1、HR系統(tǒng)規(guī)劃：HR系統(tǒng)的規(guī)劃問題，直接影響到所建設(shè)HR系統(tǒng)的規(guī)模、目標(biāo)、管理模式等。HR系統(tǒng)規(guī)劃問題也影響到項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)確定項(xiàng)目是否完成、是否能夠完成起著重要的作用。所以在建設(shè)HR系統(tǒng)前一定要做好HR系統(tǒng)規(guī)劃。 一般來說，在做HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)要重點(diǎn)考慮以下影響因素：確定HR系統(tǒng)管理體系；確定HR系統(tǒng)戰(zhàn)略；確定HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)；確定HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)；確定HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)模式；確定HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)發(fā)展模式。 2、HR系統(tǒng)選型：HR系統(tǒng)選型的目的就是要確定適合企業(yè)的HR系統(tǒng)。在HR系統(tǒng)選型時(shí)既要充分考慮企業(yè)內(nèi)部影響因素，還要綜合分析企業(yè)外部重要決定因素，即正確選擇HR系統(tǒng)供應(yīng)商。在企業(yè)方面，首先要初步明確企業(yè)HR系統(tǒng)HR系統(tǒng)的目標(biāo)，即該信息HR系統(tǒng)應(yīng)具備哪些功能、能夠解決哪些問題；其次是要根據(jù)企業(yè)的預(yù)算資金來篩選HR系統(tǒng)；最后要注意的一點(diǎn)就是，要爭(zhēng)取企業(yè)決策人的參與和支持。 企業(yè)在甄選HR系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)就要考慮三類因素：一是供應(yīng)商的專業(yè)實(shí)力，專業(yè)實(shí)力包括供應(yīng)商的經(jīng)營(yíng)狀況和性質(zhì)、開發(fā)實(shí)力（對(duì)管理資源和技術(shù)資源獲取和應(yīng)用的實(shí)力）、供應(yīng)商的咨詢及實(shí)施團(tuán)隊(duì)的水平；二是HR系統(tǒng)的功能，應(yīng)考慮該HR系統(tǒng)是否具有靈活性、完整性、集成性、安全性、開放性、易用性、自助性等特點(diǎn)；三是服務(wù)環(huán)境（是否能夠以專業(yè)的供應(yīng)商提供專業(yè)的服務(wù)和支持）。
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