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HR人力管理系統(tǒng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
發(fā)展趨勢(shì)一：HR人力管理系統(tǒng)理念逐漸成為不可或缺的企業(yè)決策支持系統(tǒng)認(rèn)識(shí)企業(yè)的核心資源之一，隨著競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)劇烈，企業(yè)對(duì)人員的要求會(huì)越來(lái)越高，人對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著HR人力管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)潔廁支持的重要性逐步提升。
發(fā)展趨勢(shì)二：企業(yè)更加注重HR人力管理系統(tǒng)與現(xiàn)有系統(tǒng)的整合對(duì)于企業(yè)來(lái)講，HR人力管理系統(tǒng)與先期建設(shè)的ERP系統(tǒng)是松耦合的關(guān)系，而為了真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的一體化，我也需要將前臺(tái)與后臺(tái)多個(gè)管理系統(tǒng)，包括財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、協(xié)同辦公系統(tǒng)等多個(gè)方面進(jìn)行整合，人力資源系統(tǒng)也不例外。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，企業(yè)需要借助姐卻核算出的人力資本的價(jià)值和投資回報(bào)率，HR人力管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)員結(jié)合起來(lái)，偶同支撐企業(yè)戰(zhàn)略的部署和執(zhí)行。
發(fā)展趨勢(shì)三：企業(yè)社交將逐漸融入HR人力管理系統(tǒng)理念企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)逐漸興起，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟禁進(jìn)行融合之后，將形成以“人”為中心設(shè)計(jì)的HR人力管理系統(tǒng)，而HR人力管理系統(tǒng)由于消除了傳統(tǒng)管理軟件中的等級(jí)制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進(jìn)了信息的流動(dòng)，并能夠激勵(lì)更讓人創(chuàng)新。這種軟件件徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，游玩是企業(yè)形成一種新的集體智慧。
發(fā)展趨勢(shì)四：企業(yè)對(duì)HR人力管理系統(tǒng)選型更加看重產(chǎn)品的功能相對(duì)于早起企業(yè)對(duì)HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品的關(guān)注更側(cè)重于理念層面，2015年企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注更加側(cè)重于功能，例如人員查詢和輸出、報(bào)表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的城戰(zhàn)，企業(yè)的工資制定方式會(huì)發(fā)生變化，而使用工具卻較少變化，因而對(duì)HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品的靈活性與擴(kuò)展性也十分看重�；谶@些原因，HR人力管理系統(tǒng)廠商需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能并通過(guò)與專業(yè)研究院合作，開(kāi)發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過(guò)對(duì)政府及國(guó)有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，在產(chǎn)品中強(qiáng)調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)累積進(jìn)行績(jī)效管理，從而提升用戶的滿意度。
HR人力管理系統(tǒng)的不斷革新，源于企業(yè)對(duì)人力資源管理的不斷深入與重視，相信通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)的變革，能夠更大程度的提升員工的工作效率，準(zhǔn)確及時(shí)地記錄人力資源業(yè)務(wù)信息，為企業(yè)來(lái)更多的工作效益。
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