人才是企業(yè)競爭的根本，現(xiàn)代企業(yè)意識到人力資源之于一個組織的重要性，也越來越關注于人力資源管理。上線人力資源管理系統(tǒng)也逐漸受到企業(yè)的重視。然而，一些企業(yè)上線HR系統(tǒng)之后的效果與預期的大相徑庭，得不到預期的商業(yè)價值。到底是哪里出錯了呢？

    一般來說，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術(shù)的原因，更多的是人為造成的。

    1、 把上線作為項目的結(jié)束

    一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個很錯誤的想法。    HR系統(tǒng)的實施，“上線”并不是終點，而是一個新旅程的開始。系統(tǒng)上線之后，企業(yè)需要對員工進行系統(tǒng)培訓；員工需要不斷地去適應HR系統(tǒng)；企業(yè)的管理方法與管理模式也需要和系統(tǒng)不斷地進行磨合；系統(tǒng)上線之后也還需不斷地進行優(yōu)化與改進，適應企業(yè)的成長歷程，以期帶給企業(yè)更大的效益。

    2、 追求短期效應，過渡期缺乏心理準備

    HR系統(tǒng)上線的效果并不能立竿見影，HR實施是一個長期的過程。HR系統(tǒng)的上線，可以說對企業(yè)組織構(gòu)架的改變是有改變的，這不僅僅是技術(shù)轉(zhuǎn)型，它很大程度上改變了一個企業(yè)的業(yè)務流程、企業(yè)文化、企業(yè)知識以及工作環(huán)境。因此，項目上線后隨之而來的適應期是不可避免的。而一些企業(yè)往往最求短期效應，要求的是即時匯報。一段時間HR的效果達不到預期，就棄之不顧，或又重新選擇。

    3、 對數(shù)據(jù)的重視不夠

    數(shù)據(jù)的一致性和準確性至關重要。一個大型的HR系統(tǒng)投資巨大，但要記住的是：系統(tǒng)的有效使用依賴于原始輸入數(shù)據(jù)的準確性。所以，在導入原始數(shù)據(jù)之前企業(yè)一定要把之前的數(shù)據(jù)重新進行梳理，反復核對。要保證原始數(shù)據(jù)的準確性。

    4、 HR系統(tǒng)商業(yè)計劃沒有生命力

    HR系統(tǒng)的成功離不開一個設計周全、久經(jīng)考驗的商業(yè)計劃。這個商業(yè)計劃應該設定如何去跟蹤HR系統(tǒng)應用所帶來的效益。它必須為企業(yè)高層提供參考，把成本降低和收益增長分列到公司每年的運營預算中去。它必須明確中高層的管理人員對達成目標擔負相應的責任，以保證實現(xiàn)預期的底線利益。