知識管理系統(tǒng)對于企業(yè)的重要性？知識管理就是以企業(yè)知識為基礎(chǔ)和核心的管理。這種管理就是通過構(gòu)建一種機制對知識和信息進(jìn)行搜集和整理，并進(jìn)一步進(jìn)行分析，并將它們存儲起來，不斷更新知識，從而最終達(dá)到知識共享，使企業(yè)的整體員工素質(zhì)得到不斷提高，從而提高企業(yè)競爭力。
知識管理包含的內(nèi)容:
大致說來，知識管理包含了對企業(yè)“組織”、“信息”、“人”這幾方面進(jìn)行管理的內(nèi)容。
（1）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
根據(jù)錢德勒的“結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略”理論，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生變化時，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也需要相應(yīng)作出調(diào)整。毫無疑問，將“知識管理”引入企業(yè)是對企業(yè)發(fā)展有著重大意義的戰(zhàn)略舉措。為了實現(xiàn)專人負(fù)責(zé)制而在企業(yè)高層管理者中進(jìn)行CKO（Chief Knowledge Officer，知識總監(jiān)）的設(shè)置，便是企業(yè)重視知識管理的戰(zhàn)略在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的體現(xiàn)。
CKO的基本職能大致如下：
① 深刻了解企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，從而明確企業(yè)的知識需求；
② 策劃與領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建一個有助于企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流、積累、創(chuàng)造和應(yīng)用知識的環(huán)境。
③監(jiān)督保證企業(yè)知識生產(chǎn)過程和最終知識產(chǎn)品的質(zhì)量，以保證其對于企業(yè)戰(zhàn)略的真正價值。
④ 保證企業(yè)知識庫及其支持工具硬件設(shè)施的正常運行。
⑤ 建立有效的促進(jìn)知識生產(chǎn)、傳播和共享的激勵機制。
⑥ 努力營造全員重視“知識”的企業(yè)文化。
(2）信息管理
知識的產(chǎn)生經(jīng)歷了一個過程，從原始的沒有關(guān)聯(lián)的“數(shù)據(jù)”到可以清楚表達(dá)一定含義的“信息”，到最終提取、加工出具有價值的“知識”，這個知識產(chǎn)生的過程我們可以看作一個 “信息流”運動過程。對于這個過程中的“數(shù)據(jù)”、“信息”、“知識”，我們可以看作一種廣義的“信息”。
信息管理是一個復(fù)雜的整合過程，它運用一定的信息技術(shù)，對信息資源進(jìn)行搜集、整理、加工，使企業(yè)顯性知識和隱性知識通過一定途徑變成可共享的知識資源，并最后將知識產(chǎn)品進(jìn)行推廣與傳播�？梢�，對于理想的信息管理系統(tǒng)，需要有支持信息傳播的通信網(wǎng)絡(luò)，還要有用于存取信息的高性能的數(shù)據(jù)庫、信息庫系統(tǒng)。
（3）人力管理
任何管理都會涉及到人，知識管理也不例外。而且，由于知識是只有人才能生產(chǎn)的，同時人又是知識的載體，所以“人力管理”自然成了知識管理的重中之重。
對人的管理涉及很多方面的內(nèi)容，強調(diào)的關(guān)鍵在于企業(yè)員工個人和組織目標(biāo)的統(tǒng)一。個人與集體的關(guān)系永遠(yuǎn)是“部分”與“整體”的關(guān)系，員工個人在企業(yè)知識管理過程中如果得到了更好的積累和發(fā)展，增長了知識和能力，受益的也將是企業(yè)這個整體。所以，如何將企業(yè)單個的員工個體凝聚成愿意充分發(fā)揮自己能力和通過學(xué)習(xí)提高自己能力的有機整體，自然成為企業(yè)知識管理中最為重要的課題。
企業(yè)管理重要性
（一）企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要 企業(yè)管理的好壞決定了企業(yè)的發(fā)展，同時企業(yè)發(fā)展的好壞也決定了企業(yè)中員工的切身利益，，在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工成為支撐企業(yè)運營、生產(chǎn)的主要因素。所以了解每一位員工的需求使企業(yè)管理中重要的問題，通過了解員工的需求，來解決員工工作生活中存在的問題，讓企業(yè)的發(fā)展和員工的功過緊密的結(jié)合起來，最大限度的發(fā)揮每名員工的才能，完勝企業(yè)制定的目標(biāo)。由于企業(yè)的立足之本就是企業(yè)的市場競爭力，所以提高員工對企業(yè)的歸屬感，讓員工能夠長久的在企業(yè)發(fā)展，和企業(yè)共同進(jìn)步。另外，對于員工的內(nèi)部需求，還需要企業(yè)管理人員
