1.自動(dòng)智能取代了人工操作
eHR可以通過集中式的***、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。
2.無(wú)紙化辦公
通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無(wú)需紙張，無(wú)需辨別各種字體，一鍵操作。
3.暢通信息傳遞
eHR通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。
4.降低管理成本
設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無(wú)紙化辦公后，掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長(zhǎng)，以及節(jié)約部分人工成本。
5.技術(shù)促進(jìn)變革
傳統(tǒng)的人力資源管理中，人力資源工作往往花費(fèi)大量的時(shí)間、精力在日常事務(wù)上，被繁瑣的日常工作所束縛，無(wú)暇顧及更為重要的戰(zhàn)略性工作。eHR解放了人力資源的“雙手和大腦”，日常事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，HR們真正的工作重心可以放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略，真正的把人力資源管理做成一種資源，一種管理。
6.員工自助服務(wù)
員工可以根據(jù)自己想了解或想**的事情，登錄系統(tǒng)自己申請(qǐng)完成。如查詢社保購(gòu)買情況、工資、績(jī)效考核結(jié)果等，或者**離職申請(qǐng)，參與會(huì)議，視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。 ..
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