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合同管理系統(tǒng)的四大核心價值 |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
合同管理系統(tǒng)的四大核心價值:
1、提高了員工滿意度:合同管理系統(tǒng)的應(yīng)用,讓員工與工作之間架起了溝通的橋梁。員工有意見或建議可隨時向工作反饋,員工生日合同管理系統(tǒng)也會及時提醒工作人員送上關(guān)懷,工資條、考勤數(shù)據(jù)等信息隨時可自助查詢,請假、審批等可隨時隨地手機(jī)發(fā)起,員工的滿意度更高。
2、自動化處理瑣碎事務(wù):合同管理系統(tǒng)的應(yīng)用將工作人員原本需手動處理的瑣碎工作進(jìn)行了自動化的處理,節(jié)省了工作人員的時間和精力。
3、企業(yè)管理更加科學(xué)規(guī)范:合同管理系統(tǒng)的應(yīng)用建立了企業(yè)統(tǒng)一的信息平臺,數(shù)據(jù)實(shí)時可查,更加透明。自動統(tǒng)計(jì),通過可視化的圖形報表,企業(yè)管理者能直觀的發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中的不足,以便于及時采取措施進(jìn)行改善。
4、簡化工作工作難度:合同管理系統(tǒng)的應(yīng)用將工作人員日常工作中難度較大的工作進(jìn)行了簡化,如考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算、績效核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等,提高了工作的效率與質(zhì)量。
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