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企業(yè)如何完善薪酬管理系統(tǒng)？ |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
21世紀的管理是人力資本管理的時代，人力資源管理現已成為企業(yè)發(fā)展壯大乃至企業(yè)成敗的關鍵因素。薪酬管理問題是企業(yè)人力資源管理的核心問題之一， 薪酬現已不僅僅是過去傳統(tǒng)的企業(yè)生產成本支出功能的載體，而是與企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連的重要因素，與人力資源戰(zhàn)略相一致的薪酬管理體系將成為企業(yè)的核心競爭力所在，為企業(yè)提供持續(xù)的競爭優(yōu)勢從而幫助企業(yè)達到戰(zhàn)略目標。
企業(yè)人力資源管理中薪酬管理問題，對吸引、留住人才有著不可忽視的作用。中小企業(yè)員工的流動性在逐漸增強，企業(yè)人才流失現象尤為嚴重，同時招聘優(yōu)秀的員工也很艱難，薪酬福利管理制度不完善是關鍵因素。那么如何利用信息化的手段完善企業(yè)薪酬管理體系呢?
企業(yè)是由員工組成的，在當今“以人為本”的大趨勢下，員工的利益直接關系到企業(yè)的發(fā)展，準確無誤的薪資核算正是維護員工利益的最重要表現，所以在薪酬計算方面必須保證及時性、絕對準確性和安全性。
1.HR薪酬管理系統(tǒng)，支持薪酬多帳套管理，薪酬項目及計算規(guī)則可根據企業(yè)需求自定義。
2.HR薪酬管理系統(tǒng)能夠與人事、考勤、消費等數據無縫銜接，確保數據的準確性和安全性。
3.HR薪酬管理系統(tǒng)，當員工轉正、轉崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調整業(yè)務，并自動記錄員工的歷次工資變動情況以便后期查詢。
4.HR薪酬系統(tǒng)，可以提供完整的計算機函數，將二次開發(fā)轉化為簡單的用戶化設置，只要會使用EXCEL函數就能方便自如的定義各種復雜的計算公式，再也不用為薪酬機制變更而發(fā)愁了。
5.HR薪酬系統(tǒng)，可以生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表 ，可橫向和縱向比較人工成本。
6.HR薪酬管理系統(tǒng)，具有強大的分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。
7.HR薪酬管理系統(tǒng)，提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析；
8.HR薪酬管理系統(tǒng)，可定制和輸出各類員工薪資單，也可將薪資數據開放到自助查詢系統(tǒng)中供員工查詢，大大節(jié)省人事部門接待員工的時間。
9.HR薪酬管理系統(tǒng)，可設置各種樣式的工資條，包括密封型工資條。
HR薪酬管理系統(tǒng)，是面向企業(yè)人力資源人員設計的，支持計件、計時、日薪、周薪、月薪、離職臨時結算、中途調薪等多種模式的薪酬核算的管理系統(tǒng)。基于人事和考勤數據，構建企業(yè)完整薪酬管理系統(tǒng)架構，解決企業(yè)薪酬發(fā)放及個稅核算業(yè)務。
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