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企業(yè)常用HR人力管理系統(tǒng)

移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施實例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
一個更加健康團結(jié)高效的團隊。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋,并與237個國家和地區(qū)的387個運營商開通了相關(guān)國際漫游業(yè)務(wù),在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運營企業(yè)的作用。截止2008年底,其全球通、動感地帶..

權(quán)威安全認證機構(gòu)人力管理系統(tǒng)實施案例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
息安全管理機構(gòu)批準成立的國家級權(quán)威性安全認證機構(gòu),是重要的國家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一,也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后,國內(nèi)首批獲得電子認證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認證機構(gòu),國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù),納入統(tǒng)一的金融安全認證體系。同時,CFCA是采用國際標(biāo)準管理體制的市場化運作企業(yè),通過..

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餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的主要優(yōu)勢

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素,而人力管理系統(tǒng)是人力資源管理的重要工具。它不僅是企業(yè)管理學(xué)的一個術(shù)語,在一定程度上也是決定企業(yè)規(guī)范管理的一個重要因素。隨著現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求,通過戰(zhàn)略性人力資源管理來獲取競爭優(yōu)勢已經(jīng)不是觀念問題而是手段和效率的問題。越來越多的事例證實餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)的實施意義也越來越大,并已成為當(dāng)今管理學(xué)發(fā)展的顯著特征。國內(nèi)人事管理系統(tǒng)起步較晚,而且人力資源管理產(chǎn)品也良莠不齊。

淺析人力管理系統(tǒng)選型失敗的原因

當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時候,人力可以完成,隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大,企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多,依然維持著人力進行人力管理,必然會造成工作效率低,工作錯誤增高的問題。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理,建立分類編號管理、電腦存儲查詢,防止各類盜竊篡改現(xiàn)象等的現(xiàn)代化、專業(yè)化管理系統(tǒng),為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂�,F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來越快,社會也日新月異,單純的人工管理企業(yè)已經(jīng)不能 滿足企業(yè)自身的發(fā)展。

簡單介紹人力管理系統(tǒng)未來的發(fā)展趨勢

在競爭越來越激烈的社會里,企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性,成為企業(yè)一個非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個人資料的錄入,職務(wù)變動的記錄和管理。使用人事管理系統(tǒng),便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì),及時調(diào)整人才的分配,使用計算機對人事勞資信息進行管理。企業(yè)人事管理包括人員的招聘、員工的檔案管理、公共信息管理、合同管理、績效考評、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等。人事管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀,無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,對人力資源

如何運用人力管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率

這就是招聘效率的問題。眾所周知,人才資源是當(dāng)今社會最重要的資源,企業(yè)要成長壯大,靠的就是人才。如何做好招聘工作并為企業(yè)招聘到合適的人才,已成為HR工作的重中之重。那么,信息化時代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢?答案是,我們需要引進一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘管理系統(tǒng)。與傳統(tǒng)招聘模式不同,互聯(lián)網(wǎng)時代是一個高度信息化的共享空間,企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息,提升企業(yè)各個部門和HR職能部門的溝通、協(xié)作,提高招聘效率。

人力管理系統(tǒng)能滿足發(fā)展中企業(yè)管理需求嗎

信息自動化的作用也越來越大,特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域,而計算機信息管理是現(xiàn)代企業(yè)高效率、快節(jié)奏生產(chǎn)的重要組成部分,傳統(tǒng)的人事檔案管理往往采用手工管理,存在工作效率低、重復(fù)勞動多、管理人員勞動強度大等弊病,不能夠為企業(yè)決策提供及時準確的信息,而采用先進的管理方法引進計算機信息技術(shù),將計算機管理完整的對人事檔案進行管理,則可以提高工作效率,進一步簡化和規(guī)范辦事程序,提高生產(chǎn)的質(zhì)量,為企業(yè)帶來更多的利益,這已經(jīng)是各個企業(yè)的必經(jīng)之路。

餐飲業(yè)人力管理系統(tǒng)應(yīng)用提高管理效率

隨著公司規(guī)模的擴大,經(jīng)濟體制的快速發(fā)展,公司組織管理會變得越來越龐大和困難,而信息的處理與使用也變得越來越重要。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分,無論對企業(yè)決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以建立一套餐飲業(yè)人事管理系統(tǒng),能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度,提高生產(chǎn)效率,加強管理的信息化手段,更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù),提高本單位的經(jīng)濟效益。該系統(tǒng)的實現(xiàn),可以使企業(yè)更方便的對工作人員信息進行查詢和錄入,配合市場管理的步伐。

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