1、系統(tǒng)的性能 在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時間、任何地點、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。B/S架構，數(shù)據(jù)大集中的管理，通過網(wǎng)絡將分布在不同地點的企業(yè)人力資源有機整合，實現(xiàn)跨越空間的集中管理。以總部為中心構建整體平臺體系，架設數(shù)據(jù)存儲和WEB訪問的中央服務器，所有用戶包括總部以及各分支機構用戶都通過IE瀏覽器應用此系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的集中管理，同時降低系統(tǒng)運行的維護成本。 C/S結構，客戶端和服務器端都能夠處理任務，這對客戶機的要求較高，同時客戶機的安全性直接影響服務器的安全性，所以C/S架構安全性整體也隨之降低。由于C/S結構異地操作性差，致使客戶使用起來局限性較強，不能實現(xiàn)異地辦公，給人力資源管理者和高層領導帶來了許多不便。 2、系統(tǒng)的開發(fā) 隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過渡到人力資源管理，管理的跨度已經(jīng)由人力資源部門逐漸深入到各級部門經(jīng)理以至于全員，HR系統(tǒng)應用的深度更深和廣度更寬。這些因素導致了設計HR系統(tǒng)的角度要重新定位，可能會更關注易用、速度、客戶端布署、并發(fā)量、網(wǎng)絡帶寬利用率等參數(shù)。 B/S技術是近幾年逐步發(fā)展起來的，在發(fā)展了五六年這后，Java版本的B/S技術逐漸成熟成熟，純B/S架構的HR系統(tǒng)逐漸得到客戶認可，全員參與的人力資源管理理念得以應用。雖然 C/S技術發(fā)展歷史更為“悠久”，從技術成熟度及軟件設計、開發(fā)人員的掌握水平來看，C/S技術應是更成熟、更可靠的。但如果客戶端要布署在不同的操作系統(tǒng)上，C/S結構的軟件需要開發(fā)不同版本的客戶端軟件。這使得應用程序的維護、移植和互操作變得復雜。
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