào)查過(guò)程也可以調(diào)動(dòng)公司全體員工對(duì)于HR系統(tǒng)構(gòu)建的積極性,增強(qiáng)認(rèn)同感,為后期使用推廣工作打好基礎(chǔ)。在角色考慮上可以分為公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者、企業(yè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工這幾個(gè)角色。在前期的需求調(diào)查分析中這幾個(gè)角色對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求都要給予充分的重視。

     2、系統(tǒng)目標(biāo)的設(shè)定

基于對(duì)需求調(diào)查結(jié)果所得信息的分類統(tǒng)計(jì)及按照時(shí)間緊迫度、任務(wù)復(fù)雜度等標(biāo)準(zhǔn)排出的優(yōu)先順序,就可以對(duì)構(gòu)建HR軟件系統(tǒng)的預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行有針對(duì)性的設(shè)計(jì)。

構(gòu)建HR系統(tǒng)過(guò)程中,設(shè)立目標(biāo)并對(duì)實(shí)施階段進(jìn)行了劃分,使整個(gè)項(xiàng)目處于有力的控制之下。項(xiàng)目參與者就此明確了努力方向,避免盲目行動(dòng)所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省了成本與時(shí)間。

3、根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)選擇供應(yīng)商

HR系統(tǒng)的供應(yīng)商與其他一般消費(fèi)品供應(yīng)商不一樣,消費(fèi)了就沒(méi)了。人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)與實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,企業(yè)用戶與系統(tǒng)供應(yīng)商之間不僅僅是購(gòu)銷關(guān)系,更多的是一種合作伙伴的關(guān)系。所以選擇供應(yīng)商必須要慎重。

     為了能夠挑選到合適的HR系統(tǒng),企業(yè)有必要成立一個(gè)由IT技術(shù)人員、人力資源管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組成的選型小組。選型小組成立之后需要根據(jù)調(diào)研結(jié)果編寫(xiě)一份系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū),根據(jù)說(shuō)明書(shū)選出最合適的HR系統(tǒng)供應(yīng)商。



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