根據(jù)員工的素質(zhì)涵養(yǎng)，為員工提供展現(xiàn)自我的平臺，通過培訓(xùn)讓員工能夠更好的提高專業(yè)知識技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。另外企業(yè)的管理人員還應(yīng)該積極的采納員工的意見或建議，因為員工是企業(yè)生產(chǎn)一線的主要勞動力，他們了解企業(yè)生產(chǎn)方面的問題，通過聽取員工的意見和建議，才能更好的改善企業(yè)生產(chǎn)方面的問題。
（二）員工工作積極性的體現(xiàn) 由于不同時期對于企業(yè)管理的要求也不同，所以企業(yè)在管理方面存在的問題也不相同，在企業(yè)的發(fā)展過程中可能會因為波折、困惑、激情等一系列的因素影響企業(yè)的發(fā)展，在一味的追求企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的管理人員應(yīng)該更加注重對企業(yè)員工工作積極性的培養(yǎng)。因為企業(yè)子啊一定程度上是依靠員工進(jìn)行功過來維系企業(yè)日常的運轉(zhuǎn)，所以員工工作的積極性可以說就是企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)在不斷地運行中需要通過對自身不足的檢討，來建立完善各種制度，避免出現(xiàn)各種管理上的漏洞。通過對存在問題的不斷修正，才能保證企業(yè)發(fā)展過程中長久穩(wěn)定的做好每一步的工作，實現(xiàn)企業(yè)運行的最有效化，能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)自身的市場價值。
（三）企業(yè)對人才的需求 企業(yè)對人才的需求不是以為的追求人才數(shù)量的多，而是要追求企業(yè)人才的質(zhì)量。所有的人才都適合企業(yè)的發(fā)展“術(shù)業(yè)有專攻”每個人由于所學(xué)的專業(yè)和技能的不同適應(yīng)的崗位也不同，企業(yè)管理需要做的就是合理的安排每個崗位上的合適人才，最合理的利用企業(yè)的人力，為企業(yè)獲得最高的效益。但是現(xiàn)實往往不能跟想想中一樣，有很多崗位上的員工不能滿足崗位的需求。一方面是因為這些員工的職業(yè)素質(zhì)不高，并沒有達(dá)到崗位需要的專業(yè)技能要求，另一方面是由于社會招聘中滿足需求的人才供不應(yīng)求，人力資源的短缺，造成了企業(yè)必須依靠自身的培養(yǎng)才能填補這一人才的空缺。企業(yè)如果對這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，則需要花費很長的時間。如果企業(yè)通過招聘高技術(shù)人才，這些人才由于用工的價格很高，另外還有就是這些人才對企業(yè)的忠誠度無法保證，不能保證人才發(fā)展的穩(wěn)定性。所以企業(yè)管理對于人才的需求面臨一個兩難的選擇。
知識管理的四大關(guān)鍵點以及存在的誤區(qū)3. 知識管理系統(tǒng)的四大關(guān)鍵點
1) 如何做到真正有效積累—讓知識管理成為有源之水
2) 應(yīng)有的權(quán)限控制；
3) 方便快速精準(zhǔn)的查詢；
4) 讓知識積累、分享、利用和創(chuàng)新真正融入到本身工作過程中；
5) 知識管理的權(quán)限體系：如何做到既能夠充分共享、又能夠嚴(yán)格控制！
知識管理可能存在的陷阱/誤區(qū)
1) 知識管理可能成為一種誤導(dǎo)—知識有時間屬性，如果不能隨時更新，那么知識就有可能成為誤導(dǎo)！
2) 知識管理可能讓知識固化—一旦知識被顯性化可能會被輕易復(fù)制利用，這可能帶來這些知識不被及
時動態(tài)更新，導(dǎo)致知識被固化！
3) 知識管理成為淹沒重點的信息海洋—知識具有"對象屬性"，如果對用戶不能做到知識的個性化推送,
將可能導(dǎo)致用戶被信息海洋淹沒！
4) 知識管理可能減少了面對面的碰撞—知識管理系統(tǒng)用多了，也可能減少面對面的交流機會，而人類 如何看待知識管理系統(tǒng)的價值？在知識管理理念逐漸為廣大管理者所知的今天，不免存在這樣一種現(xiàn)象，很多管理者對知識管理有著錯誤的認(rèn)識。在他們看來，知識管理無非就是一個文檔管理系統(tǒng)或者就是OA，這樣就造成了知識管理不能引起足夠的重視，如同很多人不習(xí)慣對日常工作及所學(xué)知識進(jìn)行有條理的整理一樣，真正要使用這些知識的時候卻很難找到。對知識管理的錯誤理解，最終也導(dǎo)致了企業(yè)的知識管理工作僅僅成了簡單的文檔管理工作�，F(xiàn)在，我們需要正視知識管理的價值，更需要有效的利用好知識管理來為企業(yè)創(chuàng)造價值。
知識內(nèi)容有體系：企業(yè)知識一般都具備一定的知識分類體系，靈活的內(nèi)容組織方式，以及具有定期的內(nèi)容更新和維護(hù)機制，這就保證了知識內(nèi)容質(zhì)量能夠及時滿足業(yè)務(wù)工作需要。如若能將企業(yè)內(nèi)零散的、有價值的知識組織起來，也定將會為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展大有裨益。
知識管理有章可循：假如企業(yè)中有知識管理機構(gòu)的有效推動，知識管理部門在知識管理工作中有著良好的定位，還建立起了有效的知識管理機制，員工在工作中遇到的問題就可以有據(jù)可依，找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人員使得管理困難得以解決。
