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人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？ |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)語：人力管理系統(tǒng)和ERP管理系統(tǒng)是很多企業(yè)都能夠用得到的兩個系統(tǒng)，甚至有些企業(yè)這兩套系統(tǒng)都進(jìn)行了部署，但是很多人會想ERP管理系統(tǒng)中不是也有人力管理模塊嗎，為什么還要在部署人力管理系統(tǒng)，這不是浪費(fèi)嘛，那么 人力管理系統(tǒng)與ERP管理系統(tǒng)中的人力管理模塊有什么樣的區(qū)別？ |
人力管理系統(tǒng)與ERP的人力管理模塊區(qū)別
ERP管理系統(tǒng)是一個幫助企業(yè)合理調(diào)度分配企業(yè)資源，優(yōu)化企業(yè)流程的一個管理系統(tǒng)，因為企業(yè)的人力也屬于企業(yè)資源，所以ERP管理系統(tǒng)中也就有了人力管理的模塊，但是相對于其他的主流模塊，比如：生產(chǎn)制造、財務(wù)、進(jìn)銷存等功能模塊，人力管理模塊相對投入會比較少，所以相對更加注重人員管理的人力管理系統(tǒng)，仍是有著不小的差距。
人力管理系統(tǒng)是一個在企業(yè)人力管理方面更加專業(yè)的一套系統(tǒng)，其在企業(yè)內(nèi)的影響上至企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，下至普通員工的考勤，出入調(diào)離等。企業(yè)內(nèi)關(guān)于員工管理的大大小小的事情都可以通過人力管理系統(tǒng)進(jìn)行處理，員工的績效考核，薪酬發(fā)放，員工關(guān)系，晉升獎懲等等。
那么為什么會產(chǎn)生這種差距呢？
自從上世紀(jì)開始，國內(nèi)引入ERP管理系統(tǒng)和其概念，而那時因為經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)等原因，該系統(tǒng)只在大型的生產(chǎn)制造企業(yè)中進(jìn)行使用，并且相對來說在功能層面上，更加的注重生產(chǎn)制造，庫存進(jìn)出調(diào)離等方面的管理，對于人力資源等方面不夠重視，而且由于那時思想觀念和信息科技不發(fā)達(dá)等因素，人們更加的傾向于通過工資單或者工資報表的形式來進(jìn)行人力工資的計算。
而人力管理系統(tǒng)的出現(xiàn)則是因為企業(yè)開始對于人力資源管理的重視程度進(jìn)一步加深以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的興起，企業(yè)在經(jīng)過一段時間的發(fā)展以后，會發(fā)現(xiàn)占據(jù)企業(yè)總體支出成本的不是別的，正是企業(yè)員工的人力成本，所以如果能夠進(jìn)行更加合理有效的人員管理，那么也就能夠最大程度的減小企業(yè)的成本支出，于是伴隨著信息技術(shù)崛起的東風(fēng)，人力管理系統(tǒng)也就隨之來到了各行各業(yè)中。
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