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實施HR人力管理系統(tǒng)有哪些注意要點？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
隨著HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)產(chǎn)品線的豐富以及企業(yè)員工數(shù)量的增加，許多企業(yè)都開始重視并引入HR人力管理系統(tǒng)。那么設計一套HR人力管理系統(tǒng)有哪些要點呢?
1、開放性和標準性對于數(shù)據(jù)、信息、應用的孤島已經(jīng)成為多年信息化建設后的后遺癥，而解決這些孤島的關(guān)鍵因素在于開放，解決這些孤島的效率取決于標準化。所以HR人力管理系統(tǒng)是否足夠開放和標準化是成為架構(gòu)設計時首要考慮的問題。
2、先進性、成熟性先進的管理理念、技術(shù)和方法，可以提升企業(yè)人力管理和人才管理的競爭力，延長企業(yè)的生命周期，但同時，任何創(chuàng)新都意味著小白兔實驗，風險較大，因此又要注意HR人力管理系統(tǒng)、硬件設備、開發(fā)工具、軟件產(chǎn)品的是否成熟，在先進性和成熟性之間找到平衡點，成為價值最大化的關(guān)鍵。
3、前瞻、實用性HR人力管理系統(tǒng)的開發(fā)設計，即要考慮到最大限度的增加HR人力管理系統(tǒng)的價值，最大限度的吻合各應用者的需求，充分考慮HR人力管理系統(tǒng)今后功能擴展、應用擴展、集成擴展多層面的延伸，實施過程應始終貫徹面向應用，圍繞應用，依靠應用部門，注重實效的方針。同時又要兼顧到成本控制、項目周期控制等因素，因此在功能的部署上也需要遵循實用主義。
4、可靠穩(wěn)定性HR人力管理系統(tǒng)里流轉(zhuǎn)了大量的管理數(shù)據(jù)，因此必須是可靠的，一般的人為和外部的異常事件不應該引起HR人力管理系統(tǒng)的崩潰。當系統(tǒng)出現(xiàn)問題后能在較短的時間內(nèi)恢復，而且HR人力管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是完整的，不會引起數(shù)據(jù)的不一致。
5、可行、適應性所謂的可行性就是指HR人力管理系統(tǒng)需求提煉時，應該吻合適合核心需要，滿足主要功能，而不是超越當前技術(shù)水平放衛(wèi)星!而適應性是指HR人力管理系統(tǒng)的實施條件以及應用條件，要吻合企業(yè)當前的環(huán)境，若要說超越環(huán)境搞畝產(chǎn)萬斤糧的大躍進是注定要失敗的。所以，核心需求的吻合度，是HR人力管理系統(tǒng)價值兌現(xiàn)的保障。..
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