倡導(dǎo)知識共享的自覺性：在知識全球化的大背景下，做到共享知識應(yīng)該是一件引以為豪的事情。透過知識管理平臺，員工可以更好的分享知識和交流學(xué)習(xí)，最終成為一種工作方式，使員工習(xí)慣共享、樂于共享。這樣既可以減少企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成本，又可以真正加強員工知識管理中的工作能力。最終形成良好的企業(yè)文化，使企業(yè)競爭力得以提升。
知識管理系統(tǒng)工具化：知識管理系統(tǒng)是作為企業(yè)日常事務(wù)的核心工作平臺，并逐步建立起需求、調(diào)整的工作模式，同時隨著新系統(tǒng)的建立，要注意對其集成，旨在消除知識盲點。
于知識管理，學(xué)術(shù)界和實踐界有多種定義。AMT咨詢認(rèn)為，知識管理是協(xié)助企業(yè)組織和個人，圍繞各種來源的知識內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實現(xiàn)知識的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個人、組織運營、客戶價值以及經(jīng)濟績效等諸方面形成知識優(yōu)勢和產(chǎn)生價值的過程。組織中的信息與知識通過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新、創(chuàng)新等過程，形成永不間斷地累積個人與組織的知識，成為組織智慧的循環(huán)，在企業(yè)組織中成為管理與應(yīng)用的智慧資本，有助于企業(yè)做出正確的決策，以應(yīng)對市場的變遷。 成長型企業(yè)實施知識管理常遇困難
關(guān)于知識管理，學(xué)術(shù)界和實踐界有多種定義。AMT咨詢認(rèn)為，知識管理是協(xié)助企業(yè)組織和個人，圍繞各種來源的知識內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實現(xiàn)知識的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個人、組織運營、客戶價值以及經(jīng)濟績效等諸方面形成知識優(yōu)勢和產(chǎn)生價值的過程。組織中的信息與知識通過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新、創(chuàng)新等過程，形成永不間斷地累積個人與組織的知識，成為組織智慧的循環(huán)，在企業(yè)組織中成為管理與應(yīng)用的智慧資本，有助于企業(yè)做出正確的決策，以應(yīng)對市場的變遷。 成長型企業(yè)實施知識管理常遇困難
1.缺乏知識管理的文化。
部門保護(hù)主義嚴(yán)重，各部門之間知識無法共享，尤其是對于以產(chǎn)品線來設(shè)置組織結(jié)構(gòu)的銷售型公司，不同部門間的知識共享與積累就顯得尤為重要，但卻無法做到知識共享。
2. 缺乏知識管理的方法與工具。
(1)企業(yè)人員流動性較高，且由于不斷地發(fā)展，需要新招人員缺口也越來越大。由于這兩個原因的同時存在，使得企業(yè)長期面臨較多新員工的加入。由于企業(yè)沒有較好的知識沉淀，導(dǎo)致新員工接受知識進(jìn)度比較慢，可能長時間無法熟悉前任的工作;
(2)成長型企業(yè)一般都有自己發(fā)展成長的“獨門秘笈”，但如何把這種業(yè)務(wù)方式做成一種相對簡單和可復(fù)制的工作，從而形成批量生產(chǎn)力，是成長型企業(yè)比較頭疼的問題。
(3)成長型企業(yè)一般沒有專門的人員對公司的制度、知識進(jìn)行管理，經(jīng)常出現(xiàn)資料放在少數(shù)幾個人電腦里，公司不能做到統(tǒng)一管理和更新，一旦這個人離職了，企業(yè)的知識就隨之流失，這也是很多大型企業(yè)為什么會開展和重視知識管理的原因之一。
3. 成長型企業(yè)老總在進(jìn)行重大經(jīng)營決策時，往往依賴的是個人的經(jīng)驗和直覺，缺乏較好的數(shù)據(jù)和案例支撐。
由于上述種種困難與問題的存在，我們認(rèn)為成長型企業(yè)逐步推行知識管理，可以使得企業(yè)能夠在合適的時候把合適的知識傳遞給合適的人(也即“知識傳承”)，這種“知識傳承”的策略，一方面可以有效幫助企業(yè)沉淀知識和經(jīng)驗，降低因人員流失對企業(yè)的巨大影響，同時還可以解決企業(yè)擴張時的人才稀釋問題，在最大程度上彌補人為因素造成的對企業(yè)的破壞性，使得成長型企業(yè)能夠減少犯錯誤的風(fēng)險，可以在發(fā)展的道路上更加穩(wěn)健。 成長型企業(yè)如何做知識管理 從長遠(yuǎn)的角度而言，企業(yè)的知識管理最終能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，應(yīng)該是能夠在企業(yè)中推動知識管理的IT實現(xiàn)。但成長型企業(yè)由于資金與人員等方面的限制，可以先從以下三個方面做起，等到發(fā)展到一定階段后再考慮引入知識管理系統(tǒng)。
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