人力資源管理系統(tǒng) |
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用發(fā)揮的主要作用偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
雖然旅游人力資源開發(fā)得到了很大程度的關(guān)注和重視，許多部門參與其中且投入大量人力和財(cái)力，但很多部門管理者和民眾并非十分重視旅游人力資源的開發(fā)，且其普遍認(rèn)知水平較低，沒有充分提高其開發(fā)力度和深度。旅游業(yè)相關(guān)部門較為渙散，其管理者沒有具有統(tǒng)一的規(guī)劃和認(rèn)知水平，阻礙了人力資源開發(fā)的進(jìn)程；此外，民眾的火熱程度也是暫時(shí)的，并未形成穩(wěn)定的、成熟的意志，并且缺乏對(duì)人力資源開發(fā)的支持和主動(dòng)性，不利于未來旅游業(yè)的發(fā)展。..
電力行業(yè)HR軟件的未來道路介紹偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)進(jìn)程的不斷加快與電力體制改革的深入，電力企業(yè)只有不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理模式，尤其是人力資源管理模式，重視引入、培訓(xùn)、激勵(lì)及留住優(yōu)秀人才，才能在新形勢(shì)下迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。人力資源管理是調(diào)動(dòng)員工對(duì)于工作的積極性，保證員工潛能得以發(fā)揮及提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的有效途徑，人力資源管理工作具有系統(tǒng)性與綜合性的特點(diǎn)，涉及到人力資源招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核及使用等一系列工作。..
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價(jià)值介紹偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
過去很長(zhǎng)一段時(shí)期，旅游業(yè)一直未被作為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，發(fā)展旅游的目的是創(chuàng)匯，所有的有關(guān)旅游方面的開發(fā)建設(shè)都基本上圍繞著入境旅游這一工作進(jìn)行的。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)居民的可支配時(shí)間和可支配收入都有了很大保證，人們追求更高層次需求的愿望日益強(qiáng)烈，國(guó)內(nèi)旅游也快速發(fā)展起來。..
|
| 更多文章.. |
|
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語(yǔ)：隨著旅游業(yè)的高速發(fā)展，旅游業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用不斷增大。而與此同時(shí)，旅游業(yè)人力資源的頻繁流動(dòng)問題卻日益凸顯，不僅造成了旅游企業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的流失，而且直接威脅到企業(yè)的生存與發(fā)展。加入WTO后，市場(chǎng)更為開放，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化趨勢(shì)與跨國(guó)企業(yè)人才本土化戰(zhàn)略的進(jìn)一步推進(jìn)將促使旅游人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。怎樣留住有價(jià)值的員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置與使用效率最大化，是每個(gè)旅游企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，得以持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵。 |
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的幾大價(jià)值介紹 現(xiàn)在越來越的HR系統(tǒng)，那么旅游行業(yè)HR系統(tǒng)能給企業(yè)帶來怎樣的價(jià)值呢？具體說來，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來以下幾大價(jià)值。1、 提高效率、科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價(jià)值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部門的工作強(qiáng)度，這也是最直觀的。從深層次來看，HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái)，有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控；其次，HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型，有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作，有利于管理者把握未來。more...
企業(yè)HR系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化 一般來說，企業(yè)購(gòu)買HR系統(tǒng)之后，可以為企業(yè)解決四個(gè)層次的問題。第一層次是解決企業(yè)人事工作效率問題。包括員工信息管理、人事檔案管理、人才需求管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時(shí)間，同時(shí)手工操作又容易出錯(cuò)。利用HR系統(tǒng)可以輕松解決這類問題。大大提高人事管理的效率，最重要的是，避免了手工輸入的錯(cuò)誤，保證了HR數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第二層次是解決管理過程的流程問題。如請(qǐng)假、加班申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正、報(bào)銷、培訓(xùn)申請(qǐng)等等。這些行政業(yè)務(wù)對(duì)流程化、more...
簡(jiǎn)單介紹HR系統(tǒng)軟件的未來道路 1、更大限度地依賴投資回報(bào)工具 企業(yè)高層越來越關(guān)注人力資源管理，也越來越重視人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過投資回報(bào)分析來證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統(tǒng)的報(bào)表功能與投資回報(bào)工具作用日漸明顯。2、系統(tǒng)與系統(tǒng)集成需求普遍more...
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用及發(fā)展簡(jiǎn)單介紹 在當(dāng)今時(shí)代,旅游業(yè)已成為全球經(jīng)濟(jì)中發(fā)展勢(shì)頭最強(qiáng)勁和規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,解決就業(yè),幫助扶貧開發(fā)方面成效顯著,產(chǎn)業(yè)不斷提高。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)之一的中國(guó)旅游業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)、社會(huì)就業(yè)的帶動(dòng)、以及對(duì)文化的提升與環(huán)境的改善作用也日益顯現(xiàn)。 企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各部門的人力資源信息，并根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業(yè)務(wù)得以順利開展。集團(tuán)用戶還能夠通過單位編制more...
旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用 企業(yè)在購(gòu)買了旅游行業(yè)HR系統(tǒng)之后，就需要面對(duì)把HR系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中去。這個(gè)過程就是HR系統(tǒng)的實(shí)施。那么，HR系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)有哪些階段與步驟的呢？一般來說，旅游行業(yè)HR系統(tǒng)的實(shí)施包括幾個(gè)階段，分別是準(zhǔn)備計(jì)劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段等。1、準(zhǔn)備計(jì)劃 準(zhǔn)備計(jì)劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標(biāo)。如很多企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)的目標(biāo)就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并在此基礎(chǔ)上完善事管理業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和流程化，從而提高整個(gè)單位的人事more...
|
|
