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優(yōu)秀的OA辦公管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
引用一段原帖內(nèi)容“事實(shí)上，OA系統(tǒng)的實(shí)施，效率只是其中的一種結(jié)果。成功的OA，帶給企業(yè)的更多的“效果”的提升，如文檔的更有效管理，流程的更全面把控等等。OA的效率只是針對企業(yè)原本冗長拖沓的流程的(如報(bào)銷流程)。如果無意中把OA只定義為“效率”，作為實(shí)施人員，顯然是給自己制造麻煩。”。這是原帖內(nèi)容的主要部分。..
企業(yè)集團(tuán)OA和ERP的特點(diǎn)偉創(chuàng)軟件 -> OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
集團(tuán)公司公司信息基本建設(shè)是一個(gè)巨大且繁雜的工程項(xiàng)目�，F(xiàn)階段而言，許多集團(tuán)公司公司盡管早已完沒錯(cuò)ERP的合理布局，但總體信息內(nèi)容基本建設(shè)還存有眾多難題。由于大部分集團(tuán)公司公司通常是集生產(chǎn)制造、方式、市場銷售為一體，另外也存有好幾個(gè)知名品牌、多路線及其高精細(xì)化管理的高管構(gòu)造，這時(shí)的信息化規(guī)劃已不局限性在單一的運(yùn)用環(huán)帶，只是適配兼合作式運(yùn)用。..
OA能幫助個(gè)人解決哪些問題偉創(chuàng)軟件 -> OA協(xié)同辦公系統(tǒng)
OA能幫助個(gè)人解決哪些問題：1.領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)注到我，我的聲音領(lǐng)導(dǎo)能否聽得到2.工作成果可以及時(shí)讓上級知曉3.提供方便實(shí)用、自助服務(wù)，如請假、報(bào)銷、外出4.在系統(tǒng)中能否找到幫助自己成長和幫助解決的知識5.能否快速找到有經(jīng)驗(yàn)的人并與其進(jìn)行互動交流6.自己在系統(tǒng)中請求是否及時(shí)得到反饋7.能夠在系統(tǒng)中全面了解公司、崗位和相關(guān)..
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OA辦公管理系統(tǒng)中的HR有哪五大關(guān)鍵點(diǎn) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：許多大的公司常有HR了，因此必須連通OA的HR與異構(gòu)HR，搞好有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的同步和集成化；傳統(tǒng)式HR管理系統(tǒng)靜態(tài)數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，而OA的HR技術(shù)人員的日常動態(tài)信息內(nèi)容 |
1) 管事理人：人是活的因此不可以像靜態(tài)數(shù)據(jù)物件來管理方法，應(yīng)當(dāng)大量的正確引導(dǎo)和整理—因此叫"管事理人"
2) 總體目標(biāo)業(yè)績考核導(dǎo)向性：怎么讓績效考核管理與每一天的工作記錄關(guān)聯(lián)？傳統(tǒng)式HR的績效考核管理是把每一個(gè)人的工作成效鍵入系統(tǒng)軟件再結(jié)轉(zhuǎn)；OA中的HR依據(jù)每一個(gè)人每一天的工作成果來開展考量業(yè)績考核可以更為真正反映職工的工作成果；但每日的工作成果不一定可以全自動計(jì)算業(yè)績考核，因此必須與許多業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)做集成化獲得績效績效考評的原始記錄
3) 管理方法透視：系統(tǒng)軟件可以從全部公司的發(fā)展戰(zhàn)略看每一個(gè)單位、每一個(gè)職位、每一個(gè)組員每一天工作中與企業(yè)全部總體目標(biāo)保持的聯(lián)動性和實(shí)效性（對機(jī)構(gòu)管理人員能夠根據(jù)系統(tǒng)軟件以企業(yè)的總體目標(biāo)為根一著手就能夠看見各個(gè)單位、每個(gè)職位每一天進(jìn)度的事兒是總體目標(biāo)的管理方法度和進(jìn)度）
4) 日常動態(tài)管理方法：許多大的公司常有HR了，因此必須連通OA的HR與異構(gòu)HR，搞好有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的同步和集成化；傳統(tǒng)式HR管理系統(tǒng)靜態(tài)數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，而OA的HR技術(shù)人員的日常動態(tài)信息內(nèi)容
5) 優(yōu)秀人才發(fā)覺：系統(tǒng)軟件可以協(xié)助鑒別誰在哪家行業(yè)有專長，什么人處理事件的高效率